25 millones de mujeres podrían sumarse a la fuerza laboral para 2030 | Computer Weekly

Informe sobre la equidad laboral y la economía remota

Introducción

En el marco del Día Internacional de la Mujer, es importante reflexionar sobre los avances logrados en la equidad laboral y las acciones necesarias para mejorar las condiciones de empleo. Este informe se centra en la digitalización como factor determinante para la creación de oportunidades laborales y destaca el papel de la economía remota en la integración de grupos demográficos subrepresentados en la fuerza laboral.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• ODS 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
• ODS 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
• ODS 10: Reducir la desigualdad en y entre los países.
• ODS 11: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.

La digitalización y la economía remota

La digitalización se presenta como un factor determinante para la creación de oportunidades laborales, ya que permite a grupos demográficos subrepresentados integrarse a la fuerza laboral sin necesidad de trasladarse a un lugar de trabajo fijo. Esto facilita el acceso a oportunidades laborales para amas de casa, personas con discapacidad, mujeres en comunidades de difícil acceso, personas de la tercera edad y padres de familia.

De acuerdo con el estudio “Liberar el potencial de la economía remota”, elaborado por Economist Impact en colaboración con DocuSign, el 60% de los ejecutivos encuestados afirma haber contratado trabajadores en otras ubicaciones gracias a la posibilidad de trabajar a distancia.

Integración femenina y economía remota

A pesar de los avances en la integración femenina en los últimos años, las mujeres ocupan solo cerca del 13% de altos cargos en México. Para contrarrestar esta tendencia, la economía remota puede desempeñar un papel importante. Según el estudio de Economist Impact y DocuSign, las oportunidades laborales digitales podrían añadir 25 millones de mujeres y 10 millones de personas mayores de 65 años a la fuerza laboral económicamente activa para 2030.

Beneficios para las empresas

Las empresas también se benefician de la digitalización y el trabajo remoto, ya que tienen acceso a un nuevo y vasto panorama de candidatos para sus vacantes disponibles. Según los ejecutivos encuestados, la economía remota ha tenido un impacto positivo en su capacidad para contratar en un grupo de candidatos más amplio.

Datos destacados

• 81% consideran que la tecnología es un igualador social, mejorando la conectividad, la inclusión financiera y el acceso a bienes y servicios.
• Casi dos tercios de los ejecutivos aseguran que la adopción del trabajo remoto y la digitalización han contribuido a diversificar la fuerza de trabajo.
• 75% coinciden en que los horarios de trabajo flexibles han vuelto más diversa y equitativa a su plantilla de colaboradores.
• 89.4% destacan que la flexibilidad para trabajar en cualquier lugar y momento ha mejorado la salud y bienestar de los colaboradores.
• 78% opinan que el trabajo remoto genera igualdad en el acceso a las oportunidades de promoción profesional.
• 84% coinciden en que el aumento del trabajo a distancia ha permitido a las empresas avanzar más hacia sus objetivos de emisión cero.

Responsabilidad social y objetivos ESG

Los consumidores actuales exigen a las empresas una mayor responsabilidad social, considerando iniciativas ecológicas, así como de diversidad e inclusión entre sus colaboradores. La economía remota y la integración de las mujeres en la fuerza laboral contribuirían a alcanzar los objetivos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) de las organizaciones.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• ODS 5: Igualdad de género
• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 10: Reducción de las desigualdades
• ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles
• ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
• Meta 11.1: Para 2030, asegurar el acceso de todas las personas a viviendas y servicios básicos adecuados, seguros y asequibles y mejorar los barrios marginales.
• Meta 17.17: Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.

3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:

• Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en puestos directivos y en la administración pública.
• Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las personas con discapacidad.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, desagregadas por sexo y edad.
• Indicador 11.1.1: Proporción de la población urbana que vive en barrios marginales, asentamientos informales o viviendas inadecuadas, desagregada por sexo, edad, discapacidad y ubicación geográfica.
• Indicador 17.17.1: Monto total de recursos financieros movilizados para apoyar el desarrollo sostenible, porcentaje del PIB nacional.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: computerweekly.com

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