Acoso laboral y mobbing: ley y marco legal

Informe sobre el acoso laboral en España

Definición de acoso laboral

De acuerdo con el Convenio sobre la violencia y el acoso de 2019 de la Organización Internacional del Trabajo, el acoso laboral se refiere a comportamientos y prácticas inaceptables que causan daño físico, psicológico, sexual o económico a una persona en el lugar de trabajo. Esto incluye la violencia y el acoso por razón de género.

En el ámbito de la psicología, el acoso laboral o mobbing se define como una situación en la que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática durante un tiempo prolongado sobre otra persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo.

En España, se considera acoso laboral a aquellas acciones discriminatorias o vejatorias prolongadas en el tiempo, realizadas por el empleador o por otros compañeros, que atentan contra la dignidad de la persona y crean un entorno intimidatorio u ofensivo.

Requisitos del acoso laboral

Para que una situación sea considerada acoso laboral, debe cumplir los siguientes elementos:

1. Debe tratarse de actos de violencia psicológica con intencionalidad de atacar la dignidad de la víctima.
2. Los comportamientos deben ser repetitivos o sistemáticos, aunque la nueva definición de “acoso discriminatorio” permite considerar cualquier conducta como acoso, incluso si ocurre una sola vez.
3. Los comportamientos intimidatorios están orientados a destruir a la víctima y expulsarla del ámbito laboral.
4. La percepción de la víctima es un elemento subjetivo importante.

Tipos de acoso laboral

Existen diferentes tipos de acoso laboral, según quién lleve a cabo las conductas y quién las reciba:

• Acoso vertical descendente o institucional: cuando las conductas son propiciadas por personas en una posición superior en la jerarquía empresarial.
• Acoso vertical ascendente: cuando uno o varios trabajadores acosan a un superior jerárquico.
• Acoso horizontal: cuando la víctima y el acosador tienen la misma categoría en la empresa.
• Acoso perverso: no tiene un objetivo definido y se basa en la personalidad manipulativa del acosador.
• Acoso discriminatorio: se dirige a un trabajador por ser diferente.

Marco legal en España: Ley de acoso laboral

En España, existen varias leyes que protegen a los trabajadores contra el acoso laboral:

1. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo: Esta ley garantiza la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, previene y sanciona el acoso sexual y por razón de sexo, y exige medidas para evitar cualquier tipo de acoso en el trabajo.
2. Estatuto de los Trabajadores: Reconoce el derecho de los empleados a no ser objeto de acoso en el trabajo y establece que los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo que respeten la dignidad de la persona. Regula las situaciones de acoso laboral y las posibles medidas legales que pueden tomar los afectados.
3. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación: Prohíbe cualquier conducta que atente contra el derecho a la igualdad, incluyendo el acoso laboral.

Consecuencias laborales y/o sanciones

Desde un punto de vista laboral, el trabajador que sufre acoso en el trabajo puede tomar varias acciones legales, como iniciar un protocolo frente al acoso, solicitar la intervención de la Inspección de Trabajo o demandar a la empresa. Las posibles consecuencias para la empresa incluyen la extinción judicial del contrato, indemnizaciones por daños y perjuicios, y sanciones por infracciones laborales y de prevención de riesgos.

Es importante reunir pruebas de los hechos y los daños sufridos para respaldar cualquier acción legal. Testimonios de compañeros de trabajo también pueden ser útiles, aunque pueden ser difíciles de obtener por temor a represalias.

En resumen, el acoso laboral es un problema grave que afecta a muchos trabajadores en España. Existen leyes y regulaciones que protegen a los empleados y establecen las responsabilidades de los empleadores. Es fundamental tomar medidas para prevenir y combatir el acoso laboral, promoviendo un entorno laboral seguro y respetuoso.

ODS, metas e indicadores

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 5: Igualdad de género
• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 10: Reducción de las desigualdades

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
• Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes, y las personas en empleos precarios.
• Meta 10.3: Asegurar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislaciones, políticas y medidas adecuadas a este respecto.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

Sí, se mencionan los siguientes indicadores:

• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses.
• Indicador 8.8.1: Tasa de fatalidad laboral.
• Indicador 10.3.1: Proporción de la población cuyos ingresos están por debajo del umbral de pobreza nacional, por sexo, edad y personas con discapacidad.

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: legalitas.com

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