AEIGA por la Responsabilidad Social Empresarial

Empresas de Inserción: Promoviendo la inclusión social y laboral

Introducción

Una Empresa de Inserción es, de forma muy sintética, una empresa que adopta cualquiera de las formas jurídicas que permite la legislación actual. Su objetivo fundamental es la dotación de puestos de trabajo para personas en situación o riesgo de exclusión social. Estas empresas, cuyo capital mayoritario debe proceder de una ONG o entidad sin ánimo de lucro, desarrollan actividades productivas o prestan servicios.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Las Empresas de Inserción contribuyen significativamente a varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), entre ellos:

• ODS 1: Fin de la pobreza
• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 10: Reducción de las desigualdades

Responsabilidad Social

La responsabilidad social es un tema fundamental en el trabajo diario de las Empresas de Inserción. Destacamos dos vías fundamentales de Responsabilidad Social:

Responsabilidad social por las Administraciones Públicas

Como empresas sociales, recibimos ayudas y subvenciones por parte de las Administraciones Públicas. Sin embargo, buscamos que la principal aportación de estas ayudas sea la posibilidad de reservar mercados para contratar la prestación de servicios con nuestras empresas. Esto también se aplica a los Centros Especiales de Empleo, que emplean principalmente a personas con discapacidad.

Responsabilidad social por las Empresas “ordinarias”

Para las empresas que deseen desarrollar programas de responsabilidad social corporativa, la principal aportación sería la posibilidad de que nuestras empresas optaran de forma prioritaria a la subcontratación de servicios. Esto permitiría a las empresas ordinarias cumplir con su responsabilidad social y facilitar la inserción socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social.

Beneficios y Rentabilidad

La colaboración entre las Empresas de Inserción, las empresas ordinarias y las Administraciones Públicas ofrece una doble rentabilidad:

• Las Empresas de Inserción ofrecen productos y servicios de calidad, cubriendo un servicio como cualquier otra empresa y facilitando empleo para personas en situación o riesgo de exclusión social.
• Las empresas ordinarias que colaboran con las Empresas de Inserción obtienen servicios o bienes de calidad, al tiempo que contribuyen a la inserción socio-laboral de personas que lo tienen más difícil en el mercado laboral.

Compromisos futuros

Es necesario seguir avanzando en el compromiso con la responsabilidad social. Las Empresas de Inserción, las empresas ordinarias y las Administraciones Públicas deben trabajar juntas para aumentar las oportunidades laborales para personas en situación o riesgo de exclusión social. Esto implica establecer compromisos similares en las empresas grandes y medianas de Galicia y de España.

Conclusiones

Las Empresas de Inserción desempeñan un papel crucial en la promoción de la inclusión social y laboral. A través de su trabajo, contribuyen a alcanzar varios Objetivos de Desarrollo Sostenible, como el fin de la pobreza, el trabajo decente y el crecimiento económico, y la reducción de las desigualdades. Es fundamental seguir impulsando la colaboración entre las Empresas de Inserción, las empresas ordinarias y las Administraciones Públicas para lograr un futuro más inclusivo y sostenible para todos.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 1: Fin de la pobreza
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 1.1: Para 2030, erradicar la pobreza extrema para todas las personas en todas partes.
• Meta 8.5: Hasta 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.2: Para 2030, empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
• Meta 17.16: Mejorar la colaboración y la cooperación entre diferentes actores para lograr los objetivos de desarrollo sostenible.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 1.1.1: Proporción de la población por debajo de la línea internacional de pobreza, por sexo, edad, situación laboral y ubicación geográfica.
• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo de la línea nacional de pobreza, por sexo y edad.
• Indicador 17.16.1: Valor monetario total de los recursos financieros movilizados para apoyar el desarrollo sostenible, por fuente de financiamiento.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

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Fuente: corresponsables.com

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