Brasil da un paso hacia la igualdad de género en materia de paridad salarial

Brasil sanciona ley de paridad salarial entre hombres y mujeres

Fecha: 17 de julio, 2023

Por: Eduardo Davis | Brasil

Brasil ha sancionado una ley que establece la paridad salarial entre hombres y mujeres que ejercen las mismas funciones. Para la ministra de las Mujeres, Cida Gonçalves, este es solo “un primer paso” hacia el respeto y la igualdad.

“Trae una nueva perspectiva para Brasil”, ha señalado la ministra en una entrevista a EFE en relación a la ley sancionada por el presidente Luiz Inácio Lula da Silva, quien inició su mandato el 1 de enero pasado con un marcado compromiso con la igualdad de género frente al machismo y la violencia doméstica.

Algunos sectores económicos han deslizado veladas críticas a esa nueva ley, sobre la base de que pudiera aumentar los costos de las empresas o causar desempleo entre las mujeres, situaciones que la ministra descarta por completo, incluso esgrimiendo datos de las Naciones Unidas.

“La ONU dice que la igualdad salarial contribuye a aumentar el producto interno bruto (PIB) de los países y, si eso ocurre, aumentan también las ganancias de las empresas” y se beneficia la sociedad como un todo, ha explicado.

Las mujeres representan el 51,1 % de la población brasileña y, de acuerdo con datos oficiales, ganan en torno a un 22 % menos que los hombres. Además, ocupan apenas el 37 % de los cargos directivos en las empresas.

Gonçalves ha considerado que la nueva legislación es una primera medida “muy importante” hacia una mayor paridad de género en el mercado laboral, pero ha subrayado que es solo un paso.

Promover el debate sobre la igualdad y la misoginia

“En necesario ahora discutir la cuestión de la igualdad”, que “no es solo una legislación”, y promover iniciativas para que “las mujeres tengan oportunidad de ascender profesionalmente en sus carreras”, lo cual debe implicar un debate con toda la sociedad, ha asegurado.

Gonçalves ha citado la necesidad de “discutir” algunos marcados trazos culturales de la sociedad brasileña y también “la división sexual del trabajo en la casa”, que ha identificado como un “limitador” para un mayor desarrollo de la mujer en el mercado laboral.

“Muchas veces se le ofrece una promoción a una mujer”, pero no puede aceptarla por “la carga horaria” que le imponen tareas caseras que en la sociedad se reservan para ellas, como “buscar a los niños en la escuela o cuidar a una persona enferma”, ha explicado.

Ese debate, según Gonçalves, debe tener como objetivo promover “un cambio de comportamiento en las empresas” y la propia sociedad, en la cual se necesita profundizar en el combate a la misoginia, que en los últimos años se ha “establecido y autorizado” en Brasil.

Aumento de feminicidios en 2022

Ha aludido así a la gestión del ultraderechista Jair Bolsonaro, quien gobernó entre 2019 y 2022 con un discurso abiertamente machista que acabó teniendo reflejos en toda la sociedad.

Según la ministra Gonçalves, ese discurso, el “odio en las redes sociales, que fue autorizado durante los últimos años”, así como las políticas del Gobierno anterior que facilitaron el acceso a armas para la sociedad civil, han contribuido al aumento de los feminicidios en el país.

De acuerdo a datos oficiales, los asesinatos de mujeres por cuestiones de género en 2022 aumentaron un 5 % en relación al año anterior y sumaron un total de 1.400, lo cual representa casi cuatro por día.

La facilitación de compra y “la autorización para tener armas en las casas también tuvo consecuencias sobre las mujeres”, ha apuntado la ministra, quien ha señalado que la mayoría de quienes adquieren esos armamentos son hombres.

“Y saben para qué quieren esas armas”, porque “nadie compra armas para pacificar un país, para distribuir amor, paz y humanidad”, sino que lo hace “porque tiene intenciones de matar”, ha sentenciado.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
• Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
• Meta 16.1: Reducir significativamente todas las formas de violencia y las correspondientes tasas de mortalidad en todo el mundo.

3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:

• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y hombres con empleo remunerado en el sector no agrícola.
• Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en el empleo asalariado no agrícola, como indicador de la igualdad de género.
• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad.
• Indicador 16.1.1: Tasas de homicidio intencional por género y edad.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: efeminista.com

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