Brechas de género y desigualdad: Desafíos que aún persisten
Brechas de género y desigualdad: Desafíos que aún persisten CubaSÍ
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Informe: Brecha de género en América Latina y el Caribe
Introducción
En América Latina y el Caribe, los estudios sobre la brecha de género son cada vez más relevantes, ya que las desigualdades entre hombres y mujeres continúan aumentando en lugar de disminuir. Esta brecha se manifiesta en la participación desigual de las mujeres en el desarrollo socioeconómico de la región. El objetivo de este informe es analizar la situación actual y proponer medidas para cerrar la brecha de género, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Análisis de la situación
En primer lugar, se destaca la desproporción en el tiempo dedicado al trabajo de cuidado no remunerado en los hogares, lo cual limita la participación de las mujeres en el ámbito laboral. Además, existe una marcada discriminación laboral que afecta el desarrollo del potencial productivo y económico de las mujeres en la región.
Un estudio reciente realizado por el Departamento de Género y No-discriminación (GEDI) de América Latina y el Caribe de la OIT revela que las economías con menores brechas de género en sectores clave son las que presentan mayores niveles de productividad laboral por hora trabajada. Esto demuestra la importancia de cerrar la brecha de género para impulsar la economía y la productividad regional.
Además, se evidencia que la prevalencia de la violencia de género impacta negativamente en el rendimiento laboral de las mujeres. Asimismo, la disparidad en las tasas de participación laboral entre hombres y mujeres representa una brecha que, de reducirse, podría generar un aumento significativo en la productividad empresarial y el crecimiento económico de la región.
Otro dato relevante es la persistencia de la brecha de participación laboral, con una tasa del 51.8% para las mujeres frente al 74.4% para los hombres. Sin embargo, se ha comprobado que los emprendimientos liderados por mujeres son más rentables con inversiones menores en comparación con los liderados por hombres. Esto resalta la importancia de eliminar las barreras que enfrentan las mujeres emprendedoras, como el acceso limitado a financiamiento y tecnologías.
Propuestas para cerrar la brecha de género
Ante esta situación, es necesario promover entornos laborales seguros e inclusivos. A continuación, se presentan algunas áreas de oportunidad propuestas por la OIT y otras organizaciones globales para reducir las brechas de género:
- Fomentar la participación femenina en el mercado laboral.
- Combatir la discriminación laboral.
- Cerrar las brechas de ingreso entre géneros.
- Erradicar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.
- Apoyar el emprendimiento femenino.
La OIT insta a gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores a colaborar en la implementación de políticas dirigidas a cerrar las brechas de género. El objetivo es desbloquear el pleno potencial económico de América Latina y el Caribe, promoviendo una sociedad más equitativa y productiva.
Datos relevantes
A continuación, se presentan algunos datos que reflejan la situación actual de la brecha de género en la región:
- Disparidad en la participación laboral: En el año 2023, la tasa de participación laboral fue del 51.8% para las mujeres y del 74.4% para los hombres.
- Brecha por nivel educativo: La tasa de ocupación de los hombres con nivel universitario supera en 11 puntos porcentuales a la de las mujeres con igual nivel educativo.
- Contribución del trabajo no remunerado: Las mujeres dedican de 22 a 43 horas semanales a actividades de cuidado no remuneradas, lo cual reduce su potencial productivo.
- Costo económico de la violencia de género: La violencia hacia las mujeres puede representar un costo de hasta el 2% del PIB global.
- Emprendimiento femenino: Las empresas cofundadas por mujeres reportan mayores beneficios económicos con menor inversión en comparación con las empresas cofundadas por hombres.
- Formalización del trabajo de cuidado remunerado: El trabajo doméstico representa el 11.3% del empleo total femenino en América Latina, siendo en su mayoría empleo informal.
- Impacto de la inclusión financiera y digital de las mujeres: La inclusión financiera y digital de las mujeres es clave para su empoderamiento económico.
Estos datos demuestran la necesidad de seguir trabajando para cerrar la brecha de género en América Latina y el Caribe, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y promover una sociedad más equitativa y productiva.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
Metas específicas de los ODS identificadas
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
- Meta 5.4: Reconocer y valorar el trabajo de cuidado no remunerado y promover la participación igualitaria de las mujeres en las tareas domésticas y de cuidado.
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo
- Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en relación con hombres entre los empleados remunerados en el sector no agrícola.
- Indicador 5.4.1: Porcentaje del tiempo dedicado a actividades domésticas y de cuidado no remuneradas.
- Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las personas de 15 años en adelante, por sexo.
- Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad.
Tabla de ODS, metas e indicadores
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. | Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en relación con hombres entre los empleados remunerados en el sector no agrícola. |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. | Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las personas de 15 años en adelante, por sexo. |
| Meta 5.4: Reconocer y valorar el trabajo de cuidado no remunerado y promover la participación igualitaria de las mujeres en las tareas domésticas y de cuidado. | Indicador 5.4.1: Porcentaje del tiempo dedicado a actividades domésticas y de cuidado no remuneradas. | |
| Objetivo 10: Reducción de las desigualdades | Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. | Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad. |
El artículo aborda principalmente los temas de la brecha de género en el trabajo y la participación laboral desigual de las mujeres en América Latina y el Caribe. Estos temas están conectados con el Objetivo 5: Igualdad de género, el Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico, y el Objetivo 10: Reducción de las desigualdades.
En cuanto a las metas específicas, se pueden identificar las siguientes:
– Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
– Meta 5.4: Reconocer y valorar el trabajo de cuidado no remunerado y promover la participación igualitaria de las mujeres en las tareas domésticas y de cuidado.
– Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
– Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
En el artículo se mencionan varios indicadores relevantes para medir el progreso hacia estos objetivos y metas. Estos incluyen:
– Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en relación con hombres entre los empleados remunerados en el sector no agrícola.
– Indicador 5.4.1: Porcentaje del tiempo dedicado a actividades domésticas y de cuidado no remuneradas.
– Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las personas de 15 años en adelante, por sexo.
– Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad.
Estos indicadores permiten medir aspectos como la particip
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Fuente: cubasi.cu
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