Crece uso de alcohol y drogas entre los trabajadores mexicanos

El consumo de sustancias adictivas en el entorno laboral en México

La adicción al alcohol, tabaco, marihuana, cocaína y otras drogas se presenta en todos los ámbitos de la vida. Sin embargo, en la última década ha aumentado el consumo en los centros de trabajo.

De acuerdo con datos de centrales obreras, los trabajadores del sector gastronómico, bares, cantinas, restaurantes y músicos son los que más consumen alcohol.

Hace algunos años se tenía la idea de que las adicciones entre los trabajadores eran al alcohol, el cigarro y la marihuana.

El Fentanilo

Ya no es así, ahora están presentes las sustancias sintéticas como el fentanilo, entre otras drogas.

También se ha detectado que el consumo de sustancias psicoactivas ha crecido en fábricas y oficinas. Entre los gremios se encuentran la industria textil, conductores de tráiler y transportistas en general.

En el caso de los trabajadores del autotransporte, para aguantar las enormes cargas de trabajo y por ganar un poco más de dinero —“a mayor kilometraje mayor comisión”— ingieren cocteles de fármacos y drogas para no dormir, comentó un conductor que pidió el anonimato.

Una situación parecida sucede en el sector de las maquilas, en el que, de acuerdo con sindicatos, aquí también se registra alto grado de alcoholismo, de fumadores, marihuana, combinación de estupefacientes y drogas duras.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

1. ODS 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
2. ODS 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
3. ODS 9: Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.
4. ODS 10: Reducir la desigualdad en y entre los países.

El impacto del consumo de drogas en las empresas

El consumo de drogas puede tener un impacto significativo en la imagen de una empresa. Desde los riesgos para la seguridad y la salud de los empleados hasta la disminución de la productividad y la calidad del trabajo; el consumo de drogas puede tener efectos negativos en todos los aspectos de una empresa.

Además, la reputación de la empresa puede verse afectada si se descubre que un empleado ha estado consumiendo drogas mientras está en el trabajo.

El consumo de drogas y su prohibición en el ámbito laboral

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo queda prohibido a los trabajadores: usar narcóticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripción médica.

El uso de drogas en años pasados se ha situado en punto crítico nacional como uno de los mayores problemas graves de salud pública de mayor importancia, a causa de las consecuencias sanitarias, sociales y económicas que sufren quienes las consumen y sus allegados.

El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior (riesgos de trabajo), en los casos y con las modalidades siguientes: si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante.

Programas de detección y prevención

Cada vez más empresas en México han llevado a cabo programas de detección del consumo de drogas como parte de un empeño por perfeccionar sus condiciones de salud y seguridad ocupacional, así como perfeccionar su productividad.

Compañías que pertenecen a distintos sectores productivos tales como transporte, minería, petroquímica y manufactura han incrementado su inversión en pruebas de detección de drogas.

En algunas empresas mineras, acereras, los que manejan los hornos se realizan detecciones tipo alcoholímetro, pero ahí le corresponde a los sindicatos solicitarlo y pedir capacitaciones en materia de seguridad, indicó Fernando Salgado.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados

• ODS 3: Salud y bienestar
• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 9: Industria, innovación e infraestructura
• ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles

El artículo aborda temas relacionados con la adicción a sustancias y su impacto en el ámbito laboral. Estos temas están conectados con los ODS mencionados anteriormente. El ODS 3 se enfoca en promover la salud y el bienestar, lo cual incluye abordar los problemas de adicción. El ODS 8 busca promover el trabajo decente y el crecimiento económico, lo cual implica garantizar un entorno laboral seguro y saludable. El ODS 9 se relaciona con la industria y la innovación, y puede abordar la implementación de políticas y programas para prevenir el consumo de sustancias en el lugar de trabajo. Finalmente, el ODS 11 se refiere a ciudades y comunidades sostenibles, lo cual puede incluir la implementación de medidas para abordar el consumo de sustancias en los centros de trabajo.

2. Metas específicas de los ODS identificadas

• ODS 3.5: Fortalecer la prevención y el tratamiento del abuso de sustancias adictivas.
• ODS 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores.
• ODS 9.4: Promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.
• ODS 11.3: Mejorar la calidad de los asentamientos humanos y reducir el impacto ambiental negativo.

El contenido del artículo sugiere la necesidad de abordar el consumo de sustancias adictivas en el ámbito laboral, lo cual se relaciona con la meta 3.5 del ODS 3. Además, se destaca la importancia de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, lo cual se alinea con la meta 8.8 del ODS 8. También se menciona la necesidad de promover la industrialización sostenible, lo cual se relaciona con la meta 9.4 del ODS 9. Por último, se menciona la importancia de mejorar la calidad de los asentamientos humanos y reducir el impacto ambiental negativo, lo cual se relaciona con la meta 11.3 del ODS 11.

3. Indicadores de los ODS relevantes

• Indicador 3.5.1: Proporción de personas que consumen drogas ilícitas en el último año.
• Indicador 8.8.1: Tasa de fatalidades laborales.
• Indicador 9.4.1: Valor agregado bruto de la industria manufacturera como porcentaje del PIB total.
• Indicador 11.3.1: Proporción de ciudades con una planificación y gestión urbana inclusivas, participativas y sostenibles.

El artículo no menciona explícitamente los indicadores de los ODS, pero se pueden identificar algunos indicadores relevantes para medir el progreso hacia los objetivos identificados. El indicador 3.5.1 puede ser relevante para medir la proporción de personas que consumen drogas ilícitas en el último año, lo cual está relacionado con el ODS 3. El indicador 8.8.1 puede medir la tasa de fatalidades laborales, lo cual está relacionado con el ODS 8. El indicador 9.4.1 puede medir el valor agregado bruto de la industria manufacturera como porcentaje del PIB total, lo cual está relacionado con el ODS 9. Por último, el indicador 11.3.1 puede medir la proporción de ciudades con una planificación y gestión urbana inclusivas, participativas y sostenibles, lo cual está relacionado con el ODS 11.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: la-prensa.com.mx

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