Cuando el trabajo es mucho más que un empleo

Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS): Promoviendo la integración laboral de personas con discapacidad

Los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS) son empresas cuya finalidad principal es proporcionar a las personas con discapacidad la oportunidad de realizar un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales, y facilitar su integración laboral en el mercado ordinario de trabajo.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Los CEEIS, como Adisco, Amimet, Aspace, Fundación Bidean Laboral, Gureak, Tasubinsa e Ilunion, persiguen el octavo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU: “Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos”. Además, se plantean lograr en 2030 el empleo pleno y productivo, el trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluyendo a los jóvenes y personas con discapacidad, así como la igualdad salarial por trabajo de igual valor.

La inclusión de Ceisna entre las entidades referentes por sus buenas prácticas en la consecución de los ODS es una muestra de su compromiso con la plena inclusión laboral y social de las personas con discapacidad, así como su contribución al crecimiento económico y social de Navarra.

Filosofía de los CEEIS

La filosofía de los CEEIS se basa en el principio de que el acceso a un puesto de trabajo es fundamental para la integración de las personas con discapacidad, ya que les otorga normalidad e independencia. Estas empresas emplean a unas 2.000 personas en Navarra, de las cuales el 91% son personas con discapacidad, y el 55% tienen discapacidad severa. Al ser centros de iniciativa social, todo el beneficio obtenido se reinvierte en las personas, con el objetivo prioritario de lograr su plena inclusión laboral y social.

Desafíos y cifras relacionadas con el empleo y la discapacidad

A pesar del esfuerzo de los CEEIS, las personas con discapacidad siguen enfrentando dificultades para acceder al mercado laboral. Según el II Informe sobre la Discapacidad en Navarra, a finales de 2021 había en la región un total de 35.765 personas con discapacidad, pero solo tres de cada diez se encontraban en situación de actividad. Además, el desempleo de larga duración afecta especialmente a este colectivo.

El incumplimiento de la normativa que establece la contratación de personas con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores es uno de los factores que contribuyen a esta situación. Margarita Sánchez, presidenta de CEISNA, destaca la importancia de cumplir esta normativa para mejorar las cifras relacionadas con el empleo y la discapacidad.

Colaboración entre los CEEIS y las instituciones públicas

Los CEEIS valoran positivamente el trabajo y esfuerzo del Gobierno de Navarra en el ámbito de las políticas activas de empleo, que son fundamentales para el acceso y mantenimiento de un empleo por parte de las personas con discapacidad. Sin embargo, la iniciativa privada o social se ve obligada a suplir actuaciones que corresponderían a las instituciones públicas. Los CEEIS existen para dar respuesta a las necesidades de empleo de las personas con discapacidad, y seguirán colaborando con las instituciones públicas para generar puestos de trabajo que puedan ser ocupados por este colectivo.

En resumen, los CEEIS desempeñan un papel fundamental en la integración laboral de las personas con discapacidad, contribuyendo a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Sin embargo, aún queda mucho trabajo por hacer para mejorar las condiciones de acceso al empleo y reducir las cifras de desempleo en este colectivo.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos.

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Porcentaje de personas con discapacidad empleadas en los centros especiales de empleo de iniciativa social (CEEIS).
• Porcentaje de personas con discapacidad desempleadas en Navarra.
• Porcentaje de personas activas con discapacidad en Navarra en comparación con la media estatal.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

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Fuente: navarracapital.es

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