Edadismo laboral en Chile: La discriminación por edad al interior de las empresas
Edadismo laboral en Chile: La discriminación por edad al interior de las empresas Tierramarillano
sdgtalks
Informe sobre la inclusión laboral de personas mayores en Tranciti
Introducción
- Según un estudio realizado por la Universidad del Desarrollo en 2018, la cantidad de adultos mayores activos ha aumentado significativamente en los últimos años en Chile.
- El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) estima que habrá casi 7 millones de personas mayores de 60 años en 2050 en Chile.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
- Este informe se enfoca en el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, que busca promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
- También se aborda el ODS 10: Reducción de las desigualdades, que busca reducir la desigualdad dentro y entre los países, incluyendo la discriminación por edad.
Inclusión laboral y diversidad
La inclusión laboral es la capacidad de prosperar y contribuir plenamente en el trabajo en un entorno libre de discriminación, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Es importante que las organizaciones generen espacios laborales inclusivos, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades y derechos, sin importar su género, características, origen y cultura.
El contar con espacios laborales que abrazan la diversidad se ha convertido en un importante valor corporativo para varias organizaciones en el mundo, incluyendo Chile.
El estudio Diversity Matters “América Latina 2020” indica que las empresas percibidas como diversas tienen un 93% más de posibilidades de lograr resultados financieros superiores a sus pares dentro de la industria.
Discriminación por edad
El edadismo es una forma de discriminación en el ámbito laboral que periste, según la definición de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Un experimento realizado en España mostró que los trabajadores mayores recibieron menos invitaciones para entrevistas laborales que los más jóvenes, a pesar de tener la misma experiencia y habilidades.
Inclusión laboral en Tranciti
Tranciti es una empresa logística que valora la diversidad y la inclusión laboral.
Todas las personas en Tranciti tienen las mismas oportunidades de crecer y desarrollar sus talentos, sin importar su género, edad o procedencia.
La empresa cuenta con un equipo diverso en cuanto a edades, desde los 20 años hasta más de 60 años.
La evaluación de las personas en Tranciti se basa en sus habilidades y conocimientos, no en su edad.
Beneficios de contar con equipos multigeneracionales
La inclusión de personas mayores en los equipos de trabajo tiene varios beneficios:
- Estabilidad: La rotación tiende a disminuir en empresas que integran a personas mayores.
- Más innovación y producción: Los equipos con diversidad de edades tienden a ser más creativos, lo que impacta positivamente en los resultados y la producción.
- Menos estereotipos: La diversidad contribuye a la desconstrucción de pensamientos sesgados y prejuicios, mejorando el clima laboral y la igualdad de oportunidades.
Conclusiones
La inclusión laboral de personas mayores es un desafío importante para las organizaciones en la actualidad.
Tranciti es un ejemplo de empresa que valora la diversidad y la inclusión, permitiendo que personas de diferentes edades aporten con sus habilidades y conocimientos.
Es fundamental superar la discriminación por edad y reconocer que el talento no tiene límites.
Fuentes
ODS, metas e indicadores
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor | Indicador 8.5.1: Tasa de participación en el empleo de las personas de 55 a 64 años de edad |
| ODS 10: Reducción de las desigualdades | Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición | Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, desglosada por edad y sexo |
| ODS 5: Igualdad de género | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo | Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas de 15 años o más que han experimentado violencia física, sexual o psicológica por parte de un compañero íntimo en los últimos 12 meses, desglosada por edad y forma de violencia |
1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- ODS 10: Reducción de las desigualdades
- ODS 5: Igualdad de género
2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
- Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo
3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?
- Indicador 8.5.1: Tasa de participación en el empleo de las personas de 55 a 64 años de edad
- Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, desglosada por edad y sexo
- Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas de 15 años o más que han experimentado violencia física, sexual o psicológica por parte de un compañero íntimo en los últimos 12 meses, desglosada por edad y forma de violencia
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: tierramarillano.cl
Únete a nosotros en un viaje transformador en https://sdgtalks.ai/welcome, para contribuir activamente a un futuro mejor.
