Edadismo, o cuando la cédula te juega en contra. – Radio Sarandí 690 AM

El edadismo en el mercado laboral uruguayo

En el contexto de la búsqueda de empleo, es preocupante observar que muchas personas se ven obligadas a utilizar filtros en sus fotos para ocultar las líneas de tiempo en sus rostros o disimular algunas canas. Esto es un claro ejemplo de edadismo, una forma de discriminación basada en la edad.

La realidad uruguaya

Uruguay es un país envejecido y con una tendencia creciente en ese sentido. Ante esta realidad, es importante reflexionar sobre el valor que los “veteranos” pueden aportar al mercado laboral y profesional actual.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• El ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, busca promover el empleo pleno y productivo, así como el trabajo decente para todas las personas, sin importar su edad.
• El ODS 10: Reducción de las desigualdades, tiene como objetivo reducir la discriminación y promover la igualdad de oportunidades para todas las personas, incluyendo a los adultos mayores.

Cambios culturales necesarios

Es fundamental que las empresas uruguayas realicen cambios culturales para eliminar los paradigmas relacionados con el edadismo. Algunas acciones que pueden llevarse a cabo son:

1. Promover la diversidad generacional en los equipos de trabajo, reconociendo y valorando las habilidades y experiencias de las personas mayores.
2. Implementar políticas de inclusión que fomenten la contratación y retención de trabajadores mayores.
3. Brindar oportunidades de formación y actualización profesional para todas las edades.

Es necesario derribar los estereotipos negativos asociados a la edad y reconocer que las personas mayores pueden seguir siendo activas y productivas en el ámbito laboral.

Conclusiones

El edadismo es una forma de discriminación que afecta a muchas personas en el mercado laboral uruguayo. Para lograr un desarrollo sostenible e inclusivo, es fundamental promover la igualdad de oportunidades y eliminar los prejuicios basados en la edad. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible nos brindan una guía clara para trabajar en esta dirección y construir un futuro laboral más justo y equitativo para todas las personas.

Entrevista completa:

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 11: Ciudades y comunidades sostenibles

2. Metas específicas de los ODS identificadas

• Objetivo 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad.
• Objetivo 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
• Objetivo 11.7: Proporcionar acceso universal a espacios públicos seguros, inclusivos y accesibles, en particular para las mujeres y los niños, las personas mayores y las personas con discapacidad.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo

• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 10.2.1: Proporción de la población por edad, sexo y situación de discapacidad.
• Indicador 11.7.1: Proporción de la población que utiliza instalaciones de transporte público, por sexo, edad y discapacidad.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: sarandi690.com.uy

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