El cambio climático supone un factor multiplicador de la amenaza del trabajo infantil

El trabajo infantil y el cambio climático: un desafío para las cadenas de suministro

Introducción

Uno de los riesgos más sensibles y complicados de medir en las cadenas de suministro de las grandes corporaciones es el trabajo infantil. Este problema se agrava aún más con el cambio climático. En este informe, se presentará un nuevo enfoque cuantitativo basado en inteligencia artificial, denominado Índice de Trabajo Infantil, que destaca la relevancia del trabajo infantil como un problema medioambiental, social y de gobernanza (ESG).

El Índice de Trabajo Infantil

Este instrumento califica a las compañías en tres áreas: nivel de revelación de datos, percepción del público y exposición de la cadena de suministro al trabajo infantil. Con esta puntuación, los gestores de fondos pueden identificar a las compañías de alto riesgo y aquellas que deben abordar este grave problema.

El impacto del cambio climático

El cambio climático actúa como un multiplicador de amenazas para el trabajo infantil. A medida que crecen los desastres ambientales, las familias se ven obligadas a sacar a los niños de la escuela y ponerlos a trabajar, especialmente en la agricultura. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al menos 160 millones de niños, equivalentes a uno de cada 10, pertenecen a la población trabajadora global.

La importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

El trabajo infantil y el cambio climático están estrechamente relacionados con varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), como el ODS 1 (Fin de la pobreza), el ODS 2 (Hambre cero), el ODS 4 (Educación de calidad) y el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico). Estos problemas representan una amenaza para el desarrollo sostenible y requieren acciones urgentes.

La responsabilidad de las empresas y los inversores

Los reguladores están presionando a las empresas y a los inversores para que aborden el trabajo infantil en sus cadenas de suministro. La Directiva de diligencia debida sobre sostenibilidad corporativa de la Unión Europea establece que las empresas pueden enfrentar responsabilidad legal si no abordan las violaciones ambientales y de derechos humanos, incluido el trabajo infantil. Además, se han implementado leyes en países como Canadá para poner fin al trabajo infantil y forzoso en las cadenas de suministro corporativas.

La tecnología de inteligencia artificial

El Índice de Trabajo Infantil utiliza inteligencia artificial para escanear miles de fuentes de noticias, divulgaciones corporativas y otra información. Esto ayuda a eliminar los prejuicios humanos y asigna una puntuación a las empresas en función de su nivel de divulgación, percepción pública y exposición al trabajo infantil en su cadena de suministro. Esta tecnología permite a los inversores identificar y presionar a las empresas para que aborden el trabajo infantil.

Conclusiones

El trabajo infantil y el cambio climático representan desafíos significativos para las cadenas de suministro. El Índice de Trabajo Infantil y la tecnología de inteligencia artificial ofrecen herramientas para identificar y abordar este problema. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) proporcionan un marco para promover acciones enérgicas y lograr un desarrollo sostenible. Es responsabilidad de las empresas y los inversores trabajar juntos para garantizar que las cadenas de suministro sean libres de trabajo infantil y respeten los derechos humanos.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 12: Producción y consumo responsables
• Objetivo 13: Acción por el clima
• Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.7: Tomar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos, y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.
• Meta 12.6: Fomentar prácticas empresariales sostenibles e incorporar información sobre la sostenibilidad en los ciclos de vida de las empresas.
• Meta 13.1: Reforzar la resiliencia y la capacidad de adaptación a los riesgos relacionados con el clima y los desastres naturales en todos los países.
• Meta 16.5: Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas.

3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:

• Índice de Trabajo Infantil: Este instrumento basado en inteligencia artificial califica a las compañías en tres áreas: nivel de revelación de datos, percepción del público y exposición de la cadena de suministro al trabajo infantil. Este indicador puede utilizarse para medir el progreso hacia la meta 8.7 de erradicar el trabajo infantil.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

Derechos de Autor: Explora este artículo cuidadosamente elaborado por SDG Investors Inc. Nuestra avanzada tecnología de IA se sumerge en un mar de información para resaltar nuestro camino conjunto hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Somos dueños de los derechos de este contenido, pero te animamos a compartirlo para extender el conocimiento y promover acciones sobre los ODS.

Fuente: bloomberglinea.com

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