“El edadismo laboral afecta más a las mujeres: representan casi el 60% de los parados de 45 años”
"El edadismo laboral afecta más a las mujeres: representan casi el 60% de los parados de 45 años" 65YMÁS
sdgtalks
El edadismo laboral y su impacto en las mujeres
La edad es uno de los grandes obstáculos que se encuentran los trabajadores para encontrar trabajo una vez han superado la barrera de los 45 años. Recientemente un estudio llevado a cabo por la consultora The Silver Economy Company, expone que el 87% de los profesionales mayores de 50 años en España afirma haber experimentado discriminación por edad en sus entornos laborales.
Entrevista con Estela Martín
En este contexto, y teniendo en cuenta las cifras de paro sénior, Estela Martín (@emartinest), presidenta de la sección de Igualdad del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (ICAM) y Directora de Comunicación de la consultora SincroGO, nos ha concedido una entrevista a 65YMÁS para hablar del edadismo laboral y de cómo éste afecta más a las mujeres que a los hombres.
Hablando hoy de #igualdad, de cómo deberían enfocarse los planes de igualdad, del impacto de la IA, del edadismo, techo de cristal… en el Caixaforum de Madrid en un acto organizado por la Fundación Woman Forward. Muchos retos pendientes pic.twitter.com/zYgENJ75ZD
— Estela Martín (@emartinest) November 28, 2023
PREGUNTA: ¿Cuándo se empieza a hablar de edadismo laboral?
RESPUESTA: El edadismo (discriminación por razón de edad) está ya recogido realmente en la propia Constitución (art. 14 de la Constitución; principio de igualdad y no discriminación). Más recientemente y de un modo más explícito, la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación recoge expresamente la discriminación por razón de edad (entre otros, en su art. 2).
El problema es que una cosa es la ley y otra la práctica, y en España tenemos escandalosamente normalizado el edadismo laboral (discriminación por razón de edad). Solo hay que ver las ofertas de empleo publicadas en portales, redes sociales… y donde se fija una edad máxima para poder optar a dicha oferta.
El edadismo a nivel mundial
En todo caso, el edadismo en un problema global a nivel mundial y no solo laboral. Por poner un ejemplo, el Informe Mundial sobre Edadismo elaborado por la Organización Mundial de la Salud, alerta de que “el edadismo tiene una gran prevalencia, está profundamente arraigado y tiene una aceptación social mayor que otras formas de sesgo. El sesgo relacionado con la edad se contempla a menudo como algo humorístico o como mínimo inocuo”.
Unido a lo anterior, en España otro problema que tenemos es que hay poca jurisprudencia en materia de edadismo (jurisdicción social) y son pocos los casos que llegan a los tribunales, aunque es cierto que tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación es previsible que veamos más sentencias y, desde luego, será muy interesante ver su impacto real y si podrían derivar en que las empresas sean más conscientes de que no solo vulnera la normativa laboral discriminar por edad, sino que hacerlo no sale “gratis”.
P: ¿A partir de qué edad podemos empezar a hablar de edadismo?
R: No hay una edad fijada como tal y hay quien fija el edadismo laboral a partir de los 50 años, aunque lo cierto es que en España a partir de los 45 años hay cada vez más personas trabajadoras que empiezan a sufrir edadismo a la hora de optar a un puesto de trabajo y, por desgracia, muchas de las personas que pierden su empleo a partir de edad tienen cada vez más problemas para poder encontrar otro trabajo (especialmente en el caso de desempleados de larga duración).
El impacto del edadismo en las mujeres
P: ¿Afecta de la misma manera a los hombres que a las mujeres?
R: Hay estudios que reflejan que el edadismo afecta más a las mujeres (y no solo el edadismo laboral, sino también el edadismo social).
A nivel laboral en España, los datos del Informe del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años 2023 elaborado por el SEPE (Datos 2022) reflejan que a 31 de diciembre de 2022, el número total de parados registrados en los Servicios Públicos de Empleo de nuestro país ascendía a 2.837.653 personas. En el colectivo de los trabajadores mayores de 45 años, el año 2022 finalizaba con 1.601.391 parados.
El informe refleja que “se acentúa el desequilibrio en la distribución del número de par
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), metas e indicadores relevantes
1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?
Sí, el artículo menciona el porcentaje de mujeres mayores de 45 años que están desempleadas en España, lo cual podría ser un indicador relevante para medir el progreso hacia la meta 8.5 de lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres.
Tabla: ODS, metas e indicadores
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. | – |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. | Porcentaje de mujeres mayores de 45 años desempleadas. |
| Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes, y las personas en empleos precarios. | – | |
| Objetivo 10: Reducción de las desigualdades | Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. | – |
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: 65ymas.com
Únete a nosotros en un viaje transformador en https://sdgtalks.ai/welcome, para contribuir activamente a un futuro mejor.
