El edadismo se expande discriminando al colectivo de mayores, según concluyen expertos en un debate de FAPE y ‘la Caixa’

El edadismo en España: discriminación hacia los mayores de 65 años

MADRID, 17 Oct. (EUROPA PRESS) –

En el entorno laboral, social, político y jurídico se está extendiendo el edadismo, una forma de discriminación hacia el colectivo de personas mayores de 65 años, que representa más del 20% de la población española. Así lo concluyó la primera de las cuatro jornadas ‘Periodismo y problemas sociales’, organizada por la Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) en colaboración con la Fundación ‘la Caixa’.

Participantes y opiniones

En el debate participaron las periodistas Charo Zarzalejos y Margarita Sáenz-Díez, así como la abogada Cristina Almeida. El evento fue moderado por el presidente de la Federación de Asociaciones de Radio y Televisión, Juan Ignacio Ocaña.

Margarita Sáenz-Díez destacó que la lucha contra el edadismo debe comenzar en la escuela y entre los adolescentes. Señaló que si desde temprana edad no se fomenta un ambiente de respeto hacia los mayores, será difícil erradicar esta forma de discriminación. Además, enfatizó la importancia de tener en cuenta a los mayores y valorar su experiencia.

Por su parte, Charo Zarzalejos hizo hincapié en la necesidad de adaptarse a los tiempos actuales y comprender el mundo desde la perspectiva de los jóvenes. Destacó la importancia de escuchar a las nuevas generaciones para que también nos escuchen a nosotros.

La FAPE explicó que este intercambio de ideas podría llevar a un pacto intergeneracional, el cual debe ser promovido por instituciones y medios de comunicación como pilar fundamental para combatir el edadismo. Zarzalejos también denunció la influencia negativa de la publicidad y los medios de comunicación, que suelen asociar a los mayores con residencias y cuidadores, y llamó a protestar contra esta representación estereotipada.

Cristina Almeida afirmó que la vida va más allá de la edad y que calificar a las personas en función de esta es una forma de encasillarlas. Cuestionó por qué es necesario etiquetarnos y defendió que no se puede renunciar a ser persona, independientemente de la edad.

El edadismo en el ámbito laboral

Almeida también se refirió al ámbito laboral, donde señaló que la jubilación es un derecho y no una obligación. Criticó el desprecio hacia el conocimiento y la experiencia, mencionando casos en los que se prejubila a personas mayores para contratar a otras más jóvenes y con menor costo. Destacó que esto implica desaprovechar el potencial de personas con más de 50 años.

El talento senior y su importancia

La jornada ‘Edadismo, castigo a la experiencia’ contó también con la participación de Lázaro González García, presidente de la Plataforma de Mayores y Pensionistas, quien destacó que el edadismo es uno de los tres grandes “ismos” que causan discriminación en la sociedad, junto con el machismo y el racismo.

González resaltó que nuestro país y nuestra economía no pueden permitirse castigar la experiencia. El talento senior aporta competencias transversales como liderazgo, habilidad en la toma de decisiones, lealtad y responsabilidad hacia la empresa, capacidad para formar equipos, resiliencia y capacidad de mentoría.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con el artículo:

• Objetivo 3: Garantizar una vida saludable y promover el bienestar para todos en todas las edades.
• Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
• Objetivo 10: Reducir la desigualdad en y entre los países.
• Objetivo 16: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, proporcionar acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.

Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 3.4: Reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento, y promover la salud mental y el bienestar.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
• Meta 16.6: Desarrollar instituciones eficaces, responsables y transparentes en todos los niveles.

Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:

• Indicador 3.4.1: Tasa de mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles.
• Indicador 8.5.1: Tasa de participación económica de la población en edad de trabajar, desglosada por sexo.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, desglosada por edad, sexo y situación laboral.
• Indicador 16.6.1: Índice de desarrollo de las instituciones (índice compuesto que mide la eficacia, responsabilidad y transparencia de las instituciones).

Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: europapress.es

Únete a nosotros en un viaje transformador en https://sdgtalks.ai/welcome, para contribuir activamente a un futuro mejor.