El edadismo, una discriminación laboral que afecta al talento senior | DiarioAbierto -edadismo, una discriminación laboral que afecta al talento senior
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El edadismo en el mercado laboral español
El edadismo es una forma de discriminación laboral por la edad que afecta, en gran medida, al talento senior. Esto implica, no sólo su exclusión laboral, sino también un desaprovechamiento del potencial que ofrece en un mundo donde la longevidad es cada vez mayor. Al otro lado de la balanza se sitúan los jóvenes, una generación con inquietudes diferentes, que también encuentran dificultades para incorporarse a las empresas.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- ODS 10: Reducción de las desigualdades
- ODS 5: Igualdad de género
Discriminación laboral por la edad en España
En España, el edadismo es una realidad para casi el 90% de los trabajadores, quienes aseguran la existencia de estereotipos relacionados con la edad en el mercado laboral. Más de la mitad de los encuestados reconoce haber sufrido discriminación laboral por la edad en su empresa o en la última en la que han trabajado.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- ODS 10: Reducción de las desigualdades
Percepciones sobre la productividad y la edad
Existe una percepción errónea en la sociedad sobre lo que significa hacerse mayor, lo cual justifica la discriminación por edad en el ámbito laboral. Sin embargo, más del 80% de los trabajadores españoles encuestados aseguran que cumplir años no es un impedimento para ser productivo.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Impacto del edadismo en mujeres y trabajadores cualificados
Las mujeres son las más afectadas por el edadismo en el mercado laboral español, según casi el 40% de los encuestados. Además, casi el 60% de las mujeres afirma haber sufrido discriminación laboral por la edad. Por otro lado, para casi el 75% de los españoles, la discriminación por edad afecta principalmente a los trabajadores menos cualificados.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:
- ODS 5: Igualdad de género
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Falta de inversión en formación para perfiles senior
A pesar de que la formación y la experiencia deberían ser la base para la contratación de personal, el 83% de los españoles considera que las empresas no invierten lo suficiente en formación para reciclar a los perfiles senior que carecen de habilidades tecnológicas.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:
- ODS 4: Educación de calidad
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Retos y soluciones para combatir el edadismo laboral
Es necesario romper barreras y fomentar un ambiente de aprendizaje colaborativo para promover la igualdad de oportunidades para todas las generaciones. Además, se deben implementar programas de upskilling, reskilling y mentorización para aprovechar la experiencia de los trabajadores senior y proporcionar a los jóvenes las herramientas necesarias para crecer en el entorno laboral actual.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:
- ODS 4: Educación de calidad
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- ODS 10: Reducción de las desigualdades
Jubilación y relevo generacional
Más de la mitad de los españoles considera que las personas mayores encuentran dificultades para reincorporarse al mercado laboral después de la jubilación. Sin embargo, un porcentaje sorprendente de jóvenes opina que las personas mayores prefieren no volver a trabajar debido a subsidios y ahorros suficientes. Además, la mayoría cree que la edad de jubilación aumentará, pero que los trabajos físicamente exigentes deberían tener la posibilidad de jubilarse antes.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- ODS 10: Reducción de las desigualdades
Políticas públicas para prevenir el edadismo laboral
Según los españoles encuestados, las políticas más efectivas para prevenir la discriminación por edad en el trabajo serían bonificar la contratación de personas mayores de 45 años, implementar CV ciegos y ofrecer programas formativos para la recapacitación profesional.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- ODS 10: Reducción de las desigualdades
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
- Objetivo 5: Igualdad de género
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:
- Indicador 8.5.1: Tasa de participación económica de la población en edad de trabajar, desglosada por sexo, edad y personas con discapacidad.
- Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, desglosadas por edad, sexo, discapacidad y origen.
- Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas de 15 años en adelante que han experimentado violencia física, sexual o psicológica por parte de un compañero íntimo en los últimos 12 meses, desglosada por edad y forma de violencia.
4. Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. | Indicador 8.5.1: Tasa de participación económica de la población en edad de trabajar, desglosada por sexo, edad y personas con discapacidad. |
| Objetivo 10: Reducción de las desigualdades | Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. | Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, desglosadas por edad, sexo, discapacidad y origen. |
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. | Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas de 15 años en adelante que han experimentado violencia física, sexual o psicológica por parte de un compañero íntimo en los últimos 12 meses, desglosada por edad y forma de violencia. |
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: diarioabierto.es
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