El Edadismo y su impacto en el mercado laboral

El edadismo en el mercado laboral

El edadismo es una forma de discriminación laboral por la edad que afecta, en gran medida, al talento senior. Esto implica, no sólo su exclusión laboral, sino también un desaprovechamiento del potencial que ofrece en un mundo donde la longevidad es cada vez mayor. Al otro lado de la balanza se sitúan los jóvenes, una generación con inquietudes diferentes, que también encuentran dificultades para incorporarse a las empresas. En este contexto, para prácticamente la totalidad de los trabajadores españoles encuestados (95,7%), es habitual que las empresas utilicen la edad como sesgo a la hora de contratar o promocionar personal. En este sentido, más de la mitad de los españoles encuestados reconoce que en su empresa, o en la última en la que han trabajado, han existido prejuicios vinculados con la edad en el momento de contratar o promocionar personal.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.
• ODS 10: Reducción de las desigualdades.
• ODS 5: Igualdad de género.

El edadismo en España

El edadismo es una realidad para casi 9 de cada 10 españoles que aseguran la existencia de estos estereotipos en el mercado laboral. Entre las causas que justifican esta discriminación, destaca principalmente, la percepción errónea que existe en la sociedad de hoy en día sobre lo que significa hacerse mayor. Sin embargo, para los trabajadores el hecho de cumplir años no es un impedimento para dejar de ser productivo, así lo aseguran más de 8 de cada 10 españoles encuestados. Sin embargo, llama la atención el distinto punto de vista de los españoles según su edad. Mientras que un tercio de los jóvenes entre 18 y 34 años opina que la productividad de un joven es superior a la de una persona mayor, el 91,3% de las personas entre 55 y 65 aseguran lo contrario. Estas son algunas de las conclusiones del Estudio ‘El Edadismo y su impacto en el mercado laboral’, elaborado por Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360º de RRHH, que ha analizado las causas de la discriminación por edad en el entorno laboral, así como las posibles soluciones.

Conclusiones del estudio

• Más de la mitad de los españoles afirma haber sufrido, personalmente o en su entorno, algún episodio de discriminación laboral por la edad.
• Las mujeres son las más afectadas por el edadismo, según el 48,6% de las encuestadas.
• La falta de inversión en la formación de perfiles senior es una realidad para el 83% de los españoles.
• La jubilación y el relevo generacional son temas de debate, con un 41,3% de los jóvenes opinando que las personas mayores prefieren no volver a incorporarse al mundo laboral.

Políticas públicas para prevenir el edadismo laboral

Según el estudio de Gi Group Holding España, el 61,3% de los españoles cree que la bonificación de la contratación de personas mayores de 45 años sería la política pública más efectiva para prevenir el edadismo laboral. Otras medidas propuestas incluyen la obligatoriedad de CV ciegos (48,4%) y programas formativos para la recapacitación profesional (47,2%).

Relevancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.
• ODS 10: Reducción de las desigualdades.
• ODS 5: Igualdad de género.

En resumen, el edadismo en el mercado laboral es una realidad que afecta tanto a los trabajadores senior como a los jóvenes. Es importante promover políticas y acciones que fomenten la inclusión y la igualdad de oportunidades, teniendo en cuenta los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por las Naciones Unidas.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 5: Igualdad de género

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad.
• Meta 10.2: Empoderar e impulsar la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad.
• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 8.5.1: Tasa de participación económica de la población en edad de trabajar.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, desagregadas por edad, sexo, discapacidad y origen.
• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el empleo remunerado no agrícola total.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

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Fuente: equiposytalento.com

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