Estados Unidos denuncia a Hyundai por usar mano de obra infantil ilegal en Alabama

Informe sobre trabajo infantil en los Estados Unidos

Introducción

El trabajo infantil es una desafortunada realidad en los Estados Unidos de hoy. El Departamento de Trabajo ha presentado una demanda contra tres empresas de Alabama, incluida una planta estadounidense de montaje y fabricación de Hyundai, por emplear ilegalmente a niños. La demanda también busca que las empresas renuncien a los beneficios relacionados con el uso opresivo y peligroso de mano de obra infantil.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• ODS 4: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad para todos.
• ODS 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
• ODS 16: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, brindar acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.

Detalles del caso

Según la demanda presentada, una niña de 13 años trabajó hasta 50-60 horas a la semana en una fábrica de Luverne, Alabama, durante un periodo de seis a siete meses. En lugar de asistir a la escuela secundaria, trabajaba en una cadena de montaje fabricando piezas para automóviles. La menor manejaba máquinas que formaban chapas metálicas en piezas de carrocería de automóviles.

Empresas demandadas

Las autoridades señalan a tres empresas como demandadas: Hyundai Motor Manufacturing Alabama LLC, Smart Alabama LLC y Best Practice Service, LLC. Best Practice Service, una agencia de colocación, enviaba al menor a Smart Alabama, que suministraba componentes a Hyundai Motor Manufacturing Alabama, fabricante de coches. El Departamento de Trabajo alega que las tres empresas empleaban conjuntamente a la menor.

Violaciones de las normas laborales

Entre el 11 de julio de 2021 y el 1 de febrero de 2022, las empresas violaron deliberada y repetidamente las disposiciones sobre trabajo infantil de la Ley de Normas Laborales Justas. La legislación prohíbe el empleo de personas menores de 16 años en trabajos de fabricación; que los menores de 18 años manejen máquinas de conformado, punzonado y cizallado de metales, y el empleo de menores de 14 años bajo cualquier circunstancia.

Responsabilidad de los empleadores

La demanda del Departamento de Trabajo busca responsabilizar a los tres empleadores de la cadena de suministro. Las empresas no pueden eludir su responsabilidad culpando a los proveedores o a las empresas de personal de las violaciones del trabajo infantil cuando, de hecho, también son empleadores ellas mismas.

Impacto y multas

En el año fiscal 2023, el Departamento de Trabajo investigó 955 casos con infracciones de trabajo infantil, que implicaban a 5.792 niños en todo el país, incluidos 502 niños empleados en violación de las normas de ocupación peligrosa. Las autoridades han impuesto multas de más de ocho millones de dólares por esas infracciones.

Conclusión

El trabajo infantil es una violación de los derechos humanos y va en contra de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Es responsabilidad de todos, incluidos los empleadores, garantizar que los niños estén protegidos y tengan acceso a una educación adecuada. El Departamento de Trabajo continuará trabajando para detener el trabajo infantil ilegal y asegurarse de que todos los empleadores rindan cuentas por violar la ley.

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Fuente: elpais.com

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