Ferrovial obtiene la certificación SGE 21 de Forética gracias a su gestión ética y socialmente responsable Ferrovial
Ferrovial obtiene la certificación SGE 21 de Forética gracias a su gestión ética y socialmente responsable Ferrovial Ferrovial
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Ferrovial obtiene la certificación SGE 21 de Forética
Introducción
Ferrovial ha obtenido la certificación SGE 21 de Forética que reconoce su compromiso con la gestión ética y socialmente responsable en materia ambiental, social y de buen gobierno, por parte de sus filiales Ferrovial Construcción y Cadagua.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Esta certificación avala el compromiso de Ferrovial con la mejora continua de su gestión en sostenibilidad y responsabilidad social corporativa, un pilar fundamental sobre el que se asienta la estrategia de la compañía. Dentro de su compromiso con la sostenibilidad, Ferrovial promueve la igualdad de oportunidades, la protección del medioambiente y el respeto a los Derechos Humanos en todas sus actividades. Además, destaca en aspectos como sus valores de desempeño ESG, sus sistemas de gestión de calidad, de medio ambiente, I+D+i, compliance y antisoborno, así como por sus procedimientos de evaluación de proveedores y su elevado número de proyectos de inversión en la comunidad.
La certificación SGE 21
La certificación SGE 21, creada en el año 2000 por Forética, se convirtió en la primera norma europea que permitía implantar, auditar y certificar un sistema de gestión ética y socialmente responsable. Así, se ha convertido en una herramienta clave para la integración de los aspectos ambientales, sociales y de buen gobierno en las compañías. La norma involucra a todas las áreas de la organización y permite evaluar los recursos y acciones a desarrollar.
Forética
Forética, la asociación de empresas y profesionales referente en sostenibilidad y responsabilidad social empresarial en España, es representante del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) en España y lidera el Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible. Además, es partner nacional de CSR Europe, la red empresarial europea líder en Responsabilidad Social Corporativa. Actualmente está formada por más de 200 socios.
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados o conectados con los temas destacados en el artículo:
- Objetivo 4: Educación de calidad
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 6: Agua limpia y saneamiento
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 12: Producción y consumo responsables
- Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
2. Metas específicas de los ODS identificadas en función del contenido del artículo:
- Meta 4.7: Garantizar que todos los estudiantes adquieran los conocimientos y habilidades necesarios para promover el desarrollo sostenible.
- Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
- Meta 6.6: Proteger y restaurar los ecosistemas relacionados con el agua, incluidos los bosques, las montañas, los humedales, los ríos, los acuíferos y los lagos.
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Meta 12.6: Fomentar prácticas empresariales sostenibles e implementar prácticas de adquisición y cadenas de suministro sostenibles.
- Meta 16.5: Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas.
3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:
- Indicador 4.7.1: Porcentaje de estudiantes que alcanzan al menos un nivel mínimo de competencia en lectura y matemáticas (ODS 4).
- Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en puestos directivos (ODS 5).
- Indicador 6.6.1: Cambio en la extensión de los ecosistemas relacionados con el agua (ODS 6).
- Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad (ODS 8).
- Indicador 12.6.1: Número de empresas que han adoptado prácticas sostenibles y responsables en sus operaciones internas (ODS 12).
- Indicador 16.5.1: Proporción de personas que han pagado sobornos en los últimos 12 meses (ODS 16).
4. Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 4: Educación de calidad | Meta 4.7: Garantizar que todos los estudiantes adquieran los conocimientos y habilidades necesarios para promover el desarrollo sostenible. | Indicador 4.7.1: Porcentaje de estudiantes que alcanzan al menos un nivel mínimo de competencia en lectura y matemáticas. |
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. | Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en puestos directivos. |
| Objetivo 6: Agua limpia y saneamiento | Meta 6.6: Proteger y restaurar los ecosistemas relacionados con el agua, incluidos los bosques, las montañas, los humedales, los ríos, los acuíferos y los lagos. | Indicador 6.6.1: Cambio en la extensión de los ecosistemas relacionados con el agua. |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. | Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad. |
| Objetivo 12: Producción y consumo responsables | Meta 12.6: Fomentar prácticas empresariales sostenibles e implementar prácticas de adquisición y cadenas de suministro sostenibles. | Indicador 12.6.1: Número de empresas que han adoptado prácticas sostenibles y responsables en sus operaciones internas. |
| Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas | Meta 16.5: Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas. | Indicador 16.5.1: Proporción de personas que han pagado sobornos en los últimos 12 meses. |
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Fuente: newsroom.ferrovial.com
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