Informe Anual 2023 de la CIDH destaca retos en derechos humanos e institucionalidad democrática

Informe Anual 2023

Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH)

Washington, D.C. – La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) ha publicado el Informe Anual 2023, un instrumento de referencia regional para la situación de derechos humanos en el hemisferio y una herramienta para el acceso a la información y transparencia institucional. Este informe recoge las actividades institucionales para el cumplimiento de su mandato, así como los principales logros y desafíos en derechos humanos para la región.

El Informe Anual de la CIDH es un documento único y de gran relevancia para las Américas y el Caribe, pues permite obtener un panorama completo sobre los desafíos de la región en derechos humanos y las acciones que los distintos actores pueden tomar para lograr que las personas y sus derechos fundamentales estén al centro de las agendas estatales,” destaca la Presidenta de la CIDH, Roberta Clarke.

Capítulo I: Actividades Institucionales

El Capítulo I del Informe Anual detalla las actividades institucionales a lo largo del año. Entre ellas, destaca el inicio de la implementación del Plan Estratégico 2023-2027 que guía el accionar institucional y la publicación del primer informe semestral de balance del mismo. También se presentan información sobre períodos de sesiones, resoluciones aprobadas, comunicados de prensa, la agenda de participación social, cooperación técnica, la relación con órganos políticos de la OEA y con otros órganos regionales y universales de derechos humanos. Así como las actividades de seguimiento de recomendaciones, como la instalación del mecanismo conjunto de Colombia y las visitas a Bolivia, Chile y también Colombia.

Capítulo II: Sistema de Peticiones y Casos

El Capítulo II del Informe Anual reporta el trabajo del sistema de peticiones y casos, a través del cual la CIDH desarrolla estándares jurídicos para la protección de los derechos humanos en la región. Destaca el estudio inicial del 88% de las 2.692 peticiones recibidas, la aprobación de 216 informes sobre admisibilidad y 100 informes de fondo, máximo histórico en esta etapa. Además del envío de 34 casos a la Corte IDH ante la necesidad de obtención de justicia.

Capítulo III: Relatorías Temáticas y de País

El Capítulo III del Informe Anual da cuenta de las actividades de las relatorías temáticas y de país y de promoción y capacitación. Destaca las visitas de trabajo a Perú e in loco a Bolivia y Honduras, la generación de 2 informes de Nicaragua y Perú, y la publicación de 10 informes temáticos sobre pandemia y derechos humanos, derechos laborales y sindicales, movilidad humana, derechos de las personas mayores, defensoras del medio ambiente, pueblos indígenas y afrodescendientes y mujeres privadas de libertad y el impacto del crimen organizado en mujeres, niñas, niños, adolescentes y jóvenes.

Capítulo IV: Situación de Derechos Humanos en la Región

El Capítulo IV del Informe Anual presenta la situación de derechos humanos en la región. Describe las tendencias regionales y los avances y desafíos en los 35 Estados miembros de la OEA. Entre las tendencias, se encuentran los desafíos en la institucionalidad democrática y el debilitamiento de la independencia del Poder Judicial, de órganos electorales y de instituciones nacionales de derechos humanos, contexto que fomenta la impunidad y causa la pérdida de confianza ante las instituciones y la democracia.

Capítulo V: Seguimiento a Recomendaciones

El Capítulo V del Informe Anual se dedica al seguimiento a la implementación de las recomendaciones de los informes de Brasil, El Salvador y México.

Capítulo VI: Estructura, Recursos y Avances Tecnológicos

En el Capítulo VI del Informe Anual, la CIDH ahonda en su estructura, recursos, administración y avances tecnológicos. Destaca el comienzo del Programa Co-Labora, para el fortalecimiento del clima laboral y el lanzamiento de GAIA, un software que busca agilizar los procesos internos para mejorar la experiencia de accesibilidad al Sistema Interamericano.

La CIDH dedica su trabajo a la memoria de las víctimas y reconoce el rol protagónico de las organizaciones de la sociedad civil y los movimientos sociales, a quienes les agradece su trabajo, así como a todos los Estados miembros y observadores de la OEA. Expresa también su gratitud al equipo de la Secretaría Ejecutiva de la CIDH, de la RELE y de la REDESCA, cuyas contribuciones son clave para llevar a cabo el mandato del órgano de manera efectiva.

La CIDH es un órgano principal y autónomo de la Organización de los Estados Americanos (OEA), cuyo mandato surge de la Carta de la OEA y de la Convención Americana sobre Derechos Humanos. La Comisión Interamericana tiene el mandato de promover la observancia y la defensa de los derechos humanos en la región y actúa como órgano consultivo de la OEA en la materia. La CIDH está integrada por siete miembros independientes que son elegidos por la Asamblea General de la OEA a título personal, y no representan sus países de origen o residencia.

No. 077/24

9:00 AM

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 16.3: Promover el Estado de derecho en los planos nacional e internacional y garantizar la igualdad de acceso a la justicia para todos.
• Meta 10.3: Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislaciones, políticas y medidas adecuadas a este respecto.
• Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
• Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 16.3.1: Proporción de la población que percibe haber sido discriminada y/o acosada en el último año en función de su sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, raza, etnia, religión o situación económica.
• Indicador 10.3.1: Proporción de la población cuyos ingresos se encuentran por debajo del umbral de pobreza nacional, en función de la edad y el sexo.
• Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en puestos directivos y en el parlamento nacional.
• Indicador 8.8.1: Tasa de fatalidad por accidentes laborales.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: oas.org

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