“It’s the economy, stupid”. ¡Es el trabajo, estúpido! (1)

Introducción

La frase original “It’s the economy, stupid” es atribuida al estratega político James Carville durante la campaña presidencial de Bill Clinton en 1992. Esta frase se utilizó para enfocar la atención en los problemas económicos que enfrentaba Estados Unidos en ese momento y recordar a los votantes la importancia de la economía en la toma de decisiones electorales.

Al parafrasearla como “It’s the work, stupid”, se estaría cambiando el enfoque de la economía al trabajo, enfatizando que la cuestión crucial para las personas es la situación laboral y las preocupaciones relacionadas con el empleo o alguna actividad productiva autónoma.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son una serie de metas establecidas por las Naciones Unidas para abordar los desafíos globales y promover un desarrollo sostenible en todo el mundo. A lo largo de este informe, se hará énfasis en los ODS relacionados con el mercado de trabajo y los sistemas tributarios y de seguridad social.

El mercado de trabajo como institución social

Para Robert Solow, premio Nóbel de Economía 1987, el mercado de trabajo es una institución social fundamental que desempeña un papel crucial en la vida de las personas y en la estructura de las sociedades modernas. Como institución social, no sólo proporciona medios de subsistencia y un sentido de identidad, también está intrínsecamente conectado y hace sostenibles en el tiempo otros aspectos de la vida social, como los sistemas tributarios y de seguridad social.

Estas interconexiones tienen impacto en la calidad de vida de los trabajadores y en la disminución de la desigualdad económica. A fin de cuentas, los dos únicos agentes que pagan impuestos son las personas y las empresas. Si el mercado de trabajo no funciona de forma adecuada, no importa cuantas reformas tributarias se realicen o que tan eficiente sea la administración, no son ni serán sostenibles en el tiempo.

Trabajo precario e informalidad laboral

Para una mejor comprensión del mercado de trabajo es esencial diferenciar entre dos términos que a menudo se utilizan indistintamente: el trabajo precario y la informalidad laboral. El trabajo precario se refiere a empleos que ofrecen una seguridad laboral limitada, salarios bajos, condiciones deficientes y poca o ninguna protección social. Estos trabajadores a menudo se enfrentan a contratos temporales, horarios irregulares y falta de beneficios.

De otro lado, la informalidad laboral se relaciona con los trabajadores que no están registrados en el sistema formal de empleo y, por lo tanto, carecen de seguridad laboral y de acceso a beneficios y protección social. A menudo están excluidos de los sistemas de seguridad social y tributarios.

Ambas realidades laborales, trabajo precario e informalidad, están interrelacionadas y presentan desafíos significativos para las sociedades contemporáneas, como la dominicana.

Interrelación con los sistemas tributarios y de seguridad social

La interrelación entre el mercado de trabajo y los sistemas tributarios y de seguridad social es de importancia crítica para abordar las cuestiones de desigualdad y bienestar social. Los sistemas tributarios, a través de la imposición de impuestos sobre la renta y otros impuestos indirectos, recaudan fondos que deben, no sólo utilizarse para financiar una variedad de servicios públicos, incluidos los programas de seguridad social o infraestructura sino, también, las políticas activas de empleo e inserción productiva.

A fin de cuentas, no hay una mejor política social que una buena política laboral activa. Una persona con un empleo o actividad productiva estable y de calidad no necesita subsidios y transferencias directas. Todo lo contrario, aporta al bienestar del resto de la sociedad.

Por otro lado, los sistemas de seguridad social que incluyen seguro de salud, jubilación y desempleo, proporcionan una red de seguridad para los trabajadores y sus familias en momentos de necesidad. Estos programas deben sostenibles financieramente, ser accesibles y ofrecer una protección efectiva para todos los trabajadores, independientemente de si su empleo es formal o informal. La falta de acceso a la seguridad social puede perpetuar la desigualdad y la pobreza, ya que los trabajadores informales y precarios a menudo carecen de esta protección.

Políticas activas de empleo y sistemas de intermediación laboral

Para abordar la precariedad laboral y la informalidad, los gobiernos deben implementar políticas activas de empleo. Estas políticas buscan mejorar la empleabilidad de los trabajadores y facilitar la transición hacia empleos más estables y seguros.

Algunas medidas de políticas activas de empleo incluyen los programas de capacitación y formación laboral, los servicios de búsqueda de empleo e intermediación laboral, los de apoyo para la creación de pequeñas empresas o los subsidios temporales dirigidos a las empresas para la contratación de los grupos con más dificultades de inserción laboral como suelen ser los jóvenes de primer empleo, personas con discapacidad, madres solteras o parados de larga duración.

Uno de los componentes clave de las políticas activas de empleo es la implementación de sistemas de intermediación laboral universales y gratuitos. Estos sistemas actúan como facilitadores entre los empleadores y los trabajadores, ayudando a que los candidatos encuentren empleos adecuados y a que los empleadores encuentren trabajadores calificados.

La implementación de políticas laborales activas y sistemas de

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 1: Fin de la pobreza
• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 1.1: Reducir a la mitad la proporción de personas en situación de pobreza
• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
• Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad
• Meta 16.5: Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas

3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:

• Indicador 1.1.1: Proporción de la población por debajo de la línea de pobreza
• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en empleo remunerado en el sector no agrícola
• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad
• Indicador 10.4.1: Crecimiento del ingreso del 40% más pobre de la población respecto al crecimiento nacional
• Indicador 16.5.1: Proporción de personas que han pagado sobornos

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: eldinero.com.do

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