La mitad de los trabajadores se jubila antes de cumplir 65 años

Informe sobre la jubilación y los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Introducción

El presente informe tiene como objetivo analizar la situación de la jubilación en España y su relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Se basa en un estudio realizado por la Universitat Autónoma de Barcelona (UAB) que utiliza datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) de la Seguridad Social de España entre los años 2004 y 2020.

Análisis de los resultados

Según el informe, a partir del 1 de enero de 2024, la edad de jubilación se elevará a los 66 años y 6 meses. Sin embargo, la mitad de los trabajadores se jubilan antes de alcanzar esa edad. Este fenómeno es especialmente notable entre las mujeres, quienes trabajan hasta más tarde que los hombres. Además, se observa que aquellos que realizan trabajos rutinarios tienden a retirarse prematuramente. Estas conclusiones resaltan la importancia de abordar la jubilación desde una perspectiva de desarrollo sostenible.

Objetivos de Desarrollo Sostenible

Los resultados de este estudio tienen implicaciones significativas en relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por las Naciones Unidas. A continuación, se detallan los ODS más relevantes:

• ODS 1: Fin de la pobreza: La jubilación prematura puede aumentar el riesgo de pobreza en las personas mayores. Es necesario garantizar que los trabajadores puedan acceder a una jubilación digna.
• ODS 5: Igualdad de género: Las mujeres tienden a jubilarse más tarde debido a su tardía incorporación al mercado laboral y a la carga desproporcionada del trabajo doméstico no remunerado. Es fundamental promover la igualdad de oportunidades y reducir la brecha de género en la jubilación.
• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico: La correlación entre el tipo de trabajo y la edad de retiro destaca la importancia de promover empleos de calidad y condiciones laborales adecuadas para prolongar la vida laboral.
• ODS 10: Reducción de las desigualdades: La jubilación prematura afecta de manera desproporcionada a ciertos grupos de trabajadores, lo que puede aumentar las desigualdades sociales. Es necesario implementar políticas activas de empleo que permitan una transición justa hacia la jubilación.

Recomendaciones

Con base en los resultados del estudio, se proponen las siguientes recomendaciones para promover una jubilación sostenible:

1. Impulsar políticas activas de empleo que faciliten la entrada temprana al mercado laboral, mejoren las condiciones laborales y fomenten la permanencia en el empleo después de los 50 años.
2. Implementar medidas para reducir la brecha de género en la jubilación, como la promoción de la igualdad de oportunidades y la eliminación de la penalización salarial y de inserción laboral para las madres.
3. Establecer mayores penalizaciones para los retiros voluntarios tempranos y ofrecer incentivos a aquellos que decidan prolongar su vida laboral más allá de lo obligatorio.
4. Desarrollar políticas de empleo inclusivas que eviten la exclusión de personas mayores del mercado laboral y brinden oportunidades de reincorporación.

Conclusiones

En conclusión, este informe destaca la necesidad de abordar la jubilación desde una perspectiva de desarrollo sostenible, teniendo en cuenta los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por las Naciones Unidas. Es fundamental promover una jubilación digna, equitativa y sostenible, que garantice el bienestar de las personas mayores y contribuya al logro de los ODS.

Noticias relacionadas

Referencias:

• Cheque de jubilación demorada
• Brecha salarial y trabajo doméstico no remunerado
• Reforma de las pensiones en España y Francia
• Discriminación por edad en el empleo

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 11: Ciudades y comunidades sostenibles

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad.
• Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad.
• Meta 11.3: Para 2030, mejorar la urbanización inclusiva y sostenible y la capacidad para la planificación y gestión participativas, integradas y sostenibles de los asentamientos humanos en todos los países.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 10.4.1: Coeficiente de Gini de ingresos.
• Indicador 11.3.1: Proporción de ciudades con una planificación y gestión urbana adoptada y aplicada de manera integral y participativa.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: elperiodico.com

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