“La sobrecarga te lleva a tal extremo, que muchas de nosotras nos hemos planteado dejarlo”

Informe sobre la salud mental en el sector sanitario

Introducción

En este informe se abordará la problemática de la salud mental en el sector sanitario, con un enfoque en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Se destacará la situación de María Dolores Carballo Ruiz, enfermera del Hospital Gómez Ulla de Madrid y representante sindical de SATSE, quien ha brindado información relevante sobre este tema.

Situación actual

Aunque Carballo afirma que su salud mental “ahora no está mal”, reconoce que la precariedad laboral, la carga alta de trabajo, la falta de conciliación y los problemas familiares son las principales causas de los malestares emocionales y problemas de salud mental en las personas a las que atiende en el sindicato.

La enfermera, con 28 años de experiencia en su hospital, percibe que la situación ha empeorado. Señala que la disciplina es más estricta y que el cambio en los recursos humanos en 2020 ha tenido un impacto negativo. Además, destaca una deshumanización por parte de los gerentes, quienes no reconocen que los profesionales de la salud son personas.

Ante esta situación, se ha creado un comité específico para tratar casos de burn-out y acoso laboral, conformado por un psiquiatra, una psicóloga y un médico de salud laboral. Carballo espera que este comité funcione y que se les escuche a los profesionales de la salud.

Rol de cuidados y sesgo de género

La profesión sanitaria se ha feminizado cada vez más, siendo las mujeres mayoría desde 2017, según el INE. En 2021, el 52% de los médicos eran mujeres, mientras que el 48% eran hombres. En el caso de la Enfermería, la feminización es aún más evidente, con un 84% de mujeres.

Este fenómeno, sumado al hecho de que el rol de cuidados sigue recayendo principalmente en las mujeres, explica por qué la falta de conciliación se convierte en uno de los principales factores estresantes y condicionantes del malestar emocional en los profesionales de la sanidad pública.

La doctora Nuria Relaño destaca que las profesiones más feminizadas son las más maltratadas. Además, señala que la disminución de hombres en esta profesión refleja su deterioro en términos de prestigio y remuneración. Sin embargo, las mujeres continúan soportando estas condiciones.

Conclusiones

La salud mental en el sector sanitario es una preocupación importante que debe abordarse para garantizar el bienestar de los profesionales. La precariedad laboral, la carga alta de trabajo y la falta de conciliación son factores que contribuyen al malestar emocional y los problemas de salud mental en este ámbito. Es fundamental tomar medidas para mejorar las condiciones laborales y promover la equidad de género en el sector sanitario, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo de Desarrollo Sostenible 3: Garantizar una vida saludable y promover el bienestar para todos en todas las edades.
• Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.
• Objetivo de Desarrollo Sostenible 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 3.4: Reducir la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento, y promover la salud mental y el bienestar.
• Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 3.4.1: Tasa de mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles.
• Indicador 5.5.1: Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales.
• Indicador 8.5.2: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: consaludmental.org

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