Ley Karin: la normativa que se publicará en agosto y que busca prevenir el acoso laboral y sexual – Radio UdeC
Ley Karin: la normativa que se publicará en agosto y que busca prevenir el acoso laboral y sexual Radio UdeC
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Informe sobre acoso laboral y la Ley Karin
Introducción
Según datos de la Dirección del Trabajo, desde 2021 hasta septiembre de 2022, se han registrado más de 2.800 denuncias por acoso laboral. De estas denuncias, el 64% corresponden a mujeres.
En el contexto de la región del Biobío, recientemente se ha conocido una denuncia interpuesta por una funcionaria municipal en contra del alcalde de Laja, Roberto Quintana, por hechos de abuso sexual ocurridos en 2021. Un video de poco más de tres minutos ha evidenciado estos hechos.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
- ODS 5: Igualdad de género
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Acciones gubernamentales
La seremi de la Mujer y Equidad de Género del Biobío, Camila Contreras, ha destacado la postura del gobierno en la denuncia y búsqueda de justicia para las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral.
Acciones legales
El 14 de enero se publicó en el Diario Oficial la ley 21.643, conocida como Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Esta legislación, en concordancia con el Convenio 190 de la OIT, establece la obligación de las empresas y los órganos del Estado de implementar un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo. Además, fortalece los procesos de investigación del acoso sexual y amplía la regulación para incluir el acoso laboral y la violencia en el trabajo.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
- ODS 5: Igualdad de género
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Rol de las instituciones
La ley busca fortalecer el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación, con el fin de brindar garantías a los denunciantes.
Además, se establecen normas que protegen el derecho de los trabajadores a que los empleadores implementen protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, asegurando medidas para salvaguardar la privacidad y la reputación de todas las partes involucradas en los procedimientos de investigación.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
- ODS 5: Igualdad de género
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Llamado a denunciar
En este contexto, la seremi de la Mujer reitera el llamado a denunciar cualquier vulneración o abuso que ocurra en el ámbito laboral.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
- ODS 5: Igualdad de género
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Conclusión
La ley Karin, nombrada así en honor a Karin Salgado, una funcionaria pública que fue víctima de acoso laboral y se quitó la vida en 2019, busca prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta legislación es un paso importante hacia la protección de los derechos laborales y la igualdad de género en el ámbito laboral.
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
2. Metas específicas de los ODS identificadas
- Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.
- Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes, y las personas en empleos precarios.
3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo
- Indicador 5.2.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses.
- Indicador 8.8.1: Tasa de lesiones ocupacionales mortales.
4. Tabla de ODS, metas e indicadores
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación. | Indicador 5.2.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses. |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes, y las personas en empleos precarios. | Indicador 8.8.1: Tasa de lesiones ocupacionales mortales. |
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: radioudec.cl
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