Más vulnerables los trabajadores en Latinoamérica

Informe sobre los mercados laborales en Latinoamérica y el Caribe

Introducción

Después de la funesta pandemia de Covid-19, los mercados laborales en Latinoamérica y el Caribe han mostrado cierta recuperación de ese choque brutal que marcó contracciones sin precedentes en el ámbito del trabajo, pero, aun así, las perspectivas no son halagüeñas.

Situación actual

Un informe conjunto de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. Hacia la creación de mejor empleo en la pospandemia, indica que el escaso crecimiento de la economía regional previsto para este año, de solo un 1,2%, impactará en la generación de empleos y en la calidad de los mismos.

Efectos en la región

El informe alerta que el crecimiento de la ocupación será en sectores menos productivos, lo que derivará en aumentos de los niveles de pobreza y de desigualdad en esta región geográfica. Además, se espera que los niveles de protección social sean menores.

Impacto de la pandemia

No hace falta abundar en cómo la pandemia golpeó sin piedad la economía de esta área geográfica, perjudicando en particular a los sectores y grupos de trabajadores más vulnerables. De entonces al presente, aquellos efectos han sido lastres para el tránsito a una recuperación que alcance los niveles prepandemia y que va resultando dispar. Y no solo entre los países del área. Se constatan en la región, según recoge el texto, brechas de género estructurales en materia de tasas de participación y de desocupación.

Inclusión de mujeres y jóvenes

A pesar de las dificultades, se destaca una mayor y mejor inclusión de mujeres y jóvenes en el mercado de trabajo. En ambos sectores la reincorporación fue más rápida de lo previsto y durante la transición a la pospandemia se acortaron las brechas de ocupación por sexo y entre jóvenes y adultos.

Empleo informal y productividad laboral

Durante la progresiva recuperación del empleo entre finales de 2020 y el final de 2022, el empleo informal creció relativamente más. Como resultado, la tasa de informalidad laboral el año pasado (50,7%) fue casi igual a la de 2019 (50,6%). En paralelo, la productividad laboral promedio de la región mostró una caída en 2022. Sectores como la industria, la construcción y el comercio evidenciaron en particular una marcada contracción de la productividad.

Desafíos y recomendaciones

El informe insiste en la necesidad de políticas laborales activas que promuevan una mayor creación de empleos, mayor formalización de los mismos, así como mayor (y mejor) inclusión de mujeres y jóvenes en el mercado de trabajo. Entre los desafíos que enfrentan las políticas sociolaborales se incluye el tratar de sostener la puesta en marcha de los cambios productivos y las necesarias mejoras de productividad en esta región latinoamericana y caribeña donde las brechas tecnológicas son evidentes. También es un reto facilitar que las mejoras se reflejen en incrementos salariales y mejores condiciones para los trabajadores, en un contexto de alta inflación y estancamiento de los salarios reales. Mientras, que, a la par, se hace necesario continuar el fortalecimiento de instituciones para impedir que en un contexto de menor crecimiento, no se amplíen las brechas de género, edad y formalidad de los empleos.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 1: Fin de la pobreza
• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 1.2: Reducir al menos a la mitad la proporción de hombres, mujeres y niños de todas las edades que viven en la pobreza en todas sus dimensiones.
• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
• Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no pagado mediante la provisión de servicios públicos, la infraestructura y la política de protección social, y la promoción de la responsabilidad compartida dentro del hogar y la familia.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad.
• Meta 16.5: Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas.

3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:

• Indicador 1.2.1: Proporción de la población por debajo de la línea internacional de pobreza, por sexo, edad, situación laboral y ubicación geográfica.
• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses.
• Indicador 5.4.1: Tasa de participación económica de las mujeres en edad de trabajar.
• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 10.4.1: Crecimiento del ingreso del 40% más pobre de la población respecto al promedio nacional.
• Indicador 16.5.1: Proporción de personas que han tenido contacto con un funcionario público y han pagado un soborno en los últimos 12 meses.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: cubasi.cu

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