Mujeres, desigualdad salarial y sector público
Mujeres, desigualdad salarial y sector público Economistas Frente a la Crisis
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Mujeres, desigualdad salarial y sector público
Conocer la desigualdad salarial y por sexo en el sector público para poder comparar con lo que ocurre en el sector privado tiene gran interés, pero es una información a la que, con los datos publicados por la estadística oficial, solo se llega de manera indirecta.
El Decil de salarios del trabajo principal de la EPA, que ofrece una visión detallada y profunda sobre la desigualdad salarial, no presenta la desagregación cruzada entre tipo de sector y sexo. Sin embargo, una publicación del INE (Mujeres y hombres en España) contiene un apartado sobre salarios y cohesión social que incluye un cuadro con los porcentajes de asalariados que corresponden al sector público y al privado en cada decil clasificados por sexo (en febrero 2024 se publicó el cuadro con los datos de 2022). Los porcentajes de esa tabla se han aplicado sobre los datos del decil de la EPA de aquel año para obtener los dos últimos gráficos (por el redondeo a un decimal de los datos publicados en la estadística de salarios y cohesión social puede haber pequeñas discrepancias con los publicados en el decil de la EPA).
Como los gráficos que vienen después analizan distribuciones de asalariados por deciles conviene recordar que estos representan la población asalariada ordenada de menos a más salario en diez porciones iguales o deciles, de tal forma que en el decil 1 se sitúa el 10% de los asalariados que tiene menos salario, y en el decil 10 el 10% que tiene mayor salario. Esa división en diez partes iguales permite conocer cuáles eran en 2022 los límites salariales para estar situado en uno u otro decil.
En el cuadro anterior figuran los salarios mensuales promedio que percibieron en conjunto los hombres y las mujeres en cada decil en 2022 y los límites de ganancia en euros mensuales para estar incluido en un decil o en otro (nótese que el límite inferior para estar incluido en un decil es también el límite superior del decil anterior y que no figura el límite inferior del primer decil, que correspondería a la persona con menor salario, información poco relevante y difícil de obtener en una encuesta).
En la tabla anterior no se distingue el salario medio por sexo y tipo de sector en cada decil, ya que las cifras publicadas son similares, pues el salario, independientemente del sexo, es lo que determina la pertenencia a cada decil. Sí es muy relevante conocer el salario mensual promedio total por sexo (2.303€ entre los hombres y 1.942€ entre las mujeres) y por tipo de sector (1.958€ en el sector privado y 2.835€ en el sector público). Y también lo es recordar que las diferencias salariales entre ambos sectores no tienen su origen en una injusticia clientelar de los gobernantes, como sostiene periódicamente cierta prensa poco amante de los servicios públicos, sino en un mayor nivel formativo y profesional en condiciones de competencia más objetivas y frecuentemente peor retribuido que en el sector privado.
Según los datos del cuadro, el 10% de la población asalariada con menor salario, el primer decil, percibe un salario bruto inferior a 956€, con un promedio de 623€ mensuales. En el segundo decil, la siguiente porción del 10% de los asalariados ordenados según su salario de menos a más, se encuentran los que perciben entre 956€ y 1.253€, con un promedio de 1.139€, y así sucesivamente… No debe extrañar que las percepciones promedio de los asalariados en los dos primeros deciles puedan ser inferiores o muy inferiores al Salario Mínimo (SMI), pues en ellos se concentran los trabajadores a tiempo parcial, que perciben un salario proporcional a su jornada de trabajo reducida. En 2022 el 93% de los asalariados del primer decil estaban en el tiempo parcial; en el segundo decil, el 27% se encontraba en esa modalidad contractual y ya en el tercero tan solo el 9%.
El peso del trabajo a tiempo parcial en el conjunto de los asalariados era en 2022 el 15%, pero muy diferente por sexo: el 6% entre los hombres y el 24% entre las mujeres. Eso explica en buena parte la abundancia de mujeres en los primeros deciles, como veremos en G
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con el artículo:
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:
- Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre los asalariados en el sector público y privado.
- Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | – Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. | – Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre los asalariados en el sector público y privado. |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | – Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. | – Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad. |
El artículo aborda principalmente la desigualdad salarial y por sexo en el sector público y privado, lo cual está relacionado con el Objetivo 5 de Igualdad de género y el Objetivo 8 de Trabajo decente y crecimiento económico. La meta específica identificada en el artículo es la Meta 5.1 de poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. Además, se mencionan los indicadores 5.1.1 de proporción de mujeres entre los asalariados en el sector público y privado, y el indicador 8.5.1 de tasa de desempleo por sexo, edad y personas con discapacidad. Estos indicadores podrían utilizarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados en el artículo.
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: economistasfrentealacrisis.com
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