Panamá avanza en la igualdad de género en el sector energético un 36% en los últimos tres años
Panamá avanza en la igualdad de género en el sector energético un 36% en los últimos tres años La Estrella de Panamá
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Informe: Avance de la igualdad de género en el sector energético de Panamá
Introducción
El “Diagnóstico de igualdad de género en el sector energético de Panamá 2023”, elaborado por la Secretaría Nacional de Energía con la financiación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), revela un avance del 36% en la presencia de mujeres en el sector energético en los últimos tres años.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
- ODS 5: Igualdad de género
- ODS 7: Energía asequible y no contaminante
Análisis de los resultados
El diagnóstico demuestra el compromiso del gobierno con la agenda de género y el empoderamiento de las mujeres en el sector energético. Se encuestaron a 257 personas, y se destaca la estrecha relación entre género y energía para lograr una transición justa e inclusiva.
Avances en equidad y condiciones habilitantes
Según Rosilena Lindo Riggs, titular de la Secretaría Nacional de Energía (SNE), el diagnóstico revela el avance en temas de equidad y condiciones habilitantes para que más mujeres formen parte del sector energético. Se busca facilitar la igualdad salarial, el acceso a capacitación y a incentivos, y el equilibrio entre la vida profesional y familiar.
Apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID)
Arturo Alarcón, especialista senior en Energía del BID, destaca el apoyo brindado al diagnóstico y resalta la importancia de analizar las brechas existentes y las acciones implementadas para promover la igualdad de género en el sector energético.
Incorporación de mujeres en el sector energético
Miguel Bolinaga, presidente país de AES Panamá, destaca el aumento de mujeres en el sector energético, ocupando cargos desde los más básicos hasta los de dirección. Se resalta la importancia de preparar a las mujeres a través de programas como mujer electricista y mujeres emprendedoras.
Desafíos identificados
- Los hombres duplican a las mujeres en puestos de alta jerarquía.
- Las mujeres están sobrerrepresentadas en puestos de baja y media responsabilidad.
- Los hombres predominan en roles operativos y técnicos, mientras que hombres y mujeres comparten roles administrativos.
- Las mujeres enfrentan dificultades en el acceso a oportunidades de desarrollo y promoción.
- Existen estereotipos de género y prejuicios en los procesos de selección y ascenso.
- La cultura organizacional no fomenta la diversidad de género.
- Las mujeres experimentan discriminación en premios, promociones e invitaciones a eventos.
- Las mujeres enfrentan desconfianza en sus habilidades debido a su sexo.
- Las mujeres son asignadas a tareas estereotipadas por género.
- Las mujeres experimentan pausas laborales principalmente por cuidado familiar.
Conclusiones
El diagnóstico destaca el avance en la igualdad de género en el sector energético de Panamá, pero también identifica desafíos y brechas que aún deben ser abordados. Es necesario promover la igualdad salarial, eliminar los estereotipos de género y fomentar la diversidad en las organizaciones. Además, se deben implementar políticas efectivas de igualdad de género y brindar oportunidades de desarrollo y promoción a las mujeres en el sector energético.
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 7: Energía asequible y no contaminante
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
- Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
- Meta 7.2: Aumentar la proporción de energía renovable en el consumo final de energía.
3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:
- Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en empleo remunerado en el sector no agrícola.
- Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en los cargos directivos superiores.
- Indicador 7.2.1: Proporción de energía renovable en el consumo final de energía.
4. Tabla ‘ODS, metas e indicadores’:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. | Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en empleo remunerado en el sector no agrícola. |
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. | Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en los cargos directivos superiores. |
| Meta 7.2: Aumentar la proporción de energía renovable en el consumo final de energía. | Indicador 7.2.1: Proporción de energía renovable en el consumo final de energía. |
El artículo aborda principalmente los temas de igualdad de género en el sector energético y el avance de las mujeres en dicho sector en Panamá. Estos temas están conectados con el Objetivo 5: Igualdad de género y el Objetivo 7: Energía asequible y no contaminante de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
En cuanto a las metas específicas de los ODS, se pueden identificar las siguientes en función del contenido del artículo:
– Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
– Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
– Meta 7.2: Aumentar la proporción de energía renovable en el consumo final de energía.
En cuanto a los indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo, se pueden identificar los siguientes:
– Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en empleo remunerado en el sector no agrícola.
– Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en los cargos directivos superiores.
– Indicador 7.2.1: Proporción de energía renovable en el consumo final de energía.
Estos indicadores pueden utilizarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados, como la proporción de mujeres empleadas en el sector energético, la proporción de mujeres en cargos directivos y la proporción de energía renovable en el consumo final de energía. El artículo proporciona información específica sobre la presencia de mujeres en el sector energético en Panamá, su distribución en diferentes niveles jerárquicos y sus áreas de estudio, lo que permite evaluar el progreso hacia estas metas e indicadores.
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Fuente: laestrella.com.pa
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