Participación laboral femenina en España: ¿avance o estancamiento?

Participación femenina en el mercado laboral en España

Las mujeres españolas constituyen el 51% de la población, pero solo el 46,5% de la fuerza laboral, según reveló un estudio de Eurostat. A pesar de que España se sitúa en la media europea en términos de participación femenina en el mercado laboral, existen diferencias significativas con respecto a otros países del continente.

En comparación con el resto de Europa, donde se evidencia una brecha similar, España aún se encuentra rezagada en cuanto a la igualdad de género en el empleo. Mientras que Letonia lidera con un 50,5% de mujeres en la fuerza laboral, España se sitúa en un punto medio, superando únicamente a países como Italia, Malta, Rumania y Grecia en esta métrica.

Los datos revelan que, si bien España ha experimentado un aumento en la participación femenina en los últimos años, aún queda trabajo por hacer para cerrar la brecha de género. En el ámbito laboral, las mujeres tienden a ocupar predominantemente puestos en áreas como apoyo administrativo, servicios y ventas, mientras que siguen siendo minoría en sectores como las Fuerzas Armadas, la construcción y la operación de maquinaria.

Sectores altamente feminizados

Aunque España destaca por tener una proporción ligeramente mayor de mujeres en roles directivos en comparación con la media europea, persisten desafíos en áreas como la participación en puestos técnicos y especializados. Por otro lado, sectores como la educación infantil, la enfermería y los servicios de limpieza son altamente feminizados, mientras que la presencia femenina en industrias como la construcción y la reparación de maquinaria es mínima.

Estos datos ponen de relieve la necesidad de políticas y acciones que promuevan la igualdad de género en el ámbito laboral, así como la eliminación de barreras que obstaculizan la plena participación de las mujeres en todos los sectores de la economía española.

@mundiario

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
• Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el empleo asalariado no agrícola total, por sexo.
• Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en el empleo asalariado no agrícola, por sexo y categoría ocupacional.
• Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las personas de 15 años en adelante, por sexo y edad.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

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Fuente: mundiario.com

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