Penalizan a restaurante de Grapevine por retener propinas y explotación laboral de niños

Sloan & Williams Winery LLC participa en prácticas de pago ilegales según el Departamento de Trabajo

Sloan & Williams Winery LLC en Grapevine participó en “prácticas de pago ilegales” al no darle $160,000 en propinas y horas extras a 69 empleados, según un informe publicado por el Departamento de Trabajo (DOL) el jueves.

Violación de regulaciones de salario mínimo y retención de propinas

Según las autoridades federales, Sloan & Williams Winery retuvo propinas de sus empleados y se las pagó como bonos trimestrales, lo cual viola las regulaciones de salario mínimo.

“Por ley, los empleadores (y eso incluye gerentes, supervisores) no pueden aceptar propinas de los empleados”, dijo un portavoz del Departamento de Trabajo por correo electrónico.

Pago inadecuado por horas extras

La agencia federal también descubrió que los empleados no estaban recibiendo el pago adecuado por horas extra porque la empresa no incluyó todo el dinero pagado (propinas) al calcular el pago correcto por horas extra.

“Se suponía que sus horas extras se calcularían en función de los salarios por hora y las propinas que ganaban, no solo de sus salarios por hora”, dijo el portavoz.

Recuperación de salarios adeudados y pérdidas difíciles de estimar

Por estas acciones, el DOL recuperó $79,263 en salarios adeudados y $79,263 por otras pérdidas difíciles de estimar. Ese dinero fue para 69 trabajadores del restaurante.

Trabajo infantil ilegal y falta de registros precisos

Además, el restaurante dejó que dos empleados menores de edad, de 14 y 15 años, trabajen ilegalmente en horarios no permitidos durante más horas por semana de las establecidas por la ley. La bodega tampoco mantuvo registros precisos de las horas trabajadas, los registros de nómina y la información requerida sobre todos sus empleados, afirma el reporte del DOL.

Multas impuestas por violaciones de trabajo infantil

Por estas violaciones de trabajo infantil, la agencia federal impuso multas de $1,582.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

Metas específicas de los ODS identificadas

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.7: Facilitar la migración y la movilidad ordenadas, seguras, regulares y responsables de las personas, incluso mediante la aplicación de políticas migratorias planificadas y bien gestionadas.
• Meta 16.2: Poner fin al maltrato, la explotación, la trata y todas las formas de violencia y tortura contra los niños.

Indicadores de los ODS relevantes

• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 10.7.1: Costo total (en porcentaje del salario medio) para transferir remesas a países de origen.
• Indicador 16.2.2: Proporción de jóvenes (entre 18 y 29 años) que experimentaron violencia física o sexual en los últimos 12 meses.

Tabla de ODS, metas e indicadores

Respuestas a las preguntas

1. Los temas destacados en el artículo están conectados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, 10 y 16.
2. Las metas específicas de los ODS identificadas en el artículo son la Meta 8.5, la Meta 10.7 y la Meta 16.2.
3. Los indicadores de los ODS mencionados en el artículo que se pueden utilizar para medir el progreso hacia los objetivos identificados son el Indicador 8.5.1, el Indicador 10.7.1 y el Indicador 16.2.2.

El artículo menciona que Sloan & Williams Winery LLC participó en prácticas de pago ilegales al no dar propinas y horas extras a sus empleados. Esto está relacionado con el Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico, ya que implica la falta de remuneración justa y adecuada para los trabajadores. La Meta 8.5 busca lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas, incluida la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. El Indicador 8.5.1, que mide la tasa de desempleo por sexo, edad y personas con discapacidad, podría utilizarse para medir el progreso hacia esta meta.

Además, el artículo menciona que el restaurante permitió que dos empleados menores de edad trabajaran ilegalmente en horarios no permitidos y durante más horas de las establecidas por la ley. Esto está relacionado con el Objetivo 10: Reducción de las desigualdades, ya que implica la violación de los derechos laborales de los trabajadores jóvenes. La Meta 10.7 busca facilitar la migración y la movilidad ordenadas y seguras de las personas. El Indicador 10.7.1, que mide el costo total para transferir remesas a países de origen, podría utilizarse para medir el progreso hacia esta meta.

Por último, el artículo menciona que la empresa no mantuvo registros precisos de las horas trabajadas y otra información requerida sobre sus empleados. Además, impuso multas por violaciones de trabajo infantil. Esto está relacionado con el Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, ya que implica la falta de cumplimiento de las leyes laborales y la protección de los derechos de los trabajadores. La Meta 16.2 busca poner fin al maltrato, la explotación y todas las formas de violencia contra los niños. El Indicador 16.2.2, que mide la proporción de jóvenes que experimentaron violencia física o sexual en los últimos 12 meses, podría utilizarse para medir el progreso hacia esta meta.

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: dallasnews.com

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