Por qué el empleo femenino crece más en el sector del litio
Por qué el empleo femenino crece más en el sector del litio Energía
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Informe sobre el empleo femenino en el sector minero
Introducción
El empleo femenino en el sector minero ha experimentado un notable incremento en los últimos doce meses, especialmente en el sector del litio, según datos oficiales.
Estadísticas
Según datos de marzo pasado, se sumaron un total de 4.269 mujeres a la industria minera, lo que representa el 10,9% del total de empleos en el sector.
En general, el sector minero ha seguido generando oportunidades de empleo con un crecimiento constante durante los últimos 27 meses, creando un total de 38.495 puestos hasta marzo de este año.
En comparación con el año anterior, el empleo minero femenino ha experimentado un crecimiento interanual del 23,1%, lo que equivale a 801 puestos adicionales.
Por otro lado, el empleo minero masculino ha experimentado un aumento del 5,8%.
Presencia femenina en la industria minera
- En el rubro de producción metalífera, las mujeres ocupan el 29,1% de los puestos.
- En exploración y financiación, las mujeres ocupan el 12,1% de los puestos.
- En la producción de litio, las mujeres ocupan el 13,4% de los puestos, siendo el segundo rubro con mayor presencia femenina.
- En la exploración y financiación de la minería del litio, las mujeres ocupan el 6,7% de los puestos.
Participación femenina en el sector del litio
En Argentina, el subsector del litio cuenta con una participación femenina del 24,7%, duplicando la media nacional.
El subsector del litio atrae perfiles técnicos y profesionales diferentes a la producción minera tradicional, lo cual explica la mayor participación femenina en este rubro.
A pesar de esto, el sector minero en la región andina aún está lejos de ser paritario en términos de género.
Situación en otros países de la región
- Chile cuenta con una participación femenina del 13,9% en el sector minero a gran escala.
- Ecuador cuenta con una participación femenina del 16,9% en el sector minero a gran escala.
Conclusiones
El empleo femenino en el sector minero, especialmente en el rubro del litio, ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años. Sin embargo, aún existen brechas de género y se debe seguir trabajando para lograr una mayor participación femenina en la industria minera.
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:
- Indicador 5.5.1: Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales.
- Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las personas de 15 años en adelante, por sexo.
- Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad.
4. Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. | Indicador 5.5.1: Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales. |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. | Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las personas de 15 años en adelante, por sexo. |
| Objetivo 10: Reducción de las desigualdades | Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. | Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad. |
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: mase.lmneuquen.com
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