¿Por qué la diversidad de género mejora la RSE?

Informe sobre la relación entre diversidad de género y RSE

Introducción

Un estudio publicado en el International Journal of Business Excellence examinó la relación entre la diversidad de género y RSE, profundizando en su vínculo con los consejos de administración de las empresas y el gasto en responsabilidad social corporativa. El objetivo de este informe es analizar los hallazgos de este estudio y destacar la importancia de la diversidad de género y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el ámbito empresarial.

Diversidad de género y RSE: ¿Qué revelan los estudios?

Según el estudio realizado por Sudheer Reddy, Aditya Jadhav y Krishna Prasad de T A Pai Management Institute (TAPMI) en India, se encontró una conexión entre la presencia de mujeres en los consejos de administración y un mayor gasto en responsabilidad social corporativa. Este descubrimiento fue constante incluso en empresas con pérdidas, lo que indica que las mujeres en los consejos de administración pueden influir para lograr mayores contribuciones más allá del desempeño financiero.

Impulsando la diversidad de género en las empresas

La diversidad de género en los consejos de administración no solo es una cuestión de igualdad de género, sino también una estrategia empresarial inteligente que puede aportar una serie de beneficios tangibles. Está asociada con un mejor desempeño empresarial, enriquece la toma de decisiones, fomenta la creatividad y la resolución de problemas, y promueve un entorno empresarial más inclusivo y receptivo.

Relación entre diversidad de género y RSE

La diversidad de género y RSE están estrechamente relacionadas, ya que ambos conceptos promueven la igualdad de oportunidades. Para fortalecer esta relación, es necesario implementar medidas proactivas como políticas de contratación y promoción inclusivas, oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo para todos los géneros, y una cultura empresarial que valore y celebre la diversidad en todas sus formas.

Conclusiones

En conclusión, la diversidad de género en los consejos de administración y la inversión en responsabilidad social corporativa están interconectadas. La presencia de mujeres en los consejos de administración puede influir positivamente en el gasto en RSE, incluso en empresas con pérdidas. Promover la diversidad de género en las empresas no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia empresarial que puede generar beneficios financieros y mejorar la reputación y capacidad de atracción y retención del talento.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 12: Producción y consumo responsables
• Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
• Meta 12.6: Fomentar empresas que adopten prácticas sostenibles e incorporen información sobre sostenibilidad en su ciclo de informes.
• Meta 17.17: Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 5.5.1: Proporción de los escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales y locales.
• Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las personas con discapacidad.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, desagregadas por sexo y edad.
• Indicador 12.6.1: Número de empresas que publican informes sostenibles.
• Indicador 17.17.1: Monto total de recursos proporcionados a países en desarrollo para programas de desarrollo sostenible y erradicación de la pobreza.

4. Tabla ‘ODS, metas e indicadores’:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: expoknews.com

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