¿Por qué trabajamos de 9 a 5? La historia de la jornada laboral de ocho horas
¿Por qué trabajamos de 9 a 5? La historia de la jornada laboral de ocho horas CNN en Español
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La duración de la jornada laboral a lo largo de los años
La cultura laboral estadounidense se ha caracterizado por una jornada laboral de ocho horas al día, cinco días a la semana, desde la Segunda Guerra Mundial. Sin embargo, esta norma no siempre ha sido así. A lo largo de la historia, la duración de la jornada laboral ha ido disminuyendo gradualmente.
En el siglo XIX, era común trabajar más de 70 horas a la semana, lo que equivale aproximadamente a 12 horas al día. Durante este período, las personas solían trabajar seis días a la semana. Sin embargo, a medida que avanzaba el tiempo, hubo una disminución en el número de horas trabajadas.
En la década de 1920, se produjo una caída significativa en la duración de la jornada laboral. En aquel entonces, los trabajadores de los altos hornos de la industria del acero solían trabajar 84 horas a la semana. Sin embargo, después de una huelga en 1919, US Steel redujo la jornada laboral de doce a ocho horas.
Los empleadores pioneros y una jornada laboral de seis horas
En 1926, la Ford Motor Company instituyó una semana laboral de cinco días y ocho horas al día. Esta medida fue liderada por Henry Ford y sentó un precedente en la industria.
Durante la Gran Depresión, surgió la idea de una semana laboral de seis horas debido al alto desempleo. W.K. Kellogg, el barón de los cereales, decidió implementar turnos de seis horas en lugar de ocho horas en su empresa en 1930. Esta medida permitió la contratación de más empleados y fue vista como un bien social.
Ingresa a la Ley de Normas Laborales Justas
A pesar de los avances en la reducción de la jornada laboral, no fue hasta 1938 que se estableció legalmente la semana laboral de cinco días y ocho horas diarias en Estados Unidos. El presidente Franklin Delano Roosevelt promulgó la Ley de Normas Laborales Justas, que también estableció un salario mínimo federal y protecciones contra el trabajo infantil.
El eterno equilibrio entre tiempo y dinero
Aunque la jornada laboral de seis horas fue popular cuando se implementó, a finales de la década de 1950, la mayoría de los empleados optaron por volver a una jornada de ocho horas. Sin embargo, algunas mujeres mantuvieron su horario de seis horas hasta mediados de los años 1980.
La necesidad de más dinero siempre ha sido un factor determinante en las decisiones sobre la duración de la jornada laboral. A lo largo del tiempo, el valor del ocio ha disminuido y el dinero se ha convertido en un bien más preciado. Sin embargo, la pandemia de covid-19 ha cambiado la forma en que las personas perciben el equilibrio entre el trabajo y otras áreas importantes de sus vidas, como el tiempo en familia.
En la actualidad, se plantea la posibilidad de que los empleados de la Generación Z y los Millennials tomen decisiones diferentes a las de las generaciones anteriores. La experiencia de la pandemia ha despertado la reflexión sobre cómo vivir una vida más plena y equilibrada sin sacrificar el trabajo.
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad.
- Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad.
3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:
- Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
- Indicador 10.4.1: Coeficiente de Gini de ingresos.
4. Tabla ‘ODS, metas e indicadores’:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad. | Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad. |
| Objetivo 10: Reducción de las desigualdades | Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad. | Indicador 10.4.1: Coeficiente de Gini de ingresos. |
El artículo aborda principalmente el tema de la duración de la jornada laboral y cómo ha evolucionado a lo largo del tiempo en Estados Unidos. Esto está relacionado con el Objetivo 8 de Trabajo decente y crecimiento económico, que busca garantizar un trabajo decente para todos. Además, también se menciona la importancia de equilibrar el tiempo y el dinero, lo cual está relacionado con el Objetivo 10 de Reducción de las desigualdades.
En términos de metas específicas, se puede identificar la Meta 8.5 de lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos. También se menciona la Meta 10.4 de adoptar políticas para lograr una mayor igualdad.
En cuanto a los indicadores, se menciona el Indicador 8.5.1 de la tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad. Además, se hace referencia al Indicador 10.4.1 del coeficiente de Gini de ingresos, que mide la desigualdad económica.
Estos hallazgos demuestran cómo los temas discutidos en el artículo están relacionados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y cómo se pueden medir a través de los indicadores mencionados.
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: cnnespanol.cnn.com
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