Por una UdeC más equitativa: Comité de Igualdad de Género del Sello PNUD presentó avances institucionales – Noticias UdeC

Informe sobre el Sello PNUD de Igualdad de Género

Introducción

El presente informe tiene como objetivo presentar los avances y desafíos en la ejecución del Plan de Acción correspondiente a la etapa actual del proceso de certificación del Sello PNUD, certificación en Igualdad de Género del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. La reunión del Comité de Igualdad de Género UdeC, celebrada en el Auditorio Juan Perelló de la Facultad de Ciencias Químicas, permitió a las autoridades y reparticiones universitarias coincidir en que el Sello representa un medio para transitar hacia un cambio cultural que promueva la equidad de género en la universidad.

Contexto y Objetivos

En diciembre de 2022, la Universidad de Concepción (UdeC) se sumó voluntariamente al proceso de certificación del Sello PNUD, con el objetivo de promover la igualdad de género y el respeto de las diversidades sexuales y de género en diversos ámbitos como la planificación, institucionalización, ambientes laborales, participación e investigación. La certificación busca alinear a la institución con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por las Naciones Unidas.

Opiniones de las autoridades

El Rector de la Universidad de Concepción, Dr. Carlos Saavedra Rubilar, destacó los avances institucionales en igualdad de género y resaltó que el Sello es un medio para instalar la necesidad de incorporar la equidad de género como una tarea permanente al interior de la institución.

Por su parte, la Asesora en Género y Gobernabilidad del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en Chile, Elizabeth Guerrero Caviedes, elogió el entusiasmo y compromiso de las reparticiones universitarias y resaltó la importancia de mantener el impacto de las acciones en todas las dimensiones del quehacer universitario.

Participación de la Comunidad UdeC

El Dr. Jaime Parra Villaroel, encargado del Sello de Igualdad de Género PNUD UdeC, informó sobre los avances en la institucionalización de las acciones. Destacó la importancia de que la comunidad universitaria se sienta representada y convocada a participar en este nuevo paradigma de funcionamiento institucional basado en la igualdad de género.

Dimensiones y etapas del proceso

El Sello PNUD evalúa a la UdeC en 5 dimensiones relacionadas con la igualdad de género. Estas dimensiones son:

1. Planificación para la Igualdad de Género: capacidad de la UdeC para planificar y asignar recursos financieros para avanzar en equidad.
2. Institucionalización de la Igualdad de Género: cualificación del personal para incorporar el enfoque de género en el trabajo y la comunicación institucional, así como promover la participación de la comunidad universitaria en las decisiones sobre políticas de igualdad de género.
3. Ambientes Laborales para la Igualdad de Género: corresponsabilidad social de cuidados, equidad salarial, paridad de género en la toma de decisiones, política contra el acoso sexual y violencia de género.
4. Participación, Alianzas y Rendición de Cuentas.
5. Resultados e Impactos de la Producción de Conocimiento.

El proceso de certificación consta de 6 etapas: Arreglos Institucionales, Autodiagnóstico, Elaboración del Plan de Acción, Implementación del Plan de Acción (etapa actual), Evaluación para la Certificación y Proceso de Reconocimiento.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 5: Igualdad de género

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
• Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia de género en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.
• Meta 5.3: Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina.
• Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante la prestación de servicios públicos, la infraestructura y la política de conciliación.
• Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el personal docente en instituciones educativas.
• Indicador 5.2.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses.
• Indicador 5.3.1: Proporción de mujeres de 20 a 24 años que se casaron o estuvieron en una unión antes de los 15 y antes de los 18 años.
• Indicador 5.4.1: Tasa de participación y tiempo dedicado al trabajo doméstico no remunerado por sexo, edad y situación de empleo.
• Indicador 5.5.1: Porcentaje de mujeres en el parlamento nacional.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

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Fuente: noticias.udec.cl

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