Pre-textos del caimán / Una Mirada Crítica al Edadismo

Informe sobre el edadismo

En nuestra búsqueda constante de igualdad y justicia social, a menudo pasamos por alto una forma de discriminación que se esconde en las sombras de la sociedad: el edadismo. Este fenómeno, basado en prejuicios y estereotipos relacionados con la edad, afecta a personas jóvenes y mayores, limitando oportunidades y perpetuando desigualdades.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:

• ODS 10: Reducción de las desigualdades
• ODS 5: Igualdad de género
• ODS 3: Salud y bienestar
• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 4: Educación de calidad

Introducción

Cuando pensamos en discriminación, es posible que el edadismo no siempre ocupe el centro del escenario. Sin embargo, sus raíces se entrelazan en la trama misma de nuestra cultura, afectando a individuos en diferentes etapas de la vida. Comencemos desentrañando esta forma sutil pero perniciosa de discriminación.

Definición y alcance del edadismo

El término “discriminación por edad” fue utilizado por primera vez por el gerontólogo Robert N. Butler para describir la discriminación contra los adultos mayores. En la actualidad dicho término puede aplicarse a cualquier tipo de discriminación basada en la edad, ya sea que se trate de prejuicios contra niños, adolescentes, adultos o personas mayores.

Impacto de la discriminación por edad

El impacto de la discriminación por edad puede ser grave y, si bien es cierto que antes se pensaba que era un problema que afectaba principalmente a los “viejos”, ahora existe un reconocimiento mucho mayor de cómo la discriminación y los estereotipos basados en la edad afectan a los más jóvenes e incluso a niñas y niños.

Signos de discriminación por edad

Algunos signos de discriminación por edad incluyen:

• Exclusión de un grupo, como en la escuela o el trabajo
• Ser ignorado por ascensos o aumentos salariales
• Ser despedido u obligado a jubilarse
• Recibir comentarios negativos por motivo de su edad
• Que sus aportes o ideas sean descartados o ignorados
• Perder beneficios como el tiempo libre remunerado
• No tener acceso a oportunidades de aprendizaje

Tipos de discriminación por edad

Existen dos tipos principales de discriminación por edad:

1. Edadismo hacia los jóvenes: se manifiesta en la percepción de que son inexpertos, rebeldes o carecen de la capacidad para tomar decisiones informadas.
2. Edadismo hacia los mayores: presenta estereotipos que sugieren que las personas mayores son frágiles, menos capaces o incluso irrelevantes en el mundo moderno.

Factores que alimentan la discriminación por edad

Los factores que alimentan la discriminación por edad suelen variar. Las redes sociales desempeñan un papel importante en la promoción de actitudes discriminatorias. En un estudio publicado en una edición de 2013 por The Gerontologist, los investigadores observaron cómo estaban representadas las personas mayores en los grupos de Facebook. Encontraron 84 grupos dedicados al tema, pero la mayoría de estos grupos habían sido creados por personas de veintitantos años. El 75% de esos grupos se dedicaban a criticar a las personas mayores y casi el 40% abogaba por prohibirles actividades como conducir un auto e ir de compras.

Discriminación por edad en el lugar de trabajo

Los adultos mayores también sienten el impacto de esta discriminación en el lugar de trabajo. La pandemia del Covid-19 ha puesto de relieve y exacerbado la discriminación en los servicios de discriminación médica. Queda claro que la pandemia reveló disparidades y discriminación en los servicios de atención médica, un aumento en el estigma social y las discriminaciones en razón de su edad.

Recomendaciones y conclusiones

Desafiar el edadismo es un acto de construcción de puentes entre generaciones. Implica reconocer el valor inherente en cada etapa de la vida y abrazar la diversidad como un activo, no como un obstáculo. Enfrentémonos a las barreras invisibles del edadismo con empatía, comprensión y un compromiso firme con un futuro donde todas las edades sean respetadas y valoradas. Después de todo, en la diversidad de las edades, encontramos la riqueza de la experiencia humana.

Contacto

Email: ernesto.jimher@gmail.com

Twitter: @OsirisJimenez

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 3: Salud y bienestar
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 10.2: Empoderar e incluir a todas las personas, independientemente de su edad, en la toma de decisiones a todos los niveles y en todos los ámbitos de la vida.
• Meta 3.4: Reducir la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento, y promover la salud mental y el bienestar.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas, incluidas las personas mayores.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 10.2.1: Proporción de personas de todas las edades que dicen haber sido discriminadas o tratadas injustamente en los últimos 12 meses en función de su edad.
• Indicador 3.4.1: Tasa de mortalidad prematura (antes de los 70 años) por enfermedades no transmisibles.
• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: elsoldetampico.com.mx

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