Procesadoras de pollo acuerdan pagar casi $5 millones tras presuntamente emplear a menores

Informe sobre Violaciones Laborales en Procesadoras de Pollo

Un grupo de plantas procesadoras de pollo ha acordado pagar casi 5 millones de dólares tras ser demandados por presuntamente emplear a menores de edad en condiciones laborales opresivas. Este caso resalta la importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.

Investigación del Departamento Federal de Trabajo

Según la investigación del Departamento Federal de Trabajo, que duró varios meses, menores de tan solo 14 años habrían estado utilizando cuchillos afilados para deshuesar pollos, lo cual viola las leyes de trabajo infantil. Los acusados aseguran desconocer la verdadera edad de los jóvenes empleados.

Condiciones Laborales Opresivas

Las condiciones bajo las cuales trabajaban estos menores eran extremadamente frías y opresivas. Un trabajador, identificado como “Ramón” para proteger su identidad, describió las condiciones:

“Estamos parados al pie de la mesa y nada más movemos las puras manos”, dijo Ramón.

Violaciones Laborales

El Departamento Federal del Trabajo descubrió múltiples violaciones laborales en las compañías ubicadas en el Valle de San Gabriel, incluyendo I&Y Food, Inc., Moon Poultry, Inc., y JRC Culinary Group. Estas violaciones incluyen:

• Trabajo infantil opresivo
• Uso de cuchillos afilados por menores
• Excesivas horas de trabajo
• Violaciones salariales
• Represalias contra los trabajadores

Sentencia y Multas

El tribunal federal dictó una sentencia que ordena a los propietarios y operadores pagar más de $5 millones en salarios atrasados e indemnizaciones para 476 trabajadores, así como $221,919 en multas. Además, los empleadores deben renunciar a $1 millón en ganancias por vender productos manchados por el trabajo infantil opresivo.

Respuesta Legal

Anthony Mcclaren, representante legal de los acusados, afirmó que sus clientes no estaban al tanto de que ninguno de sus trabajadores era menor de edad y que se les solicita una verificación de edad a todos los empleados.

“En la actualidad, falsificar un documento de verificación es sencillo. Los acusados y otros empleadores tienen que aceptar estos documentos o arriesgarse a ser acusados de discriminación”, añadió el abogado.

Código Laboral y Educación

El Departamento Federal del Trabajo enfatiza que los menores de 18 años no pueden manejar máquinas para cortar carne ni realizar trabajos relacionados. Además, su educación debe ser prioritaria:

“No deben estar trabajando mientras la escuela está en sesión. Ellos deben tener la oportunidad de ir a la escuela y aprender y no solo trabajar todo el día”, dijo Sonya Shao, abogada del Departamento Federal del Trabajo.

Llamado a la Acción

El Departamento del Trabajo insta a cualquier persona que considere que se están violando las leyes laborales que protegen a menores de edad a reportarlo de manera anónima llamando al (877) 552-9832.

Conclusión

Este caso subraya la importancia de cumplir con los ODS, especialmente el ODS 8, para asegurar trabajo decente y condiciones justas para todos los trabajadores, incluyendo los menores de edad.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

El artículo aborda varios temas que están directamente relacionados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Los ODS relevantes son:

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 4: Educación de calidad
• ODS 10: Reducción de las desigualdades
• ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

En función del contenido del artículo, se pueden identificar las siguientes metas específicas de los ODS:

• Meta 8.7: Tomar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a la esclavitud moderna y la trata de personas, y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil.
• Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.
• Meta 4.1: Asegurar que todos los jóvenes y una proporción sustancial de adultos, tanto hombres como mujeres, alcancen la alfabetización y el cálculo numérico.
• Meta 10.3: Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir las desigualdades de resultados, incluso mediante la eliminación de leyes, políticas y prácticas discriminatorias.
• Meta 16.3: Promover el estado de derecho en los planos nacional e internacional y garantizar la igualdad de acceso a la justicia para todos.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

Sí, hay varios indicadores implícitos en el artículo que pueden usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados:

• Indicador 8.7.1: Proporción y número de niños entre 5 y 17 años que realizan trabajo infantil, desglosados por sexo y edad.
• Indicador 8.8.1: Frecuencia de lesiones ocupacionales mortales y no mortales, desglosadas por sexo y estatus migratorio.
• Indicador 4.1.1: Proporción de niños y jóvenes que alcanzan al menos un nivel mínimo de competencia en lectura y matemáticas, desglosados por sexo.
• Indicador 10.3.1: Proporción de la población que reporta haber sentido discriminación o acoso en los últimos 12 meses por motivos de discriminación prohibidos por el derecho internacional de los derechos humanos.
• Indicador 16.3.1: Proporción de víctimas de violencia en los últimos 12 meses que han denunciado su victimización a las autoridades competentes u otros mecanismos oficiales reconocidos para la resolución de conflictos.

4. Tabla con ODS, metas e indicadores

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Fuente: telemundo52.com

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