¿Qué es el edadismo y cómo combatir los estereotipos por cumplir años?

El edadismo y su impacto en la sociedad

El edadismo es una forma de discriminación que afecta tanto a jóvenes como a personas mayores en diferentes ámbitos, como el trabajo, la vivienda y los sistemas legales y políticos. Según la investigación de la Organización Mundial de la Salud (OMS), aunque las personas mayores suelen ser más propensas a experimentar edadismo, también existe edadismo contra los jóvenes. Esto se debe a estereotipos negativos arraigados que asocian la vejez con la disminución de habilidades físicas y mentales, así como a la percepción de que las personas mayores son menos productivas o adaptables a los cambios tecnológicos.

Estrategias para reducir o eliminar el edadismo

Para abordar el problema del edadismo, la OMS propone tres estrategias principales: políticas y legislación, actividades educativas y fomento de la interacción entre generaciones. La Fundación HelpAge se enfoca en las dos primeras estrategias, exigiendo cambios legislativos, sensibilizando a la administración pública y empoderando a las personas mayores. En este sentido, se busca eliminar los enfoques asistencialistas y promover la participación activa de las personas mayores en la sociedad.

En el sector privado, empresas como BBVA han tomado medidas para combatir el edadismo y promover la diversidad generacional. BBVA ha publicado una guía que busca concienciar y combatir los estereotipos, sesgos y actitudes excluyentes relacionadas con la edad. El objetivo es reconocer el valor y el talento de todas las personas, independientemente de su edad.

El impacto del edadismo en el ámbito laboral

En España, por ejemplo, se ha observado que las personas mayores de 45 años tienen más posibilidades de ser despedidas en despidos colectivos. Además, suelen tardar más en reincorporarse al mercado laboral si pierden su empleo, lo que aumenta la proporción de desempleo de larga duración en este grupo. Esto se traduce en una mayor inseguridad laboral, un mayor nivel de desempleo y precariedad para las personas mayores, como se aborda en el informe ‘La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral’ de HelpAge.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo de Desarrollo Sostenible 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo de Desarrollo Sostenible 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo de Desarrollo Sostenible 11: Ciudades y comunidades sostenibles
• Objetivo de Desarrollo Sostenible 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas, incluidas las personas mayores.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad.
• Meta 11.3: Mejorar la inclusión social y reducir la discriminación en las ciudades y comunidades, incluida la discriminación por edad.
• Meta 16.7: Garantizar el acceso universal a la justicia para todas las personas, incluidas las personas mayores.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas mayores que viven por debajo de la línea de pobreza nacional.
• Indicador 11.3.1: Proporción de asentamientos urbanos regulares y planificados en relación con todos los asentamientos urbanos.
• Indicador 16.7.1: Proporción de personas que experimentaron un evento relacionado con la justicia en los últimos dos años y que consideraron que el sistema judicial fue efectivo en su resolución.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: bbva.com

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