Qué es el edadismo y por qué es probable que tengas la edad que tengas, hayas caído en la trampa

El edadismo: discriminación por edad

El edadismo o discriminación por edad está en todos lados, pero también en nosotros mismos. Esa es, al menos, la idea que transmite Vania De la Fuente, médico y antropóloga y, en la actualidad, una de las mayores expertas en envejecimiento saludable y edadismo. Trabaja en el área de envejecimiento de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y desde ahí apoya a países y regiones en el desarrollo de programas y políticas que promuevan un envejecimiento saludable.

¿Qué es el edadismo?

Por definición, el término se refiere a nuestra forma de pensar, sentir y actuar hacia otras personas o hacia nosotros mismos en función de la edad. Y, por curioso que parezca, asegura De la Fuente, lo podemos sufrir a lo largo de la vida, cuando somos mayores, pero también cuando somos jóvenes.

El edadismo está presente en todas partes: en las instituciones, en el entorno judicial, en el laboral, el bancario, en los medios de comunicación… Y también en nuestras relaciones con otras personas cuando somos paternalistas, o no dejamos a una persona mayor (o joven) tomar decisiones por ellos mismos. Hay, incluso, una forma de edadismo, que es hablarle a las personas mayores como si fueran niños pequeños, como si estuvieran aprendiendo a hablar, que parte de la idea falsa de que las personas mayores, por tener una determinada edad, no te van a entender, como si tuvieran deterioro cognitivo.

El interlocutor, de forma inconsciente, explica esta médico, hace esa acomodación en el lenguaje como si estuvieran hablando con un niño pequeño, se utiliza un tono de voz más alto, frases muy simples…. Supuestamente se hace esa acomodación de manera inintencionada e inconsciente. Hay quien lo hace partiendo de una supuesta buena intención pero, en definitiva, es edadismo.

También existe un edadismo que dirigimos hacia nosotros mismos. Es el edadismo autoinfligido. Aquí, básicamente, lo que pasa es que como hemos estado expuestos a estos prejuicios a lo largo de la vida, cuando llegamos a una edad determinada, acabamos auto limitándonos en base a eso. Cumplimos el estereotipo nosotros mismos.

Se refiere la experta a un estereotipo muy perjudicial, que es que la vejez es un periodo de enfermedad. Esto puede hacer, explica, que personas mayores por ejemplo no sigan una dieta saludable, o no tomen la medicación que les prescribe el médico o fumen, o hagan pocas cosas por su salud porque, total, piensan que no les va a servir para nada. Esto significa que han interiorizado el estereotipo de que la vejez es enfermedad.

En salud, añade, sabemos que la edad de una persona influye en si va a tener acceso o no a determinados tratamientos de soporte vital (como un respirador o ventilador mecánico, diferentes tipos de diálisis, por ejemplo) basado en la edad cronológica de la persona. Cuando sabemos que la edad no es completamente independiente pero no tiene una relación exacta con la edad biológica, sino una correlación moderada.

En este sentido una de las cosas que se podría señalar, prosigue De la Fuente, es que se tiende a excluir a las personas mayores de ensayos clínicos, incluso sobre enfermedades que son más prevalentes en la vejez como, por ejemplo, lo relacionado con cardiología, neurología… Esto se traduce en que básicamente sabemos muy poco de la seguridad y eficacia de estos tratamientos que luego en realidad consumen.

El edadismo en el sector sanitario fue muy claro en la época del Covid, rememora, donde a personas con determinada edad cronológica se les negó acceso a tratamientos y la unidad de cuidados intensivos. Esto fue muy problemático en la pandemia, porque además el virus tenía mayor probabilidad de ocasionar enfermedad muy grave en la población mayor, y precisamente los que tenían peor pronóstico tenían peor acceso a un tipo de recursos.

En lo laboral, denuncia esta doctora, hay edadismo a lo largo de todo el ciclo: desde que te reclutan y te contratan, hasta las opciones de promoción, formación y durante todos los procesos de jubilación forzada y despidos… En el trabajo nos afecta desde que somos jóvenes y tenemos 20 años, que se considera que no tenemos experiencia, a cuando somos mayores, porque se considera que nuestra experiencia es obsoleta.

En este aspecto, también los medios de comunicación son muy importantes porque, advierte, la forma en la que se presentan a las personas en los medios de comunicación influye luego en nuestras percepciones, y también la forma en la que luego nos relacionamos con la persona y en la forma en la que nos relacionamos con nosotros mismos a medida que vamos envejeciendo. Mucho se ha escrito últimamente sobre el edadismo en el sector bancario, recuerda esta experta, donde no sólo existe en el trato, sino en el acceso a servicios, como poder abrir una cuenta, contratar una hipoteca, límites de edad o son muy caros, e inasumibles.

En el mundo de la publicidad lo que se observa, prosigue, es que básicamente las personas mayores están infrarrepresentadas y cuando se las representa, normalmente es para roles menores, o con efecto cómico. Un estudio realizado en Estados Unidos observó que sólo el 1 por ciento de los personajes de las series de TV eran personas mayores. Esto está empezando a cambiar por la generación ‘baby boomer’, con series que tienen como protagonistas a las personas mayores.

También hay una cosa importante en los medios de comunicación: es un sector en el que hay interacción entre edadismo y sexismo. Si las personas mayores están infra representadas, esto afecta mucho más a las mujeres, si es que se les da un rol. La cantidad de diálogo que se les da en una película

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
• Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.
• Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
• Objetivo 10: Reducir la desigualdad en y entre los países.
• Objetivo 11: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 3.4: Reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento, y promover la salud mental y el bienestar.
• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
• Meta 11.2: Para 2030, proporcionar acceso a sistemas de transporte seguros, asequibles, accesibles y sostenibles para todos y mejorar la seguridad vial, en particular mediante la ampliación del transporte público.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 3.4.1: Tasa de mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles.
• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses.
• Indicador 8.5.1: Tasa de participación económica de las mujeres en edad de trabajar.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 11.2.1: Proporción de la población que utiliza servicios de transporte público.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

Derechos de Autor: Explora este artículo cuidadosamente elaborado por SDG Investors Inc. Nuestra avanzada tecnología de IA se sumerge en un mar de información para resaltar nuestro camino conjunto hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Somos dueños de los derechos de este contenido, pero te animamos a compartirlo para extender el conocimiento y promover acciones sobre los ODS.

Fuente: abc.es

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