Rush Funplex empleó a menores para trabajar supuestamente más tiempo de lo que permite la ley federal
Rush Funplex empleó a menores para trabajar supuestamente más tiempo de lo que permite la ley federal Telemundo Utah
sdgtalks
Informe sobre violaciones laborales en centros de entretenimiento
Introducción
El Departamento de Trabajo de EEUU impuso multas por $166,908 a dos centros de entretenimiento del área de Salt Lake por violaciones laborales a empleados menores de edad y adultos.
Violaciones laborales
Los investigadores de la División de Horas y Salarios del departamento determinaron que Syracuse Family Fun Center LLC, operador de The Rush Funplex en Syracuse y West Jordan, empleó a 76 menores, entre 14 y 15 años, para trabajar más tiempo y más tarde de los permitido cuando la escuela estaba en sesión.
El empleador también empleó a niños en ocupaciones prohibidas, incluido el uso de freidoras manuales, hornos de pizza y carritos.
La división también se enteró de que el empleador no pagó el salario mínimo legalmente requerido a siete empleados, incluidos dos menores. También descubrieron que el empleador pagaba tarifas regulares por horas extras a empleados adultos y a un menor en la ubicación de Syracuse.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Estas violaciones laborales van en contra de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por las Naciones Unidas. En particular, se viola el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, que busca promover el trabajo digno para todos y erradicar el trabajo infantil.
Consecuencias y medidas
“Aprender nuevas habilidades en la fuerza laboral es una parte importante del crecimiento, pero debemos proteger a los niños y garantizar que sus primeros trabajos sean seguros y no interfieran con su educación o bienestar”, explicó la administradora regional de Salarios y Horas Betty Campbell en Dallas. “La Ley de Normas Laborales Justas permite experiencias de desarrollo, pero restringe el empleo de trabajadores jóvenes en ciertos trabajos y prevé sanciones cuando los empleadores no siguen la ley”.
Syracuse Family Fun Center LLC opera las ubicaciones de The Rush Funplex en Orem, Pleasant View, Syracuse y West Jordan, Utah; Shawnee, Kansas; y Kansas City, Misuri.
“Alentamos a los empleadores, los trabajadores jóvenes, sus padres y educadores a utilizar los numerosos recursos en línea que proporciona la División de Horas y Salarios o a comunicarse con nosotros para obtener orientación adicional”, agregó Campbell.
Compromiso de la división
Actualmente, la división está comprometida en un esfuerzo a nivel nacional para abordar un aumento del 69% en el número de menores empleados entre 2018 y 2022. Solo en el año fiscal 2022, la división investigó 835 casos con violaciones de trabajo infantil e impuso a los empleadores con más de $4.3 millones en sanciones.
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:
- Objetivo 4: Educación de calidad
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 4.4: Aumentar el número de jóvenes y adultos que tienen habilidades relevantes para el empleo, el trabajo decente y el emprendimiento.
- Meta 8.7: Tomar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a la esclavitud moderna y la trata de seres humanos y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, a más tardar en 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.
- Meta 10.7: Facilitar la migración ordenada, segura, regular y responsable de las personas, incluso mediante la aplicación de políticas migratorias planificadas y bien gestionadas.
3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:
- Indicador 4.4.1: Proporción de jóvenes y adultos con habilidades técnicas y vocacionales relevantes para el empleo, el trabajo decente y el emprendimiento.
- Indicador 8.7.1: Tasa de trabajo infantil, por grupo de edad, sexo y forma de trabajo (trabajo peligroso, trabajo no remunerado familiar, etc.).
- Indicador 10.7.1: Costos de transacción de envío como porcentaje del valor de las exportaciones.
4. Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 4: Educación de calidad | Meta 4.4: Aumentar el número de jóvenes y adultos que tienen habilidades relevantes para el empleo, el trabajo decente y el emprendimiento. | Indicador 4.4.1: Proporción de jóvenes y adultos con habilidades técnicas y vocacionales relevantes para el empleo, el trabajo decente y el emprendimiento. |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.7: Tomar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a la esclavitud moderna y la trata de seres humanos y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, a más tardar en 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas. | Indicador 8.7.1: Tasa de trabajo infantil, por grupo de edad, sexo y forma de trabajo (trabajo peligroso, trabajo no remunerado familiar, etc.). |
| Objetivo 10: Reducción de las desigualdades | Meta 10.7: Facilitar la migración ordenada, segura, regular y responsable de las personas, incluso mediante la aplicación de políticas migratorias planificadas y bien gestionadas. | Indicador 10.7.1: Costos de transacción de envío como porcentaje del valor de las exportaciones. |
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: telemundoutah.com
Únete a nosotros en un viaje transformador en https://sdgtalks.ai/welcome, para contribuir activamente a un futuro mejor.
