SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER Y FUNDACIÓN INSPIRING GIRLS REALIZAN ENCUENTRO CON MUJERES “LA MUJER INVISIBLE: 3 CLAVES PARA DESPERTAR TU PODER DE INFLUENCIA”

Actividad colaborativa para despertar el poder de influencia de las mujeres en la región

El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, en colaboración con la Fundación Inspiring Girls y la Cámara Chilena de la Construcción, ha llevado a cabo una actividad con el objetivo de trabajar en habilidades para despertar el poder de influencia de las mujeres en la región.

La participación laboral femenina y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

En la actualidad, la participación de las mujeres en la fuerza laboral es proporcionalmente menor que la de los hombres, lo que significa que menos mujeres que trabajan terminan en puestos de liderazgo, y las mujeres suelen ganar menos que sus colegas masculinos. Esto va en contra del ODS 5: Igualdad de género, que busca lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.

Chile registra una de las peores tasas de participación laboral femenina de los países de la OCDE. La participación femenina en la fuerza de trabajo aumenta de 44,9% a 52,5%. Sin embargo, la participación de mujeres en directorios se mantiene en torno al 10%. Esto refleja la necesidad de abordar las desigualdades estructurales y la discriminación sistémica que impiden el pleno desarrollo y empoderamiento de las mujeres. Estos desafíos están relacionados con el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, que busca promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

La importancia de abordar las desigualdades estructurales

La discriminación sistémica y las desigualdades estructurales son las principales razones detrás de la baja participación de las mujeres en puestos de liderazgo y la brecha salarial de género. Como sociedad, debemos tomar acción frente a esto y hacer frente a las desigualdades estructurales que provocan esta deuda con el bienestar físico, emocional y material de las mujeres. Todos podemos contribuir a alcanzar los ODS y promover la igualdad de género.

La oferta programática del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género

En esta ocasión, Paula Pizarro Rojas, Coordinadora Nacional del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de SernamEG, expuso cómo el servicio aborda estas temáticas a través de su oferta programática para disminuir las brechas y barreras de género en los espacios laborales. Esto está alineado con el ODS 5, que busca lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.

La charla “La Mujer Invisible: 3 claves para despertar tu poder de influencia”

Macarena Salosny, Presidenta de Fundación Inspiring Girls, realizó la charla “La Mujer Invisible: 3 claves para despertar tu poder de influencia”. Durante esta charla, las mujeres asistentes trabajaron sus habilidades para generar cambios en sus vidas laborales y personales, y convertirse en referentes para otras mujeres en los espacios organizacionales. Esta iniciativa contribuye al ODS 5, que busca lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.

Inspiring Girls y su labor en la promoción de la igualdad de género

Inspiring Girls es una Fundación Internacional con sede en Reino Unido y presencia en más de 36 países alrededor del mundo. Su objetivo es aumentar la ambición profesional y la autoestima de niñas y jóvenes vinculándolas con mujeres referentes y modelos de rol. En este encuentro en la región, mujeres referentes compartieron sus experiencias y consejos para ayudar a las mujeres a alcanzar sus metas. Esta labor está alineada con el ODS 5, que busca lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.

Acciones para favorecer el desarrollo interno de las personas de manera equitativa

Las empresas y organizaciones pueden realizar diagnósticos internos y tomar acciones reales que favorezcan el desarrollo interno de las personas de manera equitativa. Para obtener más información sobre esto, pueden ponerse en contacto con la Encargada Regional María José Madrid Cabañas al correo [email protected] o visitar la página web https://portalbpleg.sernameg.gob.cl/.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:

• Indicador 5.5.1: Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales.
• Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las mujeres en edad de trabajar.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: radiopolar.com

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