Tribuna EJE&CON. Edadismo en el ámbito laboral

Informe: El edadismo en el mundo laboral y la importancia de la diversidad generacional

La Real Academia Española (RAE) presentó la actualización 23.6 del Diccionario de la lengua española el día 22 de diciembre de 2022. En dicha actualización, se incluyó, entre otras novedades la palabra edadismo.

No obstante, el concepto anglosajón “ageism” ya fue acuñado por el médico gerontólogo y psiquiatra ganador de un Premio Pullitzer en 1976, Robert Butler, refiriéndose a estereotipos sistemáticos y discriminatorios contras las personas con motivo de su edad.

Según la definición escogida por la RAE, el edadismo es la discriminación por razón de edad, especialmente de las personas mayores o ancianas.

La importancia del edadismo en el mundo laboral

Dentro del mundo laboral y dentro del mundo de las organizaciones, este concepto está cobrando una especial relevancia. Actualmente es común la convivencia de hasta 5 generaciones en un entorno empresarial. La distancia que separa el modus operandi entre todas ellas puede ser abismal, especialmente si tenemos en cuenta el rápido cambio de las tecnologías, así como la evolución de las costumbres sociales y las formas y canales de comunicación.

Ante esta realidad el Instituto nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), publicó el pasado 24 de enero de 2023, una Nota Técnica de Prevención sobre la edad y diversidad generacional en la gestión de la seguridad y salud en las organizaciones, haciendo mención al cambio demográfico que está teniendo lugar en las empresas, y la necesidad de integrar esta variable en la gestión preventiva empresarial para cumplir con lo dispuesto en el artículo 15 de la ley 31/1955, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

Si bien, las notas técnicas publicadas por este organismo no constituyen normas de obligado cumplimiento, sí nos avanzan las posibles modificaciones legislativas que vendrán, así como aquellas interpretaciones que, de la legislación vigente, puedan apoyar los argumentos de la inspección de trabajo o de los propios tribunales en el ejercicio de sus funciones.

La perspectiva de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

En este contexto, es importante destacar la relevancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la promoción de la diversidad generacional y la lucha contra el edadismo en el ámbito laboral. Algunos ODS relevantes en este sentido son:

1. ODS 5: Igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.
2. ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.
3. ODS 10: Reducción de las desigualdades.
4. ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas.

Estos objetivos promueven la igualdad de oportunidades, la no discriminación por razón de edad y la inclusión de todas las generaciones en el entorno laboral.

Recomendaciones para la gestión preventiva

En este sentido, es recomendable incorporar mapas de edad por ocupaciones y/o puestos de trabajo en las actividades primordiales de la gestión preventiva, como la evaluación de los riesgos y la planificación de las medidas preventivas, la formación o la vigilancia de la salud. Esto nos dará una visión general completa de la caracterización etaria en los riesgos más relevantes de los distintos puestos, sin olvidar aquellos riesgos relacionados con la psicosociología o relaciones e interacciones de las personas dentro de la organización.

Además, es fundamental cumplir con la prohibición expresa de nuestra normativa de ser discriminado por razón de edad, que protege durante todo el proceso laboral a las personas trabajadoras. Desde el momento de acceder al empleo, pasando por la igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional y condiciones laborales, y sin olvidar el expreso amparo contra los despidos con un móvil discriminatorio con motivo de la edad.

Ejemplo de caso judicial

Un ejemplo reciente que ilustra la importancia de combatir el edadismo en el ámbito laboral es una sentencia dictada por el TSJ de Madrid en fecha 20 de diciembre de 2022. En este caso, se declaró la nulidad de un despido realizado a un trabajador por motivo de su edad, condenando a la empresa a la readmisión del empleado y al pago de salarios dejados de percibir durante la tramitación del expediente judicial, así como una indemnización por daños morales en favor del trabajador.

En este caso, se demostró que la empresa había propuesto públicamente como política de empresa atraer el talento joven, instando al fomento de la salida del personal de mayor edad.

Conclusiones

Ante el horizonte que se divisa, y haciendo una lectura conjunta que conjugue la realidad intergeneracional dentro de las organizaciones con la legislación vigente, podemos afirmar que la mejor fórmula es el compromiso total con la erradicación de situaciones discriminatorias por razón de edad desde un enfoque positivo. La diversidad generacional, con las adecuadas estrategias, puede aportar muchas ventajas competitivas a la compañía, entre otras, la de contar con una mayor innovación en la resolución de problemas al contar con diferentes perspectivas y experiencias vitales según las diferentes generaciones implicadas.

Como dijo Isaac Newton, la unidad es la variedad y la variedad en la unidad es la ley suprema del universo.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con los temas destacados en el artículo:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas, incluidas las personas mayores.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 8.5.1: Tasa de participación económica de las personas mayores en relación con las personas en edad de trabajar.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas mayores que reciben una pensión o prestación monetaria regular.

4. Tabla ‘ODS, metas e indicadores’:

El artículo aborda principalmente el tema del edadismo, que se relaciona con la discriminación por razón de edad, especialmente hacia las personas mayores. Esto está conectado con el Objetivo 8 de Trabajo decente y crecimiento económico, ya que se menciona la importancia de lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas, incluidas las personas mayores. También se relaciona con el Objetivo 10 de Reducción de las desigualdades, ya que se destaca la necesidad de promover la inclusión social y económica de todas las personas, independientemente de su edad.

En cuanto a las metas específicas, se identifica la Meta 8.5 de lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas, incluidas las personas mayores. También se menciona la Meta 10.2 de empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad.

En relación a los indicadores, se menciona el Indicador 8.5.1 de la tasa de participación económica de las personas mayores en relación con las personas en edad de trabajar. Además, se hace referencia al Indicador 10.2.1 de la proporción de personas mayores que reciben una pensión o prestación monetaria regular.

Estos hallazgos demuestran cómo el artículo aborda temas relevantes para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y proporciona información específica que puede ser utilizada para medir el progreso hacia estos objetivos.

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: legaltoday.com

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