Urgen un plan para reducir los puestos de trabajo que no son ocupados

Informe sobre el mercado laboral en Castilla-La Mancha

Introducción

Pese a las mejoras estacionales y a cierta recuperación, el mercado laboral en la región ofrece cifras que deben ser mejoradas. Sin embargo, una de las paradojas, como en otras comunidades, sigue siendo el alto índice de puestos de trabajo vacantes, especialmente en determinados sectores como la sanidad, hostelería, agricultura, conductores y construcción. El sindicato UGT, a través de su secretaria de Empleo y Política Sindical en Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, destacó recientemente que esas vacantes que se ofertan y no se cubren han aumentado un 63 por ciento entre el primer trimestre de 2022 y el de este año, en el que se ha alcanzado una cifra de 5.860 vacantes. A nivel nacional, las vacantes son 149.645, un 11 por ciento más.

Análisis de la situación

«Es verdad que en Castilla-La Mancha y en general el crecimiento del empleo se está produciendo en todos los sectores, pero nos llama la atención que existan puestos que a pesar de la dinámica de crecimiento del empleo, pues se haya puesto que no se puedan cubrir», indica Carrascosa.

«Para nosotros es importante focalizar cuáles pueden ser las causas de que esto se produzca en nuestra región, sobre todo en algunos sectores tan importantes para nosotros como puede ser la hostelería o la agricultura que son los sectores en los que, si comprobamos las estadísticas, hay un desajuste entre la oferta y la demanda». Pero precisa que »entendemos que son sectores también en los que las condiciones laborales tienen mucho peso, y eso va a determinar que las ofertas o las ocupaciones y las vacantes puedan ser cubiertas».

Carrascosa también destaca que hay otros sectores con demanda como el de la dependencia «en los que vemos la necesidad de replantear lo que desde el sindicato reclamamos, como son las políticas activas de empleo, que no van destinadas a crear empleo, porque este se crea por la situación económica y por otros factores, pero sí que van a ajustar lo que el mercado pide y lo que el perfil de las personas demandantes tienen. Ahí sí que entendemos que existe un desajuste, es decir, que esos puestos vacantes se deben en parte a las condiciones laborales y a la competitividad que existe, pero por otro lado también es necesario incidir en esta intermediación, que iría enfocada a dos vías. Una en la que hay que ajustar la formación y la cualificación que los demandantes de empleo tienen con lo que el mercado de trabajo está requiriendo, y por otro lado la intermediación entre lo que pido y lo que hay que sea mucho más efectiva, porque lo que ocurre es que los desempleados no conocen las necesidades del mercado».

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 1: Fin de la pobreza
• ODS 4: Educación de calidad

Conclusiones

Ante esta disfunción que supone el desconocimiento adecuado de los nichos de trabajo, Carrascosa señala que «nosotros incidimos mucho en esa en ese aspecto, porque la persona que está en búsqueda de empleo en muchos casos no tienen por qué conocer las necesidades del mercado, por eso para nosotros es tan importante que existan servicios de intermediación fuertes que atiendan la orientación profesional, ya que cuando uno está en búsqueda de empleo nos hemos encontrado a través de los foros de empleo que desde el sindicato estamos realizando con personas desempleadas que necesitan conocer cuáles son sus dificultades a la hora de insertarse, sobre todo en colectivos que llevan más de un año desempleados y que tienen más dificultad de inserción. Ahí vemos que existe una desconexión entre lo que la persona desempleada conoce y busca y lo que el mercado está exigiendo».

A su juicio este ajuste necesario se debe hacer «a través de la intermediación y la acción desde las instituciones, para poder acercar la cualificación de las personas trabajadoras con lo que el mercado tiene. Vemos que es llamativo que existan ocupaciones más demandadas y más ofertadas que sean exactamente las mismas, es decir, que las empresas están demandando y no encuentran trabajadores pero hay gente que está desempleada, por eso tenemos que actuar de otra manera».

Unidad de acción

La dirigente de UGT señala que este objetivo de atajar esta disfunción es común entre sindicatos y patronal. «De hecho en el trabajo de esta estrategia hemos estado todos los agentes sociales, tanto sindicatos como la patronal junto con la Administración regional, en torno a un interés común. Ver qué necesidades tiene el mercado de trabajo y poder ajustarlo. Las empresas necesitan trabajadores y las personas que están en desempleo, a pesar de la buena dinámica del mercado laboral y de que se está creando empleo, hay que dar una oportunidad a aquellas personas que no se insertan. Desde luego es un trabajo en conjunto y una preocupación en común», recalca Carrascosa.

Además de apuntar a la hostelería y agricultura como sectores con esta disfunción de forma más acusada, Carrascosa insiste en incidir en las condiciones laborales, que muchas veces pueden provocar que haya esas vacantes.

La dirigente de UGT llama la atención también de la situación de otros sectores más pujantes como el de

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con los temas destacados en el artículo:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 9: Industria, innovación e infraestructura
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades

Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad.
• Meta 9.2: Promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.
• Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad.

Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 9.2.1: Nivel de industrialización, como proporción del valor agregado bruto, y empleo en la industria manufacturera, como proporción del empleo total.
• Indicador 10.4.1: Coeficiente de Gini de ingresos.

Tabla de ODS, metas e indicadores:

El artículo aborda principalmente el desajuste entre la oferta y la demanda de empleo en sectores como la hostelería, la agricultura y la programación informática. Estos temas están relacionados con el Objetivo 8 de Trabajo decente y crecimiento económico, ya que se menciona la necesidad de garantizar un trabajo decente y lograr el empleo pleno y productivo. Además, se menciona la importancia de promover la industrialización inclusiva y sostenible, lo cual está relacionado con el Objetivo 9 de Industria, innovación e infraestructura. También se destaca la necesidad de reducir las desigualdades, lo cual se relaciona con el Objetivo 10 de Reducción de las desigualdades.

En cuanto a las metas específicas, se identifica la Meta 8.5 de lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos. También se identifica la Meta 9.2 de promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación. Por último, se identifica la Meta 10.4 de adoptar políticas para lograr una mayor igualdad.

En el artículo se mencionan algunos indicadores relevantes para medir el progreso hacia estos objetivos y metas. Se menciona la tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad, que es el Indicador 8.5.1. También se menciona el nivel de industrialización y el empleo en la industria manufacturera, que son el Indicador 9.2.1. Por último, se menciona el coeficiente de Gini de ingresos, que es el Indicador 10.4.1.

En resumen, el artículo aborda los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, 9 y 10, con metas específicas relacionadas con el empleo decente, la industrialización inclusiva y la reducción de las desigualdades. Además, se mencionan indicadores relevantes como la tasa de desempleo, el nivel de industrialización y el coeficiente de Gini de ingresos.

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: abc.es

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