La OIT pide al G20 solidaridad internacional para cerrar la brecha mundial del trabajo decente

Llamado de la OIT a los Ministros de Trabajo y Empleo del G20

Introducción

El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, hizo un llamado a los Ministros de Trabajo y Empleo del G20 para que aborden las brechas de competencias, inviertan en sistemas de protección social para todos y adopten mecanismos de financiamiento sostenible para las políticas de empleo y protección social, con el fin de cerrar las crecientes fracturas en el mercado laboral mundial y reducir las desigualdades.

Temas principales de la reunión

La reunión de ministros, de la que India fue anfitriona y que tuvo lugar en Indore los días 20 y 21 de julio, se centró en tres temas principales:

1. Abordar las carencias mundiales de cualificaciones
2. Ampliar la protección social a los trabajadores de las plataformas y de la “gig economy”
3. Financiar de forma sostenible los sistemas nacionales de protección social

Los ministros acordaron prioridades políticas específicas para acelerar el progreso en los dos primeros de estos desafíos y en un conjunto de opciones políticas con respecto al tercero.

Enfrentando las brechas de competencias y desigualdades

“En la actualidad, la brecha mundial del empleo se está profundizando frente a los choques y riesgos mundiales, y los países de bajos ingresos se están quedando cada vez más atrás”, dijo Houngbo a los ministros.

“Para hacer frente a esta situación y promover la justicia social, deben movilizarse más recursos mundiales. Iniciativas como el Acelerador Mundial de las Naciones Unidas para el Empleo y la Protección Social para Transiciones Justas desempeñan un papel fundamental a la hora de generar el apoyo técnico y financiero necesario. Tales esfuerzos deben formar parte de una reforma más amplia de la arquitectura financiera internacional para que haya más recursos disponibles para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)”, dijo el Director General de la OIT.

Objetivo de Antalya para la Juventud

En relación con el Objetivo de Antalya para la Juventud de reducir en un 15% para 2025 la proporción de jóvenes que corren un mayor riesgo de quedar permanentemente rezagados en el mercado laboral, Houngbo informó a los ministros que la tasa NEET (jóvenes de entre 15 y 29 años que no tienen empleo, educación o formación) había vuelto a su nivel anterior a la pandemia o estaba por debajo de él, y que 12 miembros del G20 estaban en vías de alcanzar el objetivo.

Para seguir avanzando y abordar la desigualdad de género en particular, se debe centrar la acción en promover más y mejor empleo para los jóvenes, invirtiendo en sectores económicos con alto potencial de empleo juvenil y mejorando la calidad del empleo para incentivar la participación en el mercado laboral. Las inversiones en Educación y Formación Técnica y Profesional (EFTP) y en aprendizaje de calidad, así como la combinación de políticas activas del mercado laboral con ayudas a la renta, son también muy importantes para llegar a los jóvenes más desfavorecidos, añadió el Director General.

Abordando las carencias de cualificaciones

Los ministros debatieron sobre las formas de abordar las carencias de cualificaciones para aumentar la productividad y los salarios, pero también sobre los medios para disminuir la rotación de la mano de obra y aumentar la capacidad de las empresas para innovar o desplegar nuevas tecnologías.

“Las regiones en las que las carencias de cualificaciones son generalizadas también tienen más probabilidades de experimentar un elevado desempleo”, afirmó Richard Samans, sherpa de la OIT ante el G20 y Director del Departamento de Investigación de la OIT. “En una época turbulenta, la ‘inversión en las personas’ restablece la confianza en las instituciones y ayuda a construir un nuevo contrato social. Por lo tanto, la inversión masiva en competencias es más necesaria que nunca, ya que nos enfrentamos a la necesidad de lograr transiciones verdes y digitales socialmente justas”, añadió.

Acciones propuestas

La OIT abogó por un lenguaje común en materia de competencias y cualificaciones para facilitar la comparabilidad entre países y el reconocimiento mutuo de las competencias. La OIT, junto con la OCDE, pondrá en marcha un estudio de viabilidad para una taxonomía mundial de competencias que estará disponible a finales de 2026. La OIT también acogió con satisfacción la ampliación acordada de la cobertura de las bases de datos Skills for Jobs de la OIT y la OCDE a todos los países del G20 y más allá. Esto mejorará la disponibilidad, la puntualidad y la comparabilidad internacional de los datos sobre la demanda y la oferta con respecto a las competencias, las ocupaciones y las cualificaciones, y contribuirá a cerrar las brechas de competencias a nivel mundial.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados

• Objetivo 1: Fin de la pobreza
• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos

Metas específicas de los ODS identificadas

• Meta 1.3: Implementar políticas y medidas orientadas a erradicar la pobreza extrema para todas las personas en todas partes
• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
• Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad
• Meta 17.16: Mejorar la movilización de recursos internos, incluso mediante la mejora de la capacidad tributaria de los países en desarrollo

Indicadores de los ODS relevantes mencionados en el artículo

• Indicador 1.3.1: Proporción de la población por debajo de la línea internacional de pobreza, por sexo, edad, empleo y ubicación geográfica
• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas de 15 años y más sometidas a violencia física, sexual o psicológica por parte de un compañero íntimo en los últimos 12 meses
• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad
• Indicador 10.4.1: Ingresos del 10% más rico en comparación con el 40% más pobre de la población
• Indicador 17.16.1: Monto total de asistencia oficial para el desarrollo (AOD) destinada a los países en desarrollo

Tabla de ODS, metas e indicadores

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: ilo.org

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