México a la cola en equidad de género sindical y fuerza laboral femenina

México tiene baja participación laboral de mujeres, según informe

Ciudad de México, 27 de julio de 2023

Según el informe más reciente del Observatorio Para la Igualdad Sustantiva en los Sindicatos, México ocupa el segundo lugar en América Latina y el Caribe en cuanto a la menor participación laboral de mujeres, después de Guatemala.

En México, las mujeres representan el 42% del total de trabajadores del país. Además, el 55% de estas trabajadoras apenas reciben dos salarios mínimos mexicanos, lo que equivale a menos de 6000 pesos mensuales (unos 300 dólares).

Entre los países de la OCDE, solo Turquía e Italia tienen una participación laboral femenina más baja.

Situación en los sindicatos

De acuerdo con el informe presentado por el Observatorio Para la Igualdad Sustantiva, menos del 6% de las trabajadoras mexicanas están sindicadas, en comparación con el 43% del total de trabajadores afiliados.

Además, el informe destaca que la representación femenina en la dirigencia sindical es muy baja. Solo el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma de México (UAM) cumple con la paridad entre dirigentes sindicales masculinos y femeninos. El resto de las centrales sindicales mexicanas tienen una representación femenina promedio por debajo del 15%, a pesar de la Reforma Laboral del 2019 que buscaba garantizar la proporcionalidad.

El Observatorio tiene como objetivo dar seguimiento para asegurar el cumplimiento de dicha reforma laboral.

Sector público y privado

El informe también muestra las cifras de representación en los comités directivos de los sindicatos de trabajadores públicos. Por ejemplo, el Sindicato Nacional del Seguro Social cuenta con solo tres mujeres entre sus 18 dirigentes, mientras que el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación tiene ocho mujeres frente a 67 hombres.

Según Nolasco Cano, representante del Observatorio, los sindicatos de trabajadores públicos están en proceso de elecciones y cambios estatutarios para cumplir con la proporcionalidad.

Por su parte, Lucila García, dirigente del Observatorio, enfatizó que el objetivo es que se cumpla la reforma laboral del 2019 tanto en el sector público como en el sector privado.

Conclusiones

En el evento de presentación del informe, Sergio Sánchez, coautor del mismo, señaló que si bien ha habido avances, aún persisten estructuras sólidas que dificultan la igualdad de género en el ámbito laboral.

En resumen, el informe destaca la baja participación laboral de las mujeres en México, así como la falta de representación femenina en los sindicatos. A pesar de la Reforma Laboral del 2019, aún queda mucho por hacer para lograr la igualdad sustantiva en el país.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de toma de decisiones en la vida política, económica y pública.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:

• Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en puestos directivos en empresas públicas y privadas.
• Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las mujeres en edad de trabajar.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

El artículo destaca la baja participación laboral de las mujeres en México y la desigualdad de género en el ámbito laboral. Estos temas están directamente relacionados con el Objetivo 5 de Igualdad de género y el Objetivo 8 de Trabajo decente y crecimiento económico de los ODS.

En cuanto a las metas específicas, se puede identificar la Meta 5.5 que busca asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres en todos los niveles de toma de decisiones, así como la Meta 8.5 que busca lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres.

El artículo menciona explícitamente la baja representación de mujeres en puestos directivos en sindicatos y empresas, lo que se relaciona con el Indicador 5.5.1 de proporción de mujeres en puestos directivos. También se menciona la baja participación laboral de las mujeres, lo que se relaciona con el Indicador 8.5.1 de tasa de participación y empleo de las mujeres en edad de trabajar.

En resumen, el artículo aborda los ODS 5 y 8, identifica las metas 5.5 y 8.5, y menciona los indicadores 5.5.1 y 8.5.1 como relevantes para medir el progreso hacia los objetivos identificados.

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Fuente: swissinfo.ch

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