Palladium Cares avanza con sus proyectos de medioambiente y educación

Palladium Hotel Group y su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Introducción

En mayo del año pasado, Palladium Hotel Group presentó Palladium Cares, la identidad bajo la que se engloban todos los proyectos del grupo en materia de Responsabilidad Social Corporativa. Este programa se articula en torno a 3 verticales de acción estratégicas con un fuerte carácter social: Our People, Our Community y Our Planet. A lo largo de estos meses, el grupo ha realizado avances en los distintos proyectos marcados como objetivo para cada una de las vertientes, tanto en Europa como en América.

Our Planet

En esta tercera fase del proyecto “4 Causes to Take Action”, enfocada en el medio ambiente, han participado 180 voluntarios que forman parte tanto de la plantilla de las oficinas corporativas como de hoteles. Se ha colaborado con ONGs como Cruz Roja, Fundación Monte Madrid, Ecoherencia o Promemar, por medio de las que se han puesto en marcha iniciativas como el trabajo en huertos urbanos, reforestación, limpieza de playas o talleres sobre la biosfera. En total, se han dedicado 727 horas de trabajo voluntario a estas actividades.

Our Community

Además del compromiso con el medio ambiente, Palladium Hotel Group ha colaborado con entidades como el Centro Ponce de León, dedicado a atender a jóvenes en situación de alta vulnerabilidad, y la Fundación Juan XXIII, que trabaja con jóvenes con capacidades funcionales diferentes. Estas colaboraciones han permitido la integración de equipos conformados por voluntarios de Palladium Hotel Group y miembros de las mencionadas fundaciones, fortaleciendo los lazos entre diferentes sectores de la sociedad.

Our People

Palladium Hotel Group tiene un fuerte compromiso con la eficiencia energética. A nivel global, el 72% de la energía que se consume en sus hoteles proviene de fuentes renovables, mientras que en Europa, México y Brasil, esta cifra ya es del 100%. Esto cobra especial relevancia con la celebración de la Hora del Planeta el pasado 23 de marzo.

Resultados y próximos pasos

Tras finalizar la tercera causa, el proyecto “4 Causes to Take Action” acumula un total de 73 iniciativas en colaboración con 40 ONG locales, logrando un impacto positivo en 1200 personas y en el medio ambiente gracias al trabajo de más de 500 voluntarios. Ahora, el proyecto continúa con la siguiente causa, el cuidado del mayor. A lo largo de este periodo, los equipos de hoteles y corporativos de Palladium Hotel Group en Europa continuarán su labor en colaboración con ONGs locales poniendo el foco en el cuidado de los mayores.

Nuevos compromisos

Palladium Cares ha firmado recientemente un convenio de colaboración con la Fundación Origen en México para la puesta en marcha de un centro de capacitación profesional y apoyo familiar. En Brasil, el Centro de Formación y Producción Agrícola sigue operando a pleno rendimiento y se expande en diversas áreas de producción. En Jamaica, la alianza entre el Ayuntamiento de Hanover, la entidad formativa HEART/NSTA Trust y Palladium Cares continúa su labor, con 90 alumnos inscritos formándose en materias relacionadas con el sector.

El objetivo de Palladium Hotel Group es beneficiar a hasta 2.500 personas en México y 600 anualmente en Jamaica, contribuyendo así a cerrar la brecha de la desigualdad y mejorando las perspectivas de empleo estable y cualificado de la población local.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 4: Educación de calidad
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 11: Ciudades y comunidades sostenibles
• Objetivo 12: Producción y consumo responsables
• Objetivo 13: Acción por el clima
• Objetivo 15: Vida de ecosistemas terrestres
• Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 4.7: Garantizar que todos los alumnos adquieran los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para promover el desarrollo sostenible.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
• Meta 11.6: Reducir el impacto ambiental negativo per capita de las ciudades, incluso prestando especial atención a la calidad del aire y la gestión de los desechos municipales y de otro tipo.
• Meta 12.2: Lograr la gestión sostenible y el uso eficiente de los recursos naturales.
• Meta 13.3: Mejorar la educación, la sensibilización y la capacidad humana e institucional respecto de la mitigación del cambio climático, la adaptación a él, la reducción de sus efectos y la alerta temprana.
• Meta 15.2: Promover la implementación de prácticas de gestión sostenible de todos los tipos de bosques, detener la deforestación, restaurar los bosques degradados y aumentar la forestación y la reforestación.
• Meta 17.17: Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.

3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:

• Indicador 4.7.1: Porcentaje de alumnos que han adquirido al menos un conocimiento básico sobre el desarrollo sostenible.
• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo juvenil, por sexo.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad.
• Indicador 11.6.1: Proporción de ciudades con una planificación y una implementación urbanas adecuadas y efectivas en relación con la reducción del impacto ambiental negativo per capita, incluida la gestión de los desechos municipales y de otro tipo.
• Indicador 12.2.1: Uso eficiente de los recursos naturales, medida por el consumo nacional de materiales y la huella ecológica.
• Indicador 13.3.2: Número de países que han integrado los conceptos de mitigación, adaptación, reducción de impacto y alerta temprana en sus estrategias de educación, sensibilización y capacidad institucional respecto del cambio climático.
• Indicador 15.2.1: Superficie forestal como proporción de la superficie total de tierra.
• Indicador 17.17.1: Monto total de recursos financieros proporcionados a los países en desarrollo para ayudar a su desarrollo sostenible.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores: