Comunicado CEPAL y OIT: principales indicadores laborales de la región retornaron a los valores previos a la pandemia, aunque persisten brechas entre hombres y mujeres, y una elevada informalidad

Informe: Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe

Introducción

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han publicado la edición número 28 de su informe conjunto sobre la Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. En este informe se analiza la evolución de los mercados laborales en la región durante el año 2022, con especial énfasis en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por las Naciones Unidas.

Situación laboral en 2022

El informe destaca que, a tres años de la crisis del COVID-19, los principales indicadores laborales han vuelto a los valores prevalecientes en 2019. Aunque se ha observado una mejora en variables como la tasa de participación laboral, la tasa de desocupación y el número de ocupados, esta recuperación ha sido heterogénea en toda la región. Algunos países aún no han alcanzado los niveles prepandemia en ciertos indicadores. Además, se ha observado una mayor recuperación entre las mujeres y los jóvenes en comparación con los hombres y los adultos.

Brechas de género y etarias

A pesar de la mejora general, persisten importantes brechas de género y etarias en las tasas de participación y desocupación laboral. La productividad laboral promedio de la región ha experimentado una caída en 2022, especialmente en sectores como la industria, la construcción y el comercio. Por otro lado, los salarios medios reales se han estancado, reflejando el impacto de la mayor inflación.

Proyecciones futuras

El informe advierte que el progreso observado en los mercados laborales entre 2020 y 2022 refleja una recuperación cíclica del crecimiento económico que no es sostenible a largo plazo. La CEPAL proyecta un crecimiento económico regional del 1,2% para 2023, lo que resultará en un menor dinamismo en la generación de empleo. Se estima que el aumento en el número de ocupados será inferior al 2%, en contraste con el crecimiento del 5,9% experimentado en 2022.

Desafíos estructurales

El informe destaca que el hecho de que los indicadores y la composición del mercado laboral vuelvan a los niveles prepandemia no es suficiente, ya que los problemas estructurales persisten. El empleo informal sigue siendo elevado y las brechas de género en las tasas de participación y desocupación aún son significativas. Además, los salarios y la productividad han vuelto a sus trayectorias precrisis, lo que implica un estancamiento en el mejor de los casos.

Recomendaciones

Según la CEPAL y la OIT, para revertir esta situación es necesario implementar políticas laborales activas que promuevan una mayor creación de empleo, formalización e inclusión de mujeres y jóvenes en el mercado laboral. Esto requiere ampliar los instrumentos de política laboral y mejorar su articulación para evitar contracciones en el empleo. También se debe poner más énfasis en la reactivación económica, incluyendo sectores impulsores y dinamizadores del crecimiento económico y del empleo.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 1: Fin de la pobreza
• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 1.1: Para 2030, erradicar la pobreza extrema para todas las personas en todas partes.
• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
• Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 1.1.1: Proporción de la población que vive por debajo del umbral nacional de pobreza.
• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el empleo asalariado no agrícola total, tanto en el sector formal como en el informal.
• Indicador 5.2.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses.
• Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las personas de 15 años en adelante, por sexo y edad.
• Indicador 10.4.1: Coeficiente de Gini de los ingresos per cápita y el consumo.

4. Tabla ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: cepal.org

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