El Congreso dice “basta” al acoso sexual: Ley histórica aprobada en Colombia

Informe sobre la aprobación de la ley contra el acoso sexual en el ámbito laboral

Se ha dado un gran paso en la lucha contra el acoso sexual en el ámbito laboral con la aprobación en último debate del proyecto de ley 332 de 2022 por parte de la plenaria de la Cámara de Representantes.

Esta iniciativa, liderada por las congresistas Alexandra Vásquez, Angélica Lozano, Martha Alfonso y María Fernanda Carrascal, representa un hito en la protección de los derechos de las mujeres, hombres y población LGBTIQ+ en el trabajo.

La ley tiene como objetivo principal garantizar una vida libre de violencia sexual en el ámbito laboral, brindando prevención, protección y atención a las víctimas que denuncian acoso. Además, se establecen medidas de protección como la estabilidad laboral reforzada para quienes denuncien estas situaciones.

La aprobación de esta ley proporciona más herramientas a las víctimas de acoso sexual y establece responsabilidades claras para los empleadores. Esto promueve un ambiente laboral seguro y libre de violencias.

La ley contempla medidas preventivas y correctivas, así como un amplio ámbito de aplicación que abarca tanto el contexto laboral como las instituciones educativas superiores.

Colombia da un paso adelante en la lucha contra la violencia y la discriminación, reiterando su compromiso con la equidad de género y la protección de los derechos humanos.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:

• ODS 5: Igualdad de género
• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 10: Reducción de las desigualdades
• ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

La ley ahora pasa a manos del presidente Gustavo Petro para su sanción. Esta importante medida ha sido elogiada por diversos sectores de la sociedad, ya que contribuye a la protección de los derechos de las personas y promueve un entorno laboral seguro y libre de violencia.

Senadora Angélica Lozano: “¡Ya es ley! Por unanimidad logramos aprobar la ley que les da más herramientas a las víctimas de acoso sexual en el trabajo e instituciones educativas”.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.
• Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes, y las personas en empleos precarios.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 5.2.1: Proporción de mujeres y niñas de 15 años en adelante que han experimentado violencia física, sexual o psicológica por parte de una persona no íntima en los últimos 12 meses, por lugar de ocurrencia.
• Indicador 8.8.1: Tasa de lesiones mortales en el trabajo por cada 100,000 trabajadores.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

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Fuente: alertabogota.com

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