Más parados de 50 años y menos oportunidades en el mercado laboral: “La edad te penaliza en cualquier sector”

Aumento del desempleo en Aragón

Aunque el paro lleva meses de caída en Aragón, salvo agosto en que ha repuntado en 139 personas, la cifra de desempleados mayores de 50 años sigue aumentado. Representan ya el 45,6% del total, denuncian los sindicatos, al comparar los datos del paro registrado en julio de este año y del mismo mes de 2019. Entonces este colectivo sumaba 23.671 personas de un total de 60.454 (39,16%) mientras que en el mismo mes de este año son 24.083 de un total de 52.814 desempleados, es decir, el 45,6%.

“Pese a que el número total de personas sin empleo ha bajado, incluido agosto en 8.530 personas, el peso de los mayores de 50 años se ha incrementado un 6,61% desde antes de la pandemia”, destaca Pura Huerta, secretaria de Formación y Empleo en UGT Aragón.

“Son más mujeres numéricamente que hombres” los que sufren este problema de la edad como una importante barrera a la hora de salir del desempleo. “Aunque en muchos casos estén perfectamente capacitados y con experiencia por el simple hecho de tener esa edad, ni siquiera les llaman para hacerles una entrevista”, afirma.

“Casi la mitad de los parados que hay en Aragón tienen más de 50 años y suelen ser parados de larga duración. El problema se empieza a cronificar”, coincide Carmelo Asensio, su homólogo en CC. OO. Aragón. “Hay una resistencia a contratar a personas de más de 45 o 50 años en algunos sectores como la hostelería o los servicios. Y este prejuicio afecta más a mujeres que a hombres”. Es cierto, añade, que “la mayoría de estos desempleados no tienen cualificación, aunque también los hay muy formados, que han perdido su trabajo en las últimas crisis y a los que la edad limita el reingreso en el mercado laboral”.

“Es bastante lamentable que gente que está con ganas de trabajar y con experiencia laboral acreditada no puedan acceder a un puesto de trabajo”, señala Huerta. “Si a eso le unimos que en muchos casos al alargarse la estancia de estas personas en el desempleo, acaban con las prestaciones y han de pasar a cobrar el subsidio, lo cierto es que se ven en situaciones económicas muy complejas”.

Capacitación y recualificación

Para la responsable de UGT habría que poner el foco en políticas activas de empleo que ayudasen a recualificar a los parados de más de 50 años. “En muchos casos no les importa cambiar de sector, pero eso sí, piden unas condiciones laborales dignas”, asegura.

Y a los empresarios, Pura Huerta les pide que “antes de mirar para afuera o buscar contingentes en el extranjero, miren hacia adentro”, es decir, que le den una oportunidad a estos desempleados con experiencia que se han quedado fuera del mercado laboral en Aragón.

“Podemos redirigirlos a los sectores donde más se necesita personal. Lo que no podemos permitir es que la edad les penalice y no les llegue ninguna oferta de empleo”. En este sentido, recuerda que hace tiempo ofrecieron programas específicos para parados de larga duración con los que lograron un porcentaje de inserción elevado.

Por la reedición de estas políticas aboga también Asensio, convencido de que “a las empresas les resulta mucho más ventajoso contratar a jóvenes, que no les ponen impedimentos en tipo de contrato o condiciones frente a mayores, que normalmente suelen exigir sus derechos”. Mediante formación y recualificación, insiste, “hay que darles una oportunidad e incentivar su contratación”.

Comparativa con 2019

Si en agosto de 2019 el total de parados en Aragón era de 61.483 personas y los parados de más de 50 años sumaban 23.807 (el 38,72%), en la actualidad ese porcentaje ha aumentado más de seis décimas y los desempleados en esta franja de edad alcanzan los 24.006, de los 52.953 desempleados que hay en la comunidad en agosto de 2023, según datos del sindicato UGT. Habiéndose reducido la cifra del parados en Aragón desde agosto de 2019 en 8.530, los de más edad hayan aumentado un 6,61% su peso en el cómputo global.

Condiciones de trabajo

De si los sueldos pueden ser un factor discriminatorio para los mayores, acostumbrados a remuneraciones más altas, el portavoz de Cepyme reconoce que “el salario se adecua al convenio de cada sector”, y recuerda que en el del Metal, por la inflación “los han subido un 15% en el último convenio”. “Hay que perder el miedo al cambio y querer reciclarse”, afirma.

Capacitación y recualificación

“Lo que tienen que hacer estas personas sobre todo es recualificarse y capacitarse. No puede ser que te digan ‘he hecho esto así todo mi vida’ sino que tienen que reciclarse y adaptarse”, destaca Carmelo Pérez, secretario general de Cepyme Aragón.

El principal problema de las empresas en este momento, recuerda, es que tres de cada cuatro no encuentran los perfiles cualificados que necesitan y en muchos casos se las ven y las desean para encontrar candidatos a los que luego tienen que formar.

“No se puede caer en el victimismo. Parte

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
• Meta 17.17: Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.

3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:

• Indicador 8.5.1: Tasa de participación en el empleo de las personas de 15 a 64 años, por sexo y grupo de edad.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de la pobreza, por sexo y edad.
• Indicador 17.17.1: Monto total de recursos financieros movilizados para fortalecer la cooperación para el desarrollo en países en desarrollo.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: heraldo.es

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