Euskadi apoya el desarrollo sostenible y social de las empresas vascas

Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en Euskadi

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) continúa siendo una política en auge en Euskadi. Cada vez más compañías vascas implantan esta herramienta que, sin duda, es sinónimo de innovación y responsabilidad. La RSC contribuye a fomentar el impacto positivo de las empresas en la sociedad, actuando sobre los derechos sociales, laborales, el medioambiente y los Derechos Humanos.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

La Responsabilidad Social Corporativa en Euskadi se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por las Naciones Unidas. Estos objetivos buscan abordar los desafíos globales, como la pobreza, la desigualdad, el cambio climático y la protección del medio ambiente.

Ayudas para la implantación de políticas de RSC

Para seguir avanzando y reforzar la estructura interna de muchas empresas, el Gobierno Vasco lleva varios años ayudando a las empresas locales a través de subvenciones. En total, para este 2024, las empresas de la Comunidad Autónoma Vasca dispondrán de hasta 150.000 euros en ayudas para implantar políticas de RSC. Estas ayudas van destinadas a actividades de difusión e investigación de la cultura de la RSC en ámbitos públicos, empresariales y corporativos; la implantación de la RSC en las empresas mediante la elaboración de las memorias de sostenibilidad; y la realización del diagnóstico de contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en empresas que sean o no de economía social.

Empresas vascas premiadas por su política de RSC

Son muchas las empresas vascas que han introducido esta política, siendo algunas de ellas premiadas en el último Foro Vizcaya RSE (organizado por Asle, BBK y Cebek). Algunas de estas empresas premiadas incluyen Cafés Baqué, Sadekosa, Construcciones Zárate, Mutualia, Euskaltel, Iberdrola, Lantegi Batuak o Inkoa Sistemas, entre otros.

Otras ayudas

Por su parte, Emakunde impulsa la igualdad en empresas, entidades privadas, cooperativas y asociaciones para potenciar la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la Comunidad Autónoma Vasca (CAV), destinando un total de 800.000 euros. De esta forma, Emakunde pretende contribuir a la igualdad real de mujeres y hombres. En cuanto al ámbito concreto de la innovación, Spri es otra de las entidades que ofrece ayudas para que las compañías vascas no se queden atrás. A través del programa Hazitek, ofrece un paquete de ayudas para este año de 92.500.000 euros para apoyar los proyectos de I+D de carácter competitivo y estratégico de grandes empresas, PYMEs y asociaciones de empresas.

Transparencia y ética en el ámbito empresarial

La RSC en Euskadi también se centra en promover la transparencia y la ética en el ámbito empresarial. Las empresas están adoptando políticas de gobierno corporativo más transparentes y éticas, lo que se traduce en una mayor confianza por parte de los consumidores y una reputación más sólida en el mercado.

La colaboración entre el sector privado, el sector público y las organizaciones de la sociedad civil es fundamental para el éxito de estas iniciativas. A través del diálogo y la colaboración, se pueden identificar las necesidades prioritarias de la comunidad y diseñar estrategias efectivas para abordarlas.

Desafíos y oportunidades futuras

A pesar de los avances significativos, aún existen desafíos que enfrentar en el camino hacia una RSC más sólida en Euskadi. La pandemia de covid-19 puso de relieve la importancia de la solidaridad y la resiliencia comunitaria, pero también las desigualdades sociales y económicas. En este contexto, las empresas tienen la oportunidad de liderar el camino hacia la recuperación inclusiva, invirtiendo en programas de apoyo a comunidades vulnerables y promoviendo prácticas empresariales más justas y sostenibles.

En conclusión, la Responsabilidad Social Corporativa está ganando cada vez más relevancia en Euskadi, donde las empresas están asumiendo un papel activo en la construcción de un futuro más justo y sostenible.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 12: Producción y consumo responsables
• Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
• Meta 12.6: Fomentar prácticas empresariales sostenibles e implementar prácticas de adquisición sostenible.
• Meta 17.16: Mejorar la colaboración y la cooperación entre las partes interesadas clave para lograr los objetivos de desarrollo sostenible.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad.
• Indicador 12.6.1: Número de empresas que han adoptado prácticas de producción y consumo sostenibles.
• Indicador 17.16.1: Valor monetario total de los flujos financieros para el desarrollo sostenible, provenientes de todas las fuentes.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

Derechos de Autor: Explora este artículo cuidadosamente elaborado por SDG Investors Inc. Nuestra avanzada tecnología de IA se sumerge en un mar de información para resaltar nuestro camino conjunto hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Somos dueños de los derechos de este contenido, pero te animamos a compartirlo para extender el conocimiento y promover acciones sobre los ODS.

Fuente: noticiasdegipuzkoa.eus

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