Marco normativo: eje violencias
Marco normativo: eje violencias AGMER
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Ley Micaela
El 19 de diciembre de 2018, el Senado aprobó la Ley Micaela, después de haber sido aprobada favorablemente por Diputados. Esta ley tiene como objetivo principal prevenir la violencia de género en todas sus formas, especialmente la violencia institucional. Para lograr esto, establece la capacitación y sensibilización obligatoria en cuestiones de género para todas las personas que forman parte de la gestión pública.
La implementación de la Ley Micaela busca promover la adquisición de herramientas para identificar las desigualdades de género y elaborar estrategias para erradicarlas. Es un paso importante hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular el ODS 5, que busca alcanzar la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
Fuente: Ley Micaela | Argentina.gob.ar
Protocolo interinstitucional de actuación en casos de abuso sexual en la niñez y adolescencia en la provincia de Entre Ríos
La provincia de Entre Ríos se convirtió en la primera en aprobar un Protocolo de actuación para casos de abuso sexual infantil (ASI) en el país. Este protocolo, aprobado por decreto 2405/10 MGJE del Poder Ejecutivo y acuerdo N° 22 del STJ, fue desarrollado en conjunto por diferentes sectores como el Poder Judicial, el Ministerio Público de la Defensa, el Ministerio de Salud, el Ministerio de Gobierno, el Consejo General de Educación y la Policía de Entre Ríos.
El objetivo principal de este protocolo es evitar la revictimización de los niños, niñas y adolescentes víctimas de abuso sexual, así como promover redes de trabajo interdisciplinario e interinstitucional. Su implementación contribuye al cumplimiento de los ODS, en particular el ODS 16, que busca promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, brindando acceso a la justicia para todos.
Decreto 1507 – Prevención y protección y asistencia de violencia de género (Provincial)
La Cámara de Senadores aprobó el Nuevo Régimen de Protección, Asistencia y Prevención de la Violencia contra las Mujeres por razones de Género en la provincia. Esta ley tiene en cuenta las singularidades del territorio y busca comprender la realidad de las mujeres que lo habitan, incluyendo a las mujeres de zonas rurales y de las islas. Además, aborda diferentes tipos de violencia y establece la obligatoriedad de acreditar formación en género para los concursantes de cargos judiciales.
La modificación de esta ley provincial contribuye al cumplimiento del ODS 5, que busca lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. También se alinea con el ODS 16, que busca promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, garantizando el acceso a la justicia.
Fuente: 1609332720.pdf (paginapolitica.com)
Ley 10571. Lic. por violencia de género
La Ley 10571 de la provincia de Entre Ríos se enmarca en la Ley Nacional Nº 26.485 de protección integral contra la violencia hacia las mujeres. Esta ley busca ampliar los derechos de las mujeres trabajadoras en situación de violencia de género, garantizando su protección y brindando el apoyo necesario. Además, busca visibilizar la problemática de la violencia de género y combatir los patrones de desigualdad estructurales presentes en una sociedad patriarcal.
La Ley 10571 contribuye al cumplimiento del ODS 5, que busca alcanzar la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. También se alinea con el ODS 16, que busca promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, brindando acceso a la justicia para todos.
Fuente: Ley 10571 de 2018. Violencia de Género. Trabajadoras sector Público y Docentes
Convenio 190 OIT
El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece medidas para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo laboral. Este convenio, junto con la Recomendación 206 que lo complementa, busca promover la justicia social a nivel global. Su ámbito de aplicación es amplio e inclusivo, abarcando a trabajadores, ex trabajadores, aspirantes a empleados, grupos vulnerables, trabajadores del sector público y aquellos que ejercen autoridad o responsabilidades de un empleador.
El Convenio 190 contribuye al cumplimiento del ODS 5, que busca lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. También se alinea con el ODS 8, que busca promover el trabajo decente y el crecimiento económico sostenible.
Fuente: Convenio núm. 190: Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190) (ilo.org)
Ley 10956
La Ley
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.
- Meta 16.3: Promover el estado de derecho en los planos nacional e internacional y garantizar la igualdad de acceso a la justicia para todos.
3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:
- Indicador 5.2.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses.
- Indicador 16.3.1: Proporción de la población que ha experimentado una forma de acoso en el último año, desglosada por sexo.
4. Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación. | Indicador 5.2.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses. |
| Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas | Meta 16.3: Promover el estado de derecho en los planos nacional e internacional y garantizar la igualdad de acceso a la justicia para todos. | Indicador 16.3.1: Proporción de la población que ha experimentado una forma de acoso en el último año, desglosada por sexo. |
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: agmer.org.ar
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