8 beneficios de ser multilingüe en el lugar de trabajo

Informe sobre los beneficios del multilingüismo en el lugar de trabajo

En un mundo cada vez más interconectado, la necesidad de la comunicación en diferentes idiomas, actualmente tiene gran relevancia, la globalización y la rápida expansión de la tecnología han llevado a un aumento significativo en la demanda de habilidades multilingües. Y estas emergen como un componente crucial para el desarrollo personal, profesional y social. La capacidad de comprender y comunicarse en diferentes idiomas, así como de apreciar y respetar diversas culturas, se ha convertido en una habilidad invaluable no sólo para la fuerza laboral, sino un componente del día a día para relacionarse.

En este momento ser multilingüe puede abrir muchas puertas y una gran gama de oportunidades laborales y de negocios. Las empresas valoran cada vez más las habilidades lingüísticas y la experiencia intercultural, especialmente en industrias que operan a nivel internacional. De ahí que los estudiantes con varias habilidades lingüísticas, tengan una ventaja competitiva en el mercado laboral globalizado.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados:

1. ODS 4: Educación de calidad
2. ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
3. ODS 10: Reducción de las desigualdades
4. ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

Según expertos en idiomas de Preply, aunque muchas compañías cuentan con que algunos de sus colaboradores hablan varios idiomas, en realidad es difícil determinar con precisión si su fuerza laboral es irrefutablemente multilingüe.

Tiene más sentido considerar la definición de una fuerza de trabajo multilingüe próspera, lo cual quiere decir que la mayoría de los empleados dominan varios idiomas y usan una combinación de lenguas para hablar entre ellos y con los clientes de manera regular.

Por esta razón, una fuerza de trabajo próspera y multilingüe, debe mostrarse diversa en su idioma, para que su equipo de trabajo se complemente; por ejemplo: los empleados pueden cambiar de idioma cuando conversan en la oficina, o si un cliente necesita asistencia en francés, alguien está allí para ayudarlo en dicha lengua. Estos ejemplos deberían captar lo que significa una fuerza de trabajo multilingüe.

No se trata simplemente de unos pocos empleados seleccionados que poseen habilidades lingüísticas, sino de una fuerza laboral que usa activamente varios idiomas para contribuir al trabajo diario, fortaleciendo tanto las relaciones internas como las externas.

De esta forma desde la plataforma de aprendizaje de idiomas Preply se destacan los beneficios más importantes de contar con el multilingüismo en el lugar de trabajo, tales como:

Beneficios del multilingüismo en el lugar de trabajo:

1. Más oportunidades de negocios internacionales: Muchas empresas están ansiosas por vender a nuevos clientes y socios al expandirse a diversos mercados internacionales. Este tipo de expansión puede ser increíblemente rentable, pero conlleva el desafío de satisfacer nuevas audiencias que quizás no compartan un mismo idioma. Una fuerza laboral multilingüe permite a las empresas comunicarse de manera efectiva, demostrar comprensión cultural y ofrecer un servicio al cliente personalizado en varios idiomas, lo que hace que la expansión internacional sea posible y sustentable.
2. Mayor confianza y satisfacción para el cliente: Otro beneficio de un lugar de trabajo multilingüe, es la capacidad de interactuar con los clientes en su lengua materna, porque a los clientes les resulta más fácil confiar en un representante de ventas que hable su idioma nativo. Y estas interacciones generan tranquilidad y ganancias directas, bastante lucrativas para el negocio. Un equipo que comprenda mejor los objetivos de los clientes, comunicándose con ellos en su idioma principal, estará mejor posicionado para cumplir con las expectativas de los compradores y satisfacer sus necesidades.
3. Relaciones más fuertes entre los empleados: En la actualidad, muchas empresas de todo el mundo utilizan el inglés como idioma principal de comunicación, lo que significa que un número cada vez mayor de personas se enfrenta a los desafíos de trabajar en un idioma extranjero. De esta forma las personas se sienten más seguras y capaces de expresarse usando su lengua nativa, razón por la cual los lugares de trabajo multilingües suelen generar relaciones más sólidas entre los miembros del equipo. Cuando los empleados tienen un buen dominio de varios idiomas, casi todos tienen la oportunidad de usar su idioma nativo.
4. Mayor satisfacción entre los empleados: En un lugar de trabajo diverso, en donde las personas se sienten empoderadas para comunicarse en su idioma nativo ayuda a los empleados a sentirse valorados. Los equipos de trabajo culturalmente diversos que provienen de diferentes países o regiones pueden aprovechar el conocimiento y los procesos, para compartirlos con sus colegas y llegar a la resolución de problemas. También pueden acceder a redes y oportunidades en nuevas regiones, desbloqueadas a través de la fluidez lingüística y cultural de los miembros del equipo. Un ambiente de trabajo diverso e inclusivo ha demostrado ser particularmente importante.
5. Mejores habilidades cognitivas: El multilingüismo también se ha relacionado con numerosas ventajas cognitivas, ya que diversos estudios han demostrado que las personas que hablan varios idiomas,
   

   Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con el artículo:

   • ODS 4: Educación de calidad
   • ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
   • ODS 10: Reducción de las desigualdades
   • ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

   Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

   • ODS 4.7: Garantizar que todos los estudiantes adquieran los conocimientos y habilidades necesarios para promover el desarrollo sostenible.
   • ODS 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
   • ODS 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
   • ODS 16.7: Garantizar la adopción de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades de las personas.

   Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:

   • Indicador 4.7.1: Porcentaje de alumnos que adquieren al menos un nivel mínimo de competencia en lectura y matemáticas.
   • Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo juvenil, por sexo.
   • Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad.
   • Indicador 16.7.1: Proporción de decisiones adoptadas mediante procedimientos participativos y representativos.

   Tabla de ODS, metas e indicadores:

   ODS	Metas	Indicadores
   ODS 4: Educación de calidad	4.7: Garantizar que todos los estudiantes adquieran los conocimientos y habilidades necesarios para promover el desarrollo sostenible.	4.7.1: Porcentaje de alumnos que adquieren al menos un nivel mínimo de competencia en lectura y matemáticas.
   ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico	8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.	8.5.1: Tasa de desempleo juvenil, por sexo.
   ODS 10: Reducción de las desigualdades	10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.	10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad.
   ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas	16.7: Garantizar la adopción de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades de las personas.	16.7.1: Proporción de decisiones adoptadas mediante procedimientos participativos y representativos.

   Derechos de Autor: Explora este artículo cuidadosamente elaborado por SDG Investors Inc. Nuestra avanzada tecnología de IA se sumerge en un mar de información para resaltar nuestro camino conjunto hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Somos dueños de los derechos de este contenido, pero te animamos a compartirlo para extender el conocimiento y promover acciones sobre los ODS.

   Fuente: hsbnoticias.com

    

   

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