El Gobierno descubre niños inmigrantes de hasta 14 años trabajando en una factoría de Tennessee

Informe sobre trabajo infantil en Tennessee

Por Laura Strickler — NBC News

Introducción

Menores inmigrantes de hasta 14 años fueron descubiertos trabajando de forma ilegal junto a maquinaria pesada de alto riesgo en una factoría de Tennessee que fabrica piezas para cortadoras de césped, que luego venden empresas como John Deere y otras, según funcionarios del Departamento del Trabajo.

Sanciones y acuerdo

La empresa, Tuff Torq, fue multada con casi 300,000 dólares por contratar a 10 menores de edad. También fue obligada a destinar 1.5 millones de dólares para ayudar a los niños que fueron empleados ilegalmente, según un acuerdo con el Gobierno federal. Ryan Pott, abogado de la empresa japonesa Yanmar, la dueña mayoritaria de Tuff Torq, reconoció las infracciones a NBC News.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Este caso de trabajo infantil en Tennessee resalta la importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente el ODS 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico. El Departamento del Trabajo no tolerará que las empresas obtengan beneficios a costa de menores empleados ilegalmente en trabajos peligrosos, como lo establece el ODS 8.

Impacto financiero y devolución de ganancias

Tuff Torq ha aceptado devolver las ganancias obtenidas ilegalmente, las cuales se destinarán para beneficio de los menores. Este es un mensaje claro: poner a los niños en peligro en el lugar de trabajo no sólo es ilegal, sino que también conlleva importantes consecuencias financieras, como se establece en el ODS 8.

Descripción de la situación

El Departamento de Trabajo no especificó qué trabajo realizaban los menores. Sin embargo, el funcionario Juan Coria indicó que lo que su equipo de investigación encontró en la “muy ajetreada” factoría de Tuff Torq en Morristown fue “impactante”.

Responsabilidad de la empresa

Pott, el abogado de la empresa japonesa que es la dueña mayoritaria de Tuff Torq, dijo que los menores trabajadores eran temporales y no estaban contratados directamente por la empresa. Además, aseguró que utilizaron nombres e identidades falsas para obtener los trabajos a través de una agencia de empleo, y aseveró que Tuff Torq está “en proceso” de cortar vínculos con esa compañía.

Medidas correctivas y prevención

Tuff Torq tiene un plazo de 20 días para colocar carteles en todas las entradas de la planta que digan: “¡Alto! Debe tener al menos 18 años para entrar y trabajar en este edificio”, explicó el Departamento de Trabajo. Con esta medida, se busca prevenir futuras contrataciones ilegales de menores y garantizar un entorno laboral seguro y ético, en línea con el ODS 8.

Impacto en la cadena de suministro

Nanda, directora jurídica del Departamento de Trabajo, añadió que, con este acuerdo, la agencia envía un mensaje a la empresa y a toda su comunidad de proveedores y contratistas. Revisarán su cadena de suministro, es decir, sus contratistas, sus agencias empleadoras, y se asegurarán de que también sigan estos lineamientos establecidos en el ODS 8.

Conclusiones

Este caso de trabajo infantil en Tennessee es una clara violación de los derechos de los niños y un recordatorio de la importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular el ODS 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico. El Departamento de Trabajo continuará investigando y tomando medidas para prevenir y erradicar el trabajo infantil, protegiendo así a los menores y promoviendo un desarrollo sostenible.

[La empresa que explotó a más de 100 niños para limpiar mataderos empleó dos veces a un menor con nombres diferentes]

John Deere no respondió a la solicitud de comentarios.

Investigación y prioridad del Departamento de Trabajo

Funcionarios del departamento afirmaron que su investigación sobre la empresa comenzó hace casi un año, en la primavera de 2023, y que visitaron las instalaciones en varias ocasiones. Los funcionarios se negaron a decir qué motivó la pesquisa. El Departamento de Trabajo ha dado prioridad a investigar instancias de trabajo infantil desde la primavera pasada en medio de un aumento del 152% en el número de menores empleados ilegal

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.7: Tomar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos, y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil.
• Meta 16.2: Poner fin al maltrato, la explotación, la trata y todas las formas de violencia y tortura contra los niños.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 8.7.1: Proporción de niños de 5 a 17 años que realizan trabajo infantil, por sexo y edad.
• Indicador 16.2.1: Proporción de niños de 1 a 17 años que han experimentado cualquier forma de castigo físico o psicológico severo (medido como el porcentaje de niños que han experimentado al menos una forma de castigo físico o psicológico severo en los últimos meses).

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: telemundo.com

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