Chile se posiciona en el puesto 31 de 33 en ranking de progreso en paridad de género laboral – La Tercera
Chile se posiciona en el puesto 31 de 33 en ranking de progreso en paridad de género laboral La Tercera
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Estudio Women in Work Index: Medición del progreso hacia la paridad de género en el mundo laboral
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2024, PwC ha publicado el estudio Women in Work Index en el que busca medir el progreso mundial de los 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde) en cuanto a la meta de paridad de género en el mundo laboral, centrado en la diferencia salarial entre hombres y mujeres, la tasa de actividad femenina, la diferencia entre las tasas de actividad masculina y femenina, la tasa de desempleo femenino y la tasa de empleo femenino a tiempo completo.
Resultados del estudio
En el panorama internacional los resultados del estudio no resultan alentadores. Los esfuerzos y avances logrados hasta el momento no son suficientes, y se estima que a esta velocidad los países de la OCDE necesitarán más de medio siglo para cerrar la brecha salarial, señala el estudio.
Puntuación media del índice
En concreto el análisis muestra que en la última década la puntuación media del índice aumentó de 56,3 en 2011 a 68 en 2022. En su última actualización avanzó dos puntos. Según explicó PwC, esto se debió a un aumento en la tasa de participación de la fuerza laboral femenina, que pasó del 70,8% al 72,1%. Además de una caída en la tasa de desempleo femenino del 6,4% al 5,3%.
Brecha salarial de género
Pero, empujando en sentido contrario, hubo otras variables que no fueron favorables, como la brecha salarial entre hombres y mujeres que aumentó del 13,2% al 13,5% entre el 2021 y el 2022.
Situación de Chile en el ranking
Nuestro país se posicionó en el lugar 31, sólo anteponiéndose a Corea y México. Los tres países registraron bajas tasas de participación femenina en 2022, con un 58%, 62% y 50% respectivamente. Esto contrasta con una tasa media de participación femenina del 72% en el conjunto de la Ocde, según detalla la compañía.
Desafíos y recomendaciones
PwC concluye su estudio manifestando que para esta problemática “no hay una solución fácil”. Las causas de las disparidades salariales entre hombres y mujeres son múltiples y los distintos grupos de la sociedad se enfrentan a retos diferentes. Creemos que un paso crucial para resolver este problema es, en primer lugar, reconocer su complejidad y, en segundo lugar, desarrollar una base de datos que analice la interacción entre género y retribución, teniendo en cuenta otras características determinantes de la retribución (como las modalidades de trabajo, la ubicación regional, etc.)”, detallaron.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con los temas destacados en el artículo:
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
- Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no pagado mediante la provisión de servicios públicos, la infraestructura y la política de protección social, y la promoción de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda.
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:
- Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el empleo asalariado no agrícola total, por sexo.
- Indicador 5.4.1: Proporción del tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, por sexo, edad y ubicación geográfica.
- Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las mujeres en edad de trabajar.
- Indicador 8.5.2: Proporción de mujeres empleadas en el sector no agrícola, por sexo y categoría ocupacional.
Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. | Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el empleo asalariado no agrícola total, por sexo. |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no pagado mediante la provisión de servicios públicos, la infraestructura y la política de protección social, y la promoción de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda. | Indicador 5.4.1: Proporción del tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, por sexo, edad y ubicación geográfica. |
| Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. | Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las mujeres en edad de trabajar. Indicador 8.5.2: Proporción de mujeres empleadas en el sector no agrícola, por sexo y categoría ocupacional. |
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Fuente: latercera.com
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