La Nómina Cripto Impulsando la Inclusión Financiera en Nigeria – OneSafe

Informe sobre la Adopción de la Nómina Cripto en Nigeria y su Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Nigeria se encuentra en medio de una transformación digital que está redefiniendo la compensación de los empleados y las operaciones empresariales. La adopción de criptomonedas para el pago de nóminas representa una herramienta fundamental para la inclusión financiera y el crecimiento económico, alineándose directamente con varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.

Fomento de la Inclusión Financiera y el Crecimiento Económico (ODS 8, 10)

Integración de la Población No Bancarizada

Un segmento considerable de la población nigeriana carece de acceso a servicios bancarios tradicionales. La nómina cripto emerge como una solución viable, permitiendo a los empleados recibir sus salarios en billeteras digitales. Este mecanismo no solo expande la inclusión financiera, contribuyendo directamente al ODS 10 (Reducción de las Desigualdades), sino que también promueve el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico) a través de múltiples ventajas:

• Reducción de Costos Transaccionales: Las comisiones asociadas a la banca tradicional, especialmente en pagos transfronterizos, son significativamente más altas. La nómina cripto disminuye estos gastos, optimizando los recursos de las empresas y asegurando que los empleados reciban una mayor porción de su remuneración.
• Aceleración de Transferencias: A diferencia de los sistemas bancarios que pueden demorar días, las transacciones con criptomonedas se completan en minutos. Esta eficiencia garantiza el pago puntual, un pilar del trabajo decente.
• Acceso al Talento Global: Las empresas nigerianas pueden contratar y compensar a profesionales de todo el mundo sin las barreras de la banca internacional, fomentando un mercado laboral globalizado y competitivo que impulsa el crecimiento económico.

Desarrollo de un Marco Regulatorio para Instituciones Sólidas (ODS 16)

Navegando el Cumplimiento Normativo

La promulgación de la Ley de Inversiones y Valores (ISA 2025) ha sido un hito para la legitimación y regulación del ecosistema cripto en Nigeria. Al clasificar los activos digitales como valores, esta legislación establece un marco claro que fortalece las instituciones financieras y promueve la justicia, en línea con el ODS 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas).

Las empresas que implementan la nómina cripto deben adherirse a estrictos protocolos regulatorios, incluyendo:

1. Mandatos de Conoce a tu Cliente (KYC).
2. Protocolos de informes de transacciones establecidos por la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) y el Banco Central de Nigeria (CBN).

Este cumplimiento, aunque desafiante, otorga credibilidad al sistema y protege tanto a empleadores como a empleados, fusionando la innovación con la seguridad del consumidor.

Superación de Obstáculos mediante la Innovación (ODS 9)

Desafíos de Implementación y Soluciones Innovadoras

La transición hacia la nómina cripto presenta obstáculos significativos, como la volatilidad de los activos y la necesidad de educación financiera. La adopción de stablecoins (criptomonedas vinculadas a activos estables) mitiga el riesgo de la volatilidad, demostrando cómo la innovación es clave para construir una infraestructura financiera resiliente, un objetivo central del ODS 9 (Industria, Innovación e Infraestructura).

Es imperativo que las empresas ofrezcan comunicación transparente, soporte continuo y alternativas de pago tradicionales para asegurar una transición inclusiva y equitativa para toda su fuerza laboral.

Impacto Real y Fomento del Trabajo Decente (ODS 8)

Casos de Éxito en el Ecosistema Empresarial Nigeriano

Las startups y pymes nigerianas están liderando la adopción de la nómina cripto, obteniendo beneficios tangibles que refuerzan el ODS 8:

• Mayor Eficiencia Operativa: La automatización de la nómina reduce la carga administrativa y los errores, permitiendo a las empresas centrarse en actividades estratégicas de crecimiento.
• Mejora en la Satisfacción del Empleado: Ofrecer opciones de pago flexibles y modernas, como las stablecoins, aumenta la satisfacción y retención del talento, especialmente en el sector tecnológico.
• Ventaja Competitiva en la Contratación: Las empresas que ofrecen compensación en criptoactivos se posicionan como innovadoras, atrayendo a candidatos que valoran la flexibilidad y la tecnología de vanguardia.

Perspectivas Futuras: Hacia una Economía Digital Inclusiva

La tendencia de la nómina cripto en Nigeria es un indicador claro de un movimiento hacia una fuerza laboral más inclusiva, eficiente y conectada globalmente. Para las empresas, adoptar esta tecnología es una decisión estratégica que impulsa el crecimiento y el acceso al talento. Para los empleados, representa mayor autonomía financiera y participación en la economía digital.

A medida que Nigeria avanza en esta transformación, el potencial para la inclusión financiera y el empoderamiento económico se alinea directamente con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, sentando las bases para un futuro más próspero y equitativo.

Análisis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el Artículo

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico. El artículo se centra en cómo la nómina cripto transforma el empleo y las operaciones empresariales en Nigeria. Discute la mejora de la eficiencia, el acceso al talento global y la creación de una ventaja competitiva para las empresas, lo que fomenta el crecimiento económico. Además, aborda la garantía de pagos puntuales y flexibles para los empleados, un componente del trabajo decente.
• ODS 9: Industria, Innovación e Infraestructura. El texto destaca una innovación tecnológica (nómina cripto) y la infraestructura digital (billeteras digitales, plataformas) que la sustenta. También menciona la evolución de la infraestructura regulatoria (Ley de Inversiones y Valores) como un elemento crucial para adoptar de forma segura estas nuevas tecnologías, promoviendo una industrialización inclusiva y sostenible.
• ODS 10: Reducción de las Desigualdades. Un tema central es la inclusión financiera de la “fuerza laboral no bancarizada”. Al ofrecer una alternativa a la banca tradicional, la nómina cripto reduce las barreras económicas y promueve la inclusión de un segmento de la población previamente excluido del sistema financiero formal, contribuyendo directamente a reducir las desigualdades dentro del país.
• ODS 1: Fin de la Pobreza. Aunque de forma indirecta, la inclusión financiera es una herramienta fundamental para la reducción de la pobreza. Al proporcionar a los trabajadores no bancarizados un acceso seguro y eficiente a sus salarios, se les otorga un mayor control sobre sus finanzas, lo que es un paso esencial para la seguridad económica y la salida de la pobreza.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

1. Meta 8.10: Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales para fomentar y ampliar el acceso a los servicios bancarios, financieros y de seguros para todos. El artículo describe cómo la nómina cripto funciona como una alternativa a las instituciones tradicionales para lograr precisamente este objetivo, ampliando el acceso a servicios financieros (recepción de pagos, tenencia de activos digitales) para la población no bancarizada a través de billeteras digitales.
2. Meta 10.2: De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. El artículo se enfoca explícitamente en la inclusión económica de los “empleados no bancarizados”, un grupo definido por su situación económica, demostrando cómo la tecnología puede empoderarlos para participar más plenamente en la economía.
3. Meta 10.c: De aquí a 2030, reducir a menos del 3% los costos de transacción de las remesas de los migrantes y eliminar los corredores de remesas con costos superiores al 5%. El artículo menciona directamente la reducción de costos como una ventaja clave, afirmando que “Utilizar la nómina cripto reduce considerablemente estos gastos [de transacción], facilitando y haciendo más rentables los pagos a empleados, particularmente a aquellos remotos o basados en el extranjero”. Esto se alinea directamente con el objetivo de reducir los costos de las transacciones transfronterizas.
4. Meta 9.3: Aumentar el acceso de las pequeñas industrias y otras empresas, particularmente en los países en desarrollo, a los servicios financieros… y su integración en las cadenas de valor y los mercados. El artículo señala que las “startups y pymes nigerianas innovadoras están a la vanguardia”, utilizando la nómina cripto para mejorar sus operaciones y “atraer talento de primer nivel” a nivel mundial, lo que facilita su integración en el mercado laboral global.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

• Indicador 8.10.2: Proporción de adultos (15 años o más) con una cuenta en un banco u otra institución financiera o con un proveedor de servicios de dinero móvil. El artículo no proporciona datos numéricos, pero su enfoque en proporcionar “billeteras digitales” a la fuerza laboral no bancarizada implica directamente un aumento en esta proporción. El progreso podría medirse rastreando el número de empleados que pasan de no tener una cuenta a tener una billetera digital para recibir su salario.
• Indicador 10.c.1: Costos de transacción de las remesas como porcentaje del monto remitido. El artículo menciona explícitamente la ventaja de las “Menores Tarifas” en comparación con los bancos tradicionales, especialmente para “pagos transfronterizos”. Este es un indicador cualitativo que sugiere que la adopción de la nómina cripto contribuiría a una reducción medible en los costos de transacción, lo cual es el núcleo de este indicador.

Tabla: ODS, metas e indicadores

Fuente: onesafe.io